Qaysi sohada ishlash uchun test. Sevimli ishingizni qanday topish mumkin: qobiliyatingizni aniqlash uchun eng aniq test

Zamonaviy mehnat sharoitlari, bajarilayotgan ish unumdorligi va sifati abituriyentlardan munosib ishlash, shaxsiy, psixologik va ishbilarmonlik fazilatlariga ega bo'lishni tobora ko'proq talab qilmoqda. Shu maqsadda ko'plab jiddiy tashkilotlar ishga qabul qilishda testdan foydalanadi, ayniqsa FSB, Ichki ishlar vazirligi, Rossiya temir yo'llari ..., banklar, shu jumladan Sberbank ..., shuningdek, yirik korporatsiyalar kabi bo'limlarda.

Ishga joylashish testlari buxgalterlar va menejerlar, politsiya xodimlari va o't o'chiruvchilar, uchuvchilar va mashinistlar, advokatlar va hatto savdo bo'yicha maslahatchilar uchun o'tkaziladi ...

Biroq, shuni yodda tutingki, bu ish uchun ariza berishda ishlatiladigan testlar misollari, chunki Har bir ish beruvchi ma'lum bir korxona yoki muassasada ma'lum bir lavozim yoki kasbga da'vogarning talab qilinadigan shaxsiy, aqliy, hissiy, axloqiy va ishbilarmonlik fazilatlariga qarab o'z testlaridan foydalanishi mumkin.
(Yirik korporatsiyalar SHL, Talent Q, Ontardent, Exect testlaridan foydalanadi)

Abituriyentlar ishga kirishda qanday psixologik testlardan o‘tadilar?

FSB, Ichki ishlar vazirligi, Favqulodda vaziyatlar vazirligi..., Banklar (Sberbank), savdo... kabi turli idoralar, tashkilot va korxonalarga ishga qabul qilishda foydalaniladigan asosiy psixologik testlarga misollar, lavozimga test sinovlari. menejer, bosh buxgalter, politsiyachi, o't o'chiruvchi, qutqaruvchi, sotuvchi (savdo bo'yicha maslahatchi), advokat ... va hokazo. (kasb tanlash testi)

Psixologik testlar

Ishga kirishda umumiy psixologik testlar ma'lum kasblar uchun ixtisoslashganlar kabi tez-tez ishlatilmaydi.
Biroq, asabiy jarayonlarning tezligi (temperament), xarakterning urg'usi, xotirasi, e'tibor va diqqatliligi bo'yicha testlar natijalari ba'zi ish beruvchilarni qiziqtirishi mumkin.

• Belgilar testi - (dasturiy ta'minot versiyasi)
• Temperament testi - (dasturiy ta'minot versiyasi)
• Diqqat testi (diqqatni almashtirish)

Og'zaki testlar

Ishga ariza berishda og'zaki test arizachining og'zaki (nutq) qobiliyati talab qilinadigan lavozim va kasbga murojaat etuvchi bilan suhbatning asosi hisoblanadi.

Matematik testlar

Ba'zi korporatsiyalar abituriyentning tahliliy qobiliyatini aniqlash uchun ishga qabul qilishda matematik testlardan foydalanadi.

• Matematika testi (javoblari bilan)

Raqamli testlar

Buxgalter kabi ba'zi lavozimlar uchun ish beruvchilar ishga qabul qilish jarayonida raqamli testlardan foydalanadilar.

• SHL testi

Mantiqiy testlar

Ishga kirishda mantiqiy testlar ish beruvchiga notanish vaziyatlarda arizachining to'g'ri echimlarni topish qobiliyati haqida ma'lumot beradi.
Mantiqiy fikrlash testi

Hissiy testlar

Emotsional barqarorlik, stressga chidamlilik - sertifikatlashning zaruriy ko'rsatkichlari - ishga joylashish va keyinchalik qayta attestatsiyadan o'tkazish uchun testlar - abituriyentlar va amaldagi xodimlarni xavfli, favqulodda va stressli vaziyatlarda odamlar bilan ishlashingiz kerak bo'lgan lavozimlarda (masalan, politsiya, ichki ishlar vazirligi). Favqulodda vaziyatlar, savdo...)

Shaxsiyat testlari

Asosiy, ishga joylashish uchun keng qoʻllaniladigan shaxsiyat testi SMIL (Standardized Multivariate Personality Test) testi boʻlib, u Minnesota Koʻp oʻlchovli shaxsiyat inventarizatsiyasi (MMPI) va uning qisqartirilgan versiyasi MMPI Mini-Multfilm deb ham ataladi.

Intellekt testlari

Ariza beruvchining darajasi, intellekt koeffitsienti (IQ) ko'pincha bo'lajak xodimning intellektual qobiliyatlari talab qilinadigan ishga kirishda eng muhim sinov ko'rsatkichi hisoblanadi.

