Существенные условия брачного договора. Основания, которые позволяют оспорить недействительность брачного договора

Брачный договор – добровольное соглашение лиц, планирующих зарегистрировать брак или же супругов, в котором закрепляются имущественные права и обязательства сторон в браке, а также их правомочности в случае расторжения брака в будущем.

Правовое регулирование вопроса заключения брачного договора

Понятие брачный договор четко определено в Семейном кодексе РФ. Кроме специального свода законов, условия и требования к соглашению закреплены в Гражданском и Хозяйственном кодексах.

Цели заключения брачного договора

Очевидно, что соглашение призвано урегулировать и закрепить имущественные права и обязанности супругов в браке, а также при его расторжении, дабы исключить или хотя бы минимизировать причины для обращения супругов в суд по вопросам раздела имущества.

Кроме того, действующее семейное законодательство нельзя назвать доскональным, поэтому посредством заключения брачного договора, стороны совершенствуют правовые нормы, применительно к конкретной ситуации. Как правило, положения брачного договора эффективнее защищают имущественные права супругов и детей, нежели законные предписания.

Особенности заключения брачного договора

Как и любому другому юридически значимому соглашению, брачному договору и его оформлению присущи следующие особенности:

• договоренность может быть заключена как до государственной регистрации брака, так и после нее без установления временных рамок или иных часовых ограничений. Важно учитывать, что брачный договор, заключенный женихом и невестой до заключения брака, вступает в законную силу со дня государственной регистрации брака;
• договор призван урегулировать лишь имущественные (материальные) взаимоотношения пары. Его условия не могут касаться интимной жизни сторон или, например, регулировать вопрос воспитания общих детей. Если за рубежом применяется практика соединения частной жизни и гражданских правоотношений при составлении положений брачного договора, то, согласно российскому законодательству, целью разработки договора является недопущение имущественных споров при бракоразводном процессе, но никак не вмешательство в личную жизнь сторон;
• урегулирование материальных отношений контрагентов может быть применимо как к нынешнему благосостоянию супругов (или жениха и невесты), так и к будущему их имуществу. Например, супруги могут уже сегодня решить судьбу автомобиля или квартиры, которые они планируют купить в будущем.

Условия для заключения брачного договора

Чтобы заключить брачный договор, нужно придерживаться основного принципа законности и справедливости, а также некоторых правил заключения договоров материального характера, которыми являются:

• добровольность. Договоренность будет правомочна только тогда, когда ее подписанию предшествовало обоюдное согласие сторон;
• нотариальная форма. Российское законодательство требует, чтобы все соглашения, регулирующие имущественные отношения между определенными лицами, удостоверялись нотариально (подписывались в присутствии нотариуса) и брачный договор не является исключением.

Типовые положения брачного договора

Обычно лица, решившие заключить брачный договор, сразу же обращаются за помощью к нотариусу, поскольку, каждый нотариус владеет типовой формой этого соглашения.

Итак, что может предложить внести в договор нотариус в рамках предварительной консультации:

• ввести режим общей долевой собственности на имущество. Например, если один из будущих или же состоявшихся супругов приобрел какое-то имущество за личные средства, по общему согласию можно вписать и вторую сторону владельцем этих материальных благ. Такой режим может предусматривать неравные доли и по договоренности прямо пропорционально зависеть от вложения каждого супруга в процесс материального обеспечения семьи;
• урегулировать и закрепить права и обязанности сторон относительно взаимного содержания и содержания детей, причем, договор может содержать дополнительные обязательства по содержанию даже трудоспособного супруга на весь период брака, а также после его расторжения, что не предусмотрено (однако, и не запрещено) нормами действующего семейного законодательства;
• закрепить способы участия супругов в обеспечении семьи. То есть в соглашении может быть прописано, что муж обязан отдавать определенную часть своей зарплаты жене, которую та, в свою очередь, должна расходовать исключительно на нужды семьи;
• закрепить порядок несения расходов супругов. Например, в рамках договора можно возложить обязанность содержания дочери на отца, а обеспечения сына – на мать или наоборот;
• определить имущественную массу, которая после расторжения брака отойдет каждому супругу. Важно понимать всю важность конкретизации данного пункта, поскольку, его закрепление устраняет основания для семейных споров в судебном порядке.

Указанные положения являются общими и определяют рамки возможностей сторон брачного договора. Для составления конкретного соглашения с учетом индивидуальных особенностей каждой семьи, контрагентам лучше всего прибегнуть к помощи опытного адвоката по семейным делам.