• CAT onlayn testi (umumiy aqliy qobiliyatlarni aniqlash uchun qisqa indikativ so'rovnoma - ba'zida Ichki ishlar vazirligining Ichki ishlar markazida qo'llaniladi)

(natijalarni dasturiy ta'minot bilan qayta ishlash bilan)


• Genius testi (shuningdek, "Qizil kvadrat" reaktsiya testi sifatida ham tanilgan - ba'zan Ichki ishlar vazirligining Markaziy operatsion markazida qo'llaniladi)

Ijodiy testlar

Ko'pgina zamonaviy tashkilotlar ijodiy, ijodiy odamlarni talab qiladi, ular ba'zida tashkiliy va hatto tadbirkorlik qobiliyatiga ega bo'lishi kerak, shuning uchun ishga qabul qilishda ijodiy testlardan ham foydalaniladi.

Biz hammamiz muvaffaqiyatli kelajakka qiziqamiz va har birimiz bitta savolni beramiz - hayotda qaysi kasb egasi bo'lishimiz kerak? Bu mavzu insonning taqdirida muhim rol o'ynaydi, shuning uchun unga alohida e'tibor berilishi kerak.

To'g'ri tanlov qilish ko'pincha juda qiyin. Aniq qaror qabul qilish uchun ba'zi tavsiyalarni ko'rib chiqish tavsiya etiladi.

1. Shaxsiy manfaat va intilishlarni aniqlash. Muayyan shaxsning qanday qobiliyatlari borligi haqida o'ylashingiz kerak. Siz insonning eng katta qiziqishiga ega bo'lgan mehnat faoliyati sohalari ro'yxatini tuzishingiz mumkin.

2. Hayotiy maqsadlarni aniqlash. Misol uchun, agar bu masalaning moliyaviy tomoni birinchi o'rinda tursa, sezilarli daromad keltiradigan kasblarni batafsil o'rganish kerak.

3. Ta'lim. Rahbarlik lavozimini egallash uchun siz oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. Agar siz hayotda ko'proq yutuqlarga erishmoqchi bo'lsangiz va doimo martabangizni oshirishga intilsangiz, to'g'ri tayyorgarlik darajasiga g'amxo'rlik qilishingiz kerak.

4. Istak va imkoniyatlarni solishtirish. O'z maqsadlariga erishishga intilayotgan odamning imkoniyatlari chegaralanmagan degan fikr bor. Istalgan natijani tezda olish uchun bitta istakga e'tibor qaratish muhimdir. Kelajakda ahmoqona tuyulishi mumkin bo'lgan o'tkinchi ehtiyojlarga vaqt sarflamang.

Kasb tanlash mavzusida ko'plab tavsiyalar mavjud. Shu bilan birga, jiddiy qabul qilinmasligi kerak bo'lgan bayonotlar ta'kidlangan. Ular orasida eng mashhur 2 tasini ajratib ko'rsatish kerak:

Hayot lotereya. Faqat dangasalik tufayli o'z maqsadiga erisha olmagan odamlar shunday fikrda. Rejalashtirilgan narsa har doim ham oson va sodda tarzda berilmaydi. Birinchi mag'lubiyatda taslim bo'lmaslik, balki davom etish muhim;

Hayot - bu loyiha. Inson ota-bobolari rejalashtirganidek yashashi kerak. Agar shifokorlik kasbi ko'p yillar davomida oilada etakchi o'rinni egallagan bo'lsa, bu bu oilaning har bir a'zosi shifokor bo'lishi kerak degani emas.

Mutaxassislikni tanlashda shaxsiy qobiliyat va kasbiy muvofiqlik asosiy rol o'ynaydi.

Kelajakni qurishning asosiy mezonlari

Kelajakda kim bo'lishni aniqlash uchun siz uchta tushunchani tushunishingiz kerak:

1. "Men xohlayman" - siz buni qilishni yaxshi ko'rasiz.
2. "Men qila olaman" - imkoniyatlar mavjud.
3. "MUST" - bozor to'lashga tayyor.

"ISHLAB CHIQISH" tushunchasi - bu insonning o'zi xohlagan narsa (qiziqishlar, moyilliklar, iste'dodlar) va shaxs nimaga intilayotganini tushuntirishni anglatadi. Bu har bir holatda individual bo'lgan shaxsiy fazilatlardir. Mutaxassislikni, xususan, kim bo'lishni tanlashda kasbiy moyillikni to'g'ri aniqlash muhim rol o'ynaydi. Mehnat faoliyatining yo'nalishi va o'qitishning muvaffaqiyati bunga bog'liq. Shuni hisobga olish kerakki, bitta "Men xohlayman" etarli emas.

Hayotiy ishni tanlashda keyingi muhim mezon "I CAN" - jismoniy imkoniyatlar, sog'liq holati va boshqa bozor to'siqlari. Nima uchun to'siqlar? Chunki agar odamda "ideal sog'liq" bo'lmasa, u fuqarolik samolyotining uchuvchisi bo'la olmaydi. (Ammo u o'z samolyotining uchuvchisi bo'lishi mumkin;)

Xuddi shunday muhim rolni "EMAK" tushunchasi egallaydi - bu mehnat bozoridagi talab. Bozor tayyor bo'lgan va pul to'laydigan faoliyat. Mehnat bozorida qaysi kasbga talab katta ekanligini aniqlashingiz kerak.