Условия, которые не могут быть включены в положения брачного договора

Несмотря на обширность прав сторон в формировании положений брачного договора, все же существует ряд ограничений. Так, в брачном договоре нельзя вносить пункты:

• ограничивающие гражданские права и обязанности супругов (их правоспособность). Например, невозможно закрепить требование одного супруга о снятии второго с регистрационного учета в общей квартире в случае развода, - таким образом, ограничивается право гражданина на жилище;
• ограничивающие дееспособность сторон договора – нельзя лишить одну из сторон права на обращение в суд;
• регулирующие неимущественные отношения. Это положения, касающиеся воспитания общих детей, быта, интимных отношений. К примеру, в рамках брачного договора нельзя обязать супругу сменить фамилию на добрачную в случае развода;
• ставящие одну из сторон в неблагоприятное материальное положение. Недопустимо, чтобы по условиям договора в случае развода один из супругов остался вообще ни с чем;
• ограничивающие права супругов на получение алиментов на содержание детей или личное содержание в случае нетрудоспособности;
• содержать любые другие условия, которые противоречат действующему законодательству.

Составление брачного договора с нарушением действующего законодательства влечет признание его недействительным в судебном порядке.

Соглашение может быть изменено или расторгнуто по обоюдному решению супругов в любое время.

Регулирование правовых отношений в браке подпадает под функцию Семейного кодекса РФ. Но эту задачу решают и по-другому. В этой статье мы рассмотрим условия и порядок заключения брачного договора. Подписание контракта популярно в Европе и Америке. В России этот такой формат регулирования взаимоотношений в браке лишь набирает популярность.

Зачем заключать брачный договор?

Действующее законодательство регламентирует взаимоотношения супругов статьями восьмой главы РФ. Но в ней есть важное замечание. Имущество, нажитое совместно, принадлежит двум супругам одновременно, если это отдельно не указано в подписанном брачном соглашении. Это коренным образом влияет на условия и порядок заключения брачного договора.

Все вместе нажитые ценности принадлежат обоим подписантам контакта. В законодательстве на закреплено распределение, основанное на доходах. Оба супруга имеют равные права. Поэтому после развода вся собственность делится поровну. Это приводит к тому, что даже жена домохозяйка при разводе получит половину от всех совместно нажитых ценностей.

Пенсионные накопления;

Денежные выплаты;

Прибыль от занятия бизнесом.

Сюда же относятся ценности, появившиеся в результате совместных доходов подписантов договора. В них входят денежные вклады в банки, доли в бизнесе, земельные паи и все прочее, чем завладел кто-либо из подписантов после официального бракосочетания.

Личная собственность — это ценности принадлежащие мужу и жене еще до законного оформления их отношений. Это денежные депозиты, капиталы и прочие материальные средства, которыми подписанты контракта владели до женитьбы. Здания и другие ценности, подаренные или полученные иным безвозмездным способом. К примеру, здание, полученное в результате приватизации.

Определение брачного договора достаточно точное. Это контракт людей, вступающих в официальный брак, или соглашение супругов, распределяющее права на владение ценностями, и обязательства подписантов состоящих в официальном браке или аннулирующих его. В условия заключения брачного договора вносят тезисы, дополняющие или серьезно меняющие характер имущественных взаимоотношений. Что позволяет каждому подписанту защитить свои законные права.

Какие условия могут быть в брачном договоре?

По условиям заключения брачного договора в РФ формируется новый режим владения ценностями. Его регламентируют в виде раздельного, совместного или долевого владения. Он касается всех видов материальных ценностей: домов, квартир и прочего. Условия брачного договора в РФ касаются регулирования взаимоотношений, как супругов, так и людей, готовящихся оформить брак.

По контракту позволительно передавать личные ценности одного подписанта в совместное владение с другим. Закон позволяет также перераспределить личные ценности между подписантами контракта. К условиям, которые могут быть включены в брачный договор, относят:

Правила, регламентирующие финансовое обеспечение супругов;

Методы формирования доходов семьи;

Обязательные траты семьи;

Ценности, получаемые подписантами контракта при инициировании процедуры развода.

Обязательные условия брачного договора простые. Контракт заключают письменно и заверяют у нотариуса. Если второй пункт нарушен, соглашение лишено всякой юридической силы. Никто из подписантов не обязан его соблюдать.

условия заключения брачного договора в рф?

Заключается брачный договор до официальной регистрации брака или после нее. Если контракт подписан до бракосочетания, он является отложенной сделкой. В свою законную силу соглашение вступит после завершения процедуры официального бракосочетания.

Если контракт подписан, то он начнет действовать после заверения у нотариуса. Сделку дозволено заключать в любой момент после бракосочетания. Бумага подписывается исключительно лично каждой стороной.

Контракт фиксирует судьбу ценностей, принадлежащих сторонам до официального бракосочетания, и имущества, полученного в период совместной жизни. Подписанная бумага изменяет правила, относящиеся к личной собственности. К примеру, купленная квартира до брака одним из участников сделки может перейти в категорию совместной собственности согласно подписанному контракту.

Порядок распределения совместно накопленных ценностей после развода также указывается в соглашении. В нем указывают, что отойдет жене, а что достанется супругу (например, можно прописать, что автомобиль перейдет во владение мужа, а дом - жене).

Договор бывает срочным или бессрочным. В первом случае контракт прекратит свое действие после аннулирования брака. Во втором, он будет действовать в период, прописанный договором. Ознакомьтесь с .

Принципы аннулирования брачного договора

Подписанты вправе аннулировать контракт в любое время. Процедура происходит по схожей процедуре с заключением контракта. Она совершается в письменном виде и заверяется нотариусом. Процедуру реализуют, как дополнительное соглашение.

Сепаратный выход из контракта непозволителен. У супругов нет возможности расторгнуть соглашение в одностороннем порядке. Кроме тех случаев, которые согласуются с Гражданским кодексом. Происходит это исключительно в суде. Поводом является ситуация, при которой один из подписантов, грубо нарушает правила прописанные в соглашении. Судебная инстанция рассматривает претензию и принимает соответствующее решение об аннуляции контракта.

Для расторжения соглашения нужны серьезные причины, изменение обстоятельств, при которых был подписан контракт. Принимаются во внимание лишь существенные причины. Их нельзя было предусмотреть заблаговременно. И если они были бы известны заранее, заключить сделку невозможно априори.

Отдельные положения или весь контракт считают недействительным, если его условия наносят истцу значительный ущерб. Соглашение не ограничивает законные права подписантов на обращение в судебные органы или в другие инстанции, по защите гражданских прав. Пункты контракта не включают в себе утверждений, устанавливающих правила обращения с детьми или тому подобное.

Раздел материальных ценностей

В этом вопросе нужно руководствоваться нормами, указанными в заключенном контракте. Для этого оформляют соглашение о реализации содержащихся в контракте пунктов. Оно выглядит, как документ об изменении юридического статуса недвижимости. Оформляют его в рамках действующего российского законодательства.

Если в контракте указаны пункты, напрямую противоречащие закону, они оспариваются в судебном порядке. Если это произойдет, в дальнейшем все имущественные споры будут решаться исключительно посредством реализации норм, содержащихся в Семейном кодексе. Стоит помнить, что действие договора распространяется только на ценности, описанные в нем. На все остальные материальные средства будет распространяться норма Семейного кодекса.

Плюсы и минусы брачных контрактов

В Российской Федерации подобные сделки не слишком популярны. На то есть определенные причины. Мнение большинства граждан основано на том, что заключение подобных сделок это проявление жадности или заведомо злого умысла. Хотя подписание подобных договоров как раз свидетельствует о честном отношении подписантов друг к другу.

Молодые люди, вступающие в брак, не имеют никаких значимых ценностей. Поэтому у них складывается мнение, что им нечего регулировать. Брачный контракт изначально ассоциируется с разводом. Люди, на момент вступления в брак, думают, что это на всю жизнь. Поэтому нет смысла прописывать положения, вступающие в силу после развода.

У сделки есть плюсы. Каждый из подписантов знает, что будет при разводе развода. Каждый супруг знает, в чем заключаются его права и обязанности. Подписанты на свое рассмотрение распоряжаются материальными ценностями, нажитыми до оформления брака.

В соглашении фиксируют права владения недвижимостью. Если у одного из подписантов контракта возникнет долг, он не будет погашаться за счет совместно нажитых материальных ценностей, приобретенных другим подписантом брачного соглашения.

Отметим, что с каждым годом популярность таких сделок в Российской Федерации растет. Граждане становятся юридически грамотными и прагматичными. Поэтому стремятся тщательно защитить свои права. Тенденция свидетельствует о том, что в ближайшем будущем брачные сделки станут востребованными в российском обществе, если уже сейчас граждане активно интересуются, какие условия могут быть в брачном договоре.

Вы или кто-то из Ваших близких и знакомых готовитесь к знаменательному событию: рождению новой семьи!? Тогда Вам будет полезно узнать, что среди множества разнообразных дел по подготовке к свадьбе, следует уделить внимание такому важному моменту, как заключение брачного договора. Многие считают это излишеством или выражением недоверия к будущему супругу (или супруге), но, не зная всей сущности этого дела, не стоит принимать поспешных решений.
Любое дело, касается оно нашей личной или общественной жизни, следует начинать с изучения всех его сторон, как хороших, так и не очень. Конечно, все, собираясь в ЗАГC, уверены, что их союз будет вечным и счастливым и ничто на свете не сможет омрачить его. Но, увы, в наше время проблема развода становится все более актуальной. МирСоветов не будет вдаваться в поиск причин, а поговорит о том, как предупредить негативные последствия для себя в будущем. Как говорится в одной японской пословице: «Сделай все, что можешь, а в остальном положись на судьбу».

Брачный договор – что это такое?

Когда и как составлять брачный договор

1. Дата его составления.
2. Ваши паспортные данные.
3. Ваши адреса постоянного проживания (или регистрации).
4. Личные подписи.
5. Приложения с описанием имущества и его распределением между супругами, также заверенные подписями с указанием в шапке их номера, даты составления и ссылки на договор, к которому он относится.
6. Договор и все приложения к нему делаются в трех экземплярах.