Va endi asosiy savol: hayotda qanday kasb bo'lishi kerak? Hammasi oddiy - muvaffaqiyat uchta mezonning kesishishidir: "Men xohlayman", "MALAMAMAN" va "Menga kerak"! Agar bir-biriga zid bo'lsa, nega shunga yarasha ta'lim olmaysiz?

Kasb bo'yicha hayotda nima bo'lishi kerak

Mutaxassislik tanlashni osonlashtirish uchun kasb tanlash uchun testlar yaratildi. Ularning texnologiyasi juda oddiy. Shaxsga bir nechta tanlov savollari taqdim etiladi. Sinov natijalariga ko'ra, dastur muayyan shaxs muvaffaqiyatga erishishi mumkin bo'lgan faoliyat yo'nalishini taqdim etadi.

Iloji bo'lsa, test natijalariga ko'ra sizga eng mos keladigan kasbda o'zingizni sinab ko'rish tavsiya etiladi. Bu holatda amaliyot ayniqsa muhimdir. Bundan tashqari, siz mutaxassislikning xususiyatlarini o'rganishingiz va unda mavjud bo'lgan barcha nozikliklarni aniqlashga harakat qilishingiz kerak. Ish inson hayotining muhim qismini sarflaydigan narsadir. Shuning uchun uning o'ziga xos xususiyatlarini eng vakolatli tarzda tanlash muhimdir.

Kasb bo'yicha nima bo'lishni sinab ko'ring to'g'ri tanlov qilishga yordam beradi va sizni ushbu turdagi xatolardan iloji boricha himoya qiladi. Sinov muayyan faoliyat sohasiga moyilligingizni aniqlashga va qobiliyatingizni aniqlashga yordam beradi. Bularning barchasi sizga yoqadigan va sizga quvonch keltiradigan mutaxassislikni tanlash imkonini beradi.

Bizning veb-saytimizda muvaffaqiyatli kelajakka qiziqqan har bir kishi onlayn ravishda kasb imtihonini topshirishi mumkin. Sinov eng munosib ish faoliyatining yo'nalishini aniqlashga yordam beradi.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, odamlarning katta qismi mutaxassislik tanlashda xato qiladi. Ko'pincha, ko'p odamlar daromad darajasini va kasbning obro'sini ko'rsatma sifatida tanlaydilar, ish zavq keltirishi kerakligini va keyin hayot quvonchli bo'lishini hisobga olishni unutishadi!

Iqtidorli, iqtidorli yoshlar yirik xorijiy va mahalliy korporatsiyalar uchun tanlov mezonlaridan uzoq vaqtdan beri xabardor. Minglab abituriyentlar uchun asosiy to'siq nomzodlik testidir. Qanchalik “aqlli” nomzodlar tajribali mutaxassislarning hech narsa olishlari shart emasligi haqida o‘zaro bahslashmasin, ular allaqachon hamma narsani isbotlab bo‘lishgan; tanlov usuli G‘arb dunyosida yarim asrdan ko‘proq vaqt davomida ishlamoqda va o‘zining munosibligini isbotlagan. ko'p vaqtlar oldin. Bitta vakansiya uchun yuzlab da'vogarlar bepul ariza topshirishlari mumkin va HR mutaxassislari har biri haqidagi ma'lumotlarni qayta ishlashga ko'p vaqt sarflamaydilar.

Abituriyent uchun testni onlayn topshirish ham ofisdagiga qaraganda qulayroq, birinchi navbatda, tanish muhit tufayli, chunki uyda nafaqaga chiqish va maksimal samaradorlik bilan ishlash mumkin. Ofisda odamlar aylanib yurishadi, operatsion bo'limlar shovqin qiladi, xodimlar muloqot qilishadi - etarli shovqin bor, garchi odam diqqatini jamlashni bilsa, bunday muhitda odatdagidek bardosh bera oladi. Siz yordamchilarga yoki Google-ga ishonmasligingiz kerak, birinchidan, buning uchun vaqt kam, ikkinchidan, ma'lumotlar tekshirish testlari yordamida tekshiriladi. Tekshirish uchun siz bir nechta savollarga javob berishingiz kerak, ammo yordam beradigan hech kim bo'lmagan ofisda.

Ishga kirishda onlayn testlar abituriyentning o'zi uchun o'ziga xos test darajasidir, agar u 70-80 foiz ball to'play olmasa, u bunday talablarga ega bo'lmagan boshqa kompaniyalarda mashq qilishi yoki o'zini sinab ko'rishi kerak. Imkoniyatlaringizni baholash uchun siz intervyuga borishingiz shart emas; ba'zi kompaniyalar skrining testlarini ommaga ochiq qiladi. Siz abituriyentlarga yordam beradigan vazifalar to'plamini tuzuvchilar bilan bog'lanishingiz va auditor sifatida ishga kirishda onlayn testlardan o'tishingiz mumkin. Testlar to'plamlari yaxshi, chunki ularning mualliflari ularga tushuntirishlar beradi, ya'ni bu o'ziga xos