Заверение нотариусом

Что можно прописать в брачном договоре

Чего нельзя прописать в брачном договоре

Срок действия договора

И напоследок…

Надеюсь, мне удалось кратко объяснить читателю, что наличие брачного договора – это не просто способ проверить на доверие партнера и сохранить за собой право владения тем, что принадлежит Вам, на случай разлада в семье, но и дополнительный ряд преимуществ в Вашей совместной жизни. И если Вы до сих пор были противником заключения подобных договоров, то есть повод задуматься и возможно пересмотреть свою точку зрения.

Условия заключения брачного договора определены законами нашей страны и обязательны для соблюдения. составляется между супругами или лицами, планирующими в ближайшем будущем соединить свой союз узами брака. Для того чтобы данный контракт вступил в юридическую силу, он должен быть юридически правильно оформлен и соответствовать по внутреннему содержанию нормативным документам государства.

Условия действительности брачного контракта:

1. Временной период, в который он заключен. Брачное соглашение может быть составлено до вступления пары в брачные отношения и на протяжении семейной жизни. Но сделка не может быть заключена после развода.
2. Время вступления в законную силу договора. Контракт может быть составлен в любое время, но есть 2 важных условия, после которых документ вступает в силу:

• после заверения его нотариусом;
• после вступления пары в семейный союз.

Если семейная пара , находясь в официальном брачном союзе, то оно вступит в законную силу после заверения его юристом.

В тех случаях, когда контракт составляется до брака, он вступает в силу после выполнения обоих условий.

1. Документ составляется только в письменном виде. Устная форма недопустима.
2. В содержании соглашения должны быть урегулированы отношения, связанные с финансовым планом. Все нематериальные условия сделки могут привести к признанию документа недействительным.
3. Заключение брачного соглашения происходит при обоюдном согласии партнеров. Именно поэтому не допустимо изменение или расторжение в одностороннем порядке.

Выше были перечислены условия, при соблюдении которых документ вступает в юридическую силу. Важным моментом во время заверения нотариусом является внутреннее содержание документа. Его условия не должны нарушать следующее:

1. В соглашении недопустимо ограничение в правах одного из супругов на защиту своих интересов.
2. Нельзя допускать формирование таких условий, которые лишали бы супруга необходимого финансового обеспечения в случае потери им дееспособности или работоспособности.
3. Соглашения о неимущественных отношениях. Такие виды ситуаций можно обозначить как момент наступления ответственности одного из супругов и его обязательство возместить второму определенную сумму денег. Например, нельзя таким соглашением запретить мужу изменять, но возможно прописать пункт, что в случае измены он обязан выплатить жене моральную компенсацию в определенном размере.

Основные жизненные моменты, которые регулируются брачным соглашением:

1. Доходы семейной пары, формирование и распоряжение семейным бюджетом.
2. Расходы супругов. Здесь указывается кто, в каком размере обязан нести семейные расходы.
3. Финансовые обязательства по отношению друг к другу.
4. Пользование и владение имуществом: совместное, совместно-долевое или раздельное.
5. Имущественные отношения детей в семье.
6. Порядок и доли деления имущества при разводе, а также деление совместных обязанностей перед третьими лицами.

Семейной парой могут быть предусмотрены и другие отношения. При заключении самих условий в соглашении можно выделить два типа:

• отменительные;
• отлагательные.

Тут главным различием является наступление последствий после происшествия определенного события. В случае отменительного типа условий права и обязанности каждого прекращаются после наступления обозначенного события. В случае отлагательных условий при наступлении конкретного события у супругов появляются обозначенные права и обязанности. Под событием может быть обозначена конкретная дата.

Порядок оформления соглашения

В связи с тем, что процесс подписания брачного договора строго регулируется законодательством России, важно . Поэтапная процедура оформления данного документа:

1. Первым этапом необходимо договориться обо всех пунктах будущего соглашения.
2. Далее составить письменный документ, оформленный согласно требованиям законодательства.
3. Оплатить государственную пошлину за оказание услуг нотариуса. Ее размер составляет 500 рублей.
4. Подготовить для предъявления нотариусу необходимые документы.
5. Заверить сделку у нотариуса.
6. Заключить брак, если договор заключался до вступления в брачный союз.

Составление брачного договора

После того как супруги или будущие молодожены пришли к компромиссу по всем пунктам, необходимо составить сам документ. Это можно сделать самостоятельно или используя помощь юриста. Договор должен иметь 3 части:

• вводная;
• средняя;
• заключительная.

Вводная часть должна содержать в себе информацию о месте, в котором заключается данный контракт (город, страна), персональные данные обоих супругов, заключающих контракт, и наименование документа: «Брачный договор».

В средней части важно перечислить подробно и четко все пункты отношений, которые будут регулироваться данным документом. При указании имущества необходимо составить полный перечень всей собственности с указанием собственника и формы пользования остальными членами.

Также важно определить порядок и доли при разделе имущества в случае расторжения брака.

В заключительной части указывается ответственность сторон в случае несоблюдения условий брачного контракта. А также условия, при которых супруги могут вносить изменения в данный документ или расторгнуть его.

Документ подписывается обеими сторонами, ставится дата его заключения. Дата должна соответствовать дате заверения нотариусом подписанного соглашения.

Соблюдение такой формы брачного договора является одним из главных условий составления соглашения между супругами.

Документы, необходимые нотариусу

После составления парой имущественного соглашения оно должно быть заверено нотариусом. В нотариальной конторе обязательно проверяется юридическая правильность оформления документа, а также его содержательная часть. Она не должна нарушать основополагающие нормы Семейного кодекса и других законодательных актов.

Для проверки полноты данных в договоре нотариусу необходимы:

1. Документы, удостоверяющие личность обеих сторон соглашения.
2. Свидетельство, подтверждающее их семейный союз.
3. Бумаги, свидетельствующие о правах обеих сторон на перечисленное в договоре имущество.
4. Если договор подписывает не сама сторона, а ее представитель, необходимо представить доверенность, заверенную нотариально, о праве подписывать данный документ.

При соблюдении всех условий и правил составления брачного договора ни одна из сторон не сможет оспорить данное соглашение. Именно поэтому важно своевременно соблюдать установленные требования. А заключение соглашения поможет избежать супругам в дальнейшем имущественных и финансовых споров.

Брачный договор регулирует только имущественные отношения супругов , и не может касаться личных неимущественных прав и обязанностей супругов. Это означает, что брачным договором нельзя обязать супругов хранить друг другу верность, не злоупотреблять спиртными напитками и т.п. Однако можно поставить имущественные отношения супругов в зависимость от определенных условий, в том числе и от указанных выше. Например, можно предусмотреть право на получение денежной компенсации в случае недостойного поведения супруга.

Брачный договор не может ограничивать правоспособность или дееспособность супругов , а также их право на обращение в суд. Это означает, что нельзя обязать или запретить супругу (супруге) получать образование, работать, проживать в определенном месте, выезжать за пределы страны или города и т.д.

Супруги не могут регулировать брачным договором свои права и обязанности в отношении детей . Такие отношения могут быть урегулированы алиментным соглашением, соглашением о порядке осуществления родительских прав, иным подобным договором.

Брачный договор не может содержать условия, которые ставят одного из них в крайне неблагоприятное положение . Например, нельзя передать брачным договором все нажитое во время брака имущество одному из супругов. Такой договор может быть признан судом недействительным по заявлению одного из супругов.

Брачный договор не может определять судьбу имущества в случае смерти одного из супругов. Распорядиться имуществом на случай смерти можно только путем составления завещания. Так, в брачный договор нельзя включить условие о том, что в случае смерти одного из супругов все совместно нажитое имущество станет собственностью другого.

Форма брачного договора .

Согласно статье 41 СК РФ брачный контракт заключается в письменной форме иподлежит обязательному нотариальному удостоверению .

Брачный договор может выглядеть следующим образом:

БРАЧНЫЙ ДОГОВОР

г. ____________ "__"_______ 20__ г.

Гражданин Российской Федерации _________________________________

(фамилия, имя, отчество)

и гражданка Российской Федерации ___________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

вступая в брак в целях урегулирования взаимных имущественных прав и

обязанностей как в браке, так и в случае его расторжения, заключили

настоящий брачный договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Супруги договариваются о том, что на все имущество, нажитое

супругами совместно в браке, независимо от того на чьи доходы оно

было приобретено, устанавливается режим совместной собственности. Для

отдельных видов имущества, специально указанных в настоящем договоре

или дополнении к нему, может устанавливаться иной режим.

1.2. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления

в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время

брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам

является его собственностью.

1.3. К моменту заключения настоящего договора гр. _______________

принадлежит следующее имущество:

Квартира общей площадью ______ кв. метров, находящаяся по

адресу: ____________________________________________________________;

Автомобиль _________, двигатель No. _____, кузов No. ________,

государственный номер ___________, зарегистрированный в ___________;

Предметы мебели согласно прилагаемому к договору списку;

Золотые и серебряные украшения, а также ювелирные изделия из

драгоценных и полудрагоценных камней согласно прилагаемому к договору

Гараж для автомобиля, расположенный по адресу ________________

____________________________________________________________________.

Гр. ____________________________________ к моменту заключения

(фамилия, имя, отчество)

настоящего договора принадлежит следующее имущество:

- _____________________________________________________________;

- _____________________________________________________________;

- _____________________________________________________________.

1.4. К общему имуществу, нажитому во время брака, относятся

доходы каждого из супругов от трудовой деятельности,

предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной

деятельности, полученные ими пенсии, пособия и иные денежные выплаты,

не имеющие специального назначения. Владение и пользование общим

имуществом осуществляется по обоюдному согласию.

1.5. Право на общее имущество принадлежит также супругу, который

в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за

детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного

1.6. Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие) ,

за исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя и

приобретенные в период брака за счет общих средств супругов

признаются собственностью того супруга, который им пользовался.

1.7. Доходы целевого назначения (суммы материальной помощи,

суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой

трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья и

т.п.) признаются собственностью супруга, которому они выплачены.

1.8. Супруги вправе распоряжаться общим имуществом по взаимному

согласию. Согласие супруга на совершение другим супругом сделки с

общим имуществом предполагается, если другой супруг не выскажет

возражений против сделки до ее совершения. Для совершения сделок с

недвижимым имуществом (в том числе с квартирами, жилыми и нежилыми

помещениями, земельными участками и т.п.), транспортными средствами

и иным имуществом, сделки с которым подлежат нотариальному

удостоверению или государственной регистрации, необходимо

предварительное письменное согласие другого супруга. Если сделка по

соглашению сторон или в силу закона совершается в нотариальной форме,

согласие другого супруга на совершение такой сделки также должно быть

нотариально удостоверено. Предварительное письменное согласие другого

супруга необходимо при отчуждении и приобретении имущества, если

сумма сделки превышает ________ рублей, независимо от вида имущества,

в отношении которого совершается сделка.

1.9. В любой момент в период брака супруги по взаимному

соглашению вправе изменить установленный настоящим договором режим

совместной собственности.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ

2.1. Каждый супруг обязан проявлять надлежащую заботу о

совместном имуществе и об имуществе, принадлежащем другому супругу,

принимать все необходимые меры для предотвращения уничтожения или

повреждения имущества, а также для устранения угрозы уничтожения или

повреждения, в том числе - производить необходимые расходы как за

счет общих денежных средств, так и за счет иных доходов.

Каждый супруг обязан соблюдать права и законные интересы другого

супруга, установленные настоящим брачным договором и законом, как в

браке, так и после его расторжения,

2.2. Супруги обязаны воздерживаться от заключения рискованных

сделок. Под рискованными сделками понимаются сделки, невыполнение

обязательств по которым может привести к утрате значительной части

совместного имущества либо к существенному сокращению доходов

супругов.

2.3. Каждый из супругов имеет право пользоваться имуществом

другого супруга, принадлежавшим ему до вступления в брак, в

соответствии с назначением имущества.

2.4. В период брака каждый из супругов вправе распорядиться

принадлежавшим ему до брака имуществом по своему усмотрению, Однако

доходы по таким сделкам супруги признают общей совместной

собственностью.

2.5. Каждый из супругов обязан уведомлять своего кредитора

(кредиторов) о заключении, изменении или о расторжении настоящего

брачного договора.

2.6. В случае расторжения брака имущество, принадлежавшее

супругам до вступления в брак в массу имущества, подлежащую разделу,

не входит.

2.7. При расторжении брака общее имущество подлежит разделу в

равных долях.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СУПРУГОВ

3.1 Каждый из супругов несет ответственность в отношении

принятых на себя обязательств перед кредиторами в пределах

принадлежащего ему имущества. При недостаточности этого имущества

кредитор вправе требовать выдела доли супруга-должника, которая

причиталась бы супругу-должнику при разделе общего имущества, для

обращения на нее взыскания.

3.2. Супруг не несет ответственности по сделкам, совершенным

другим супругом без его согласия.

3.3. На общее имущество взыскание может быть обращено лишь по

общим обязательствам супругов. При недостаточности этого имущества

супруги несут по указанным обязательствам солидарную ответственность

своим имуществом.

3.4. Ответственность супругов за вред, причиненный их

несовершеннолетними детьми, определяется Гражданским

законодательством.

4. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня государственной

регистрации заключения брака.

4.2. Настоящий договор подлежит нотариальному удостоверению.

4.3. Действие договора прекращается в момент государственной

регистрации расторжения брака.

4.4. Супруги вправе в любой момент внести в настоящий договор

изменения и дополнения. Односторонний отказ от исполнения настоящего

договора не допускается.

4.5. Все спорные вопросы, которые могут возникнуть в период

действия настоящего договора, в случае недостижения супругами

согласия, разрешаются в судебном порядке.

Подписи сторон:

_____________________

(подпись)

Гр. ___________________________________________________________,

паспорт: серия _______________, Nо. ___________, выдан ______________

____________________________________________________________________,

адрес: ______________________________________________________________

_____________________

(подпись)

Практический раздел

Ответ на задачу 1.

Основные трудовые права несовершеннолетних граждан России закреплены в ст. 37 Конституции. Подростки, как и другие граждане, вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых и защиту своих трудовых прав.
В Трудовом кодексе РФ рассматриваемой проблеме посвящена гл. 42 "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет". Кроме того, целый ряд статей Кодекса так или иначе регламентирует вопросы труда несовершеннолетних.
ТК РФ в ст. 63 устанавливает минимальный возраст, с которого допускается прием на работу, т.е. 16 лет. При этом предусматриваются три возрастных исключения из этого правила.

Во-первых, в случаях получения основного образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими возраста 15 лет. В соответствии со ст. 19 Федерального закона от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "Об образовании" по согласию родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования. По решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение из данного образовательного учреждения обучающихся, достигших возраста 14 лет. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается с согласия органов опеки и попечительства. Об исключении обучающегося образовательное учреждение обязано в трехдневный срок проинформировать органы местного самоуправления, которые, в свою очередь, совместно с родителями (законными представителями) исключенного в месячный срок принимают меры, обеспечивающие его трудоустройство или продолжение обучения в другом образовательном учреждении.
Во-вторых, допускается прием на работу 14-летних подростков при наличии следующих условий:
1) работа не должна быть противопоказана здоровью несовершеннолетнего;
2) работа должна выполняться в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения;
3) согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя) на труд ребенка; согласие органа опеки и попечительства.
В-третьих, допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при наличии следующих условий:
1) для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;
2) работа не должна причинять ущерба здоровью и нравственному развитию;
3) согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) на труд ребенка; согласие органа опеки и попечительства.
Как видно из текста ст. 63 ТК РФ, минимальный возраст для устройства на работу подростков вообще не установлен, т.к. закреплено, что допускается "заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет". Однако это не означает, что трудовой договор может быть заключен, например, с ребенком трехлетнего возраста. Прежде всего, возрастные ограничения устанавливаются для отдельных видов деятельности. Так, участие в цирковых номерах в качестве воздушных гимнастов связано с достижением определенного возраста.
Работники в возрасте до 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными Трудовым кодексом и другими актами трудового законодательства. Таким образом, объем трудовых прав подростков существенно больше, чем у совершеннолетних работников. Это достигается благодаря целому ряду льгот и гарантий, предоставленных несовершеннолетним в трудовом законодательстве. В частности: сокращенный рабочий день; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день; право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для подростка время;

4) ежегодный медицинский осмотр за счет средств работодателя;
5) установление пониженных норм выработки;
6) работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам, до размера тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы;
7) запрещение применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, некоторых других работах;
8) запрещение направлять в служебные командировки, привлекать к работе в ночное время и сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни работников моложе 18 лет (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений);
9) ограничение предельных норм переноски и передвижения тяжестей;
10) запрет на расторжение трудового договора без согласия государственной инспекции охраны труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Дополнительные льготы для подростков и молодежи могут устанавливаться коллективными договорами и соглашениями.
Одним из обязательных условий труда подростков является его безопасность и безвредность. В статье 265 ТК РФ названы работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Так, запрещается применять труд подростков на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). В соответствии с Федеральным законом от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" к выполнению тяжелых работ и работ с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля допускаются лица мужского пола в возрасте не моложе 18 лет при наличии у них медицинского заключения о пригодности по состоянию здоровья к выполнению соответствующих работ.

Перечень работ, на которые не могут быть приняты подростки, утверждается Правительством РФ. В частности, постановлением Правительства от 25 февраля 2000 г. N 163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. В него включены 43 раздела. В частности, это следующие работы.
I. Работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную.
II. Горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения.
III. Геологоразведочные и топографо-геодезические работы.
IV. Черная металлургия.
V. Цветная металлургия.
VI. Производство и передача электроэнергии и другие.
Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних утверждены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную". Прежде всего, закрепляется, что подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;
для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.
Охране труда подростков призваны также служить Санитарные правила и нормы СанПиН 2.4.6.664-97 "Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков", утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 4 апреля 1997 г. N 5. Принятие правил служит целям:
определения допустимости применения труда лиц, не достигших 18-летнего возраста;
выбора рабочих мест для профессиональной подготовки учащихся общеобразовательных школ и учреждений профессионального образования;
внесения изменений и дополнений в Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет;
выделения профессий и видов работ для преимущественного применения труда подростков и занятости в свободное от учебы время.
В Правилах закреплены следующие принципы определения безопасных для подростков видов деятельности:
соответствие возрастным и функциональным возможностям;
отсутствие неблагоприятного влияния на рост, развитие и состояние здоровья;
исключение повышенной опасности травматизма для себя и окружающих;
учет повышенной чувствительности организма подростков к действию факторов производственной среды.
Важное значение в обеспечении безопасных условий труда подростков имеют медицинские осмотры молодежи, предусмотренные ст. 266 ТК РФ: лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Законодательством РФ может быть установлен более высокий возраст для прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров. Медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет осуществляются за счет средств работодателя. Медицинские осмотры являются обязательными мероприятиями для администрации и молодежи, поэтому они должны проводиться на основании приказа администрации в обусловленные в нем сроки. Соответственно, невыполнение такого приказа должно расцениваться как дисциплинарный проступок, влекущий наложение дисциплинарного взыскания.

Несовершеннолетних работников запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к ночным, сверхурочным работам, к работе в ночное время, к работам в выходные дни и нерабочие праздничные дни. Это правило закреплено в ст. 268 ТК РФ. Как указывалось, ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Поэтому если несовершеннолетний работает по сменному графику, то его вечерняя смена может длиться только до 22 часов. В соответствии с законодательством под сверхурочной понимается работа, выполняемая сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Поскольку на основании ст. 92 ТК РФ несовершеннолетним устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет, 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет), то сверхурочной работой для них следует считать такую, которая выполняется сверх установленного для подростков в данной организации времени.

Статья 268 ТК РФ запрещает также привлекать подростков к работе в выходные дни, которые по условиям производства могут и не совпадать с субботой и воскресеньем (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Поэтому изложенный запрет распространяется не на выходные дни недели, а на те дни, которые по графику сменности организации являются днями отдыха, свободными от работы. Данная статья, однако, не запрещает привлекать несовершеннолетних к работе в праздничные дни с соблюдением условий, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, и соответствующей оплатой труда за работу в праздничные дни.
Продолжительность и порядок предоставления отпусков несовершеннолетним регламентирует ст. 267 ТК РФ. Работающим подросткам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляются удлиненные отпуска продолжительностью в 31 календарный день. При этом отпуска предоставляются в удобное для подростка время года.

Особые правила установлены в законодательстве при определении норм выработки несовершеннолетним. В соответствии со ст. 270 ТК РФ для рабочих моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет.

Для рабочих в возрасте до 18 лет, поступающих на работу по окончании общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, при равной интенсивности и производительности труда для несовершеннолетних норма выработки уменьшается соответственно продолжительности их рабочего времени.
Принципиально важным фактором труда является заработная плата. В соответствии со ст. 271 ТК РФ заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности ежедневной работы (ранее выплачивалась в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы).

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может установить им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, общеобразовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Статья 269 ТК РФ закрепляет дополнительные гарантии для работников в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора. Она устанавливает, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации предприятия) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Завершает главу "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет" ст. 272 ТК РФ, определяющая правовую основу трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет. Важное значение в деле трудоустройства подростков имеет такой элемент рынка труда, как квотирование рабочих мест. Пункт 22 ст. 50 Федерального закона "Об образовании" устанавливает, что государство обеспечивает квотирование рабочих мест на предприятиях для трудоустройства выпускников, детей-сирот, детей с отклонениями в развитии и поведении; разрабатывает и осуществляет целевые программы по обеспечению защиты прав, охраны жизни и здоровья детей, защиты детей от всех форм дискриминации. Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. N 942, определяется порядок заключения договоров о целевой подготовке специалистов. Целевая контрактная подготовка специалистов реализуется на основе заключения студентом контракта на срок до трех лет с конкретным работодателем по предложению, которое делается руководителем учебного заведения не позднее чем за три месяца до окончания студентом учебного заведения. Обязательства сторон, в том числе формы взаимной ответственности, определяются контрактом.

Работодатель не вправе отказывать в приеме на работу молодого специалиста по ранее подписанному контракту. Такой отказ может быть обжалован в суд. Юридическую ответственность за незаконный отказ в приеме на работу устанавливает, в частности, Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в котором закреплено, что в случае отказа в приеме на работу без уважительных причин ранее заявленных выпускников учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования организации производят целевые финансовые отчисления в фонд занятости в размере среднего заработка работника данной категории за год.
Судебные инстанции уделяют особое внимание рассмотрению дел с участием несовершеннолетних. Так, в постановлении Пленума ВС РСФСР от 20 июня 1973 г. N 7 "О некоторых вопросах, возникших при применении судами Российской Федерации законодательства о труде молодежи"*(68) указывается, что при рассмотрении трудовых дел необходимо проверять, не является ли одной из сторон правоотношения лицо, на которое распространяются специальные нормы, регулирующие труд молодежи. Для этого следует в каждом отдельном случае выяснять возраст (год, месяц и день рождения) работника, а также устанавливать, когда и в каком порядке он был принят на работу (после окончания профессионального училища и т.п.).
Трудовой кодекс установил ряд специальных гарантий и льгот для молодежи, выделив ее в число особых субъектов трудовых правоотношений. В частности, с несовершеннолетними не может быть заключен договор о полной материальной ответственности; они не могут занимать должности или выполнять работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей. В целях охраны здоровья несовершеннолетним запрещается работа по совместительству.

Таковы общие правила оформления трудовых отношений с работником, не достигшим совершеннолетия. Их соблюдение является обязательным для всех работодателей, а неисполнение соответствующих требований, установленных трудовым законодательством, может повлечь привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Ответ на задачу 2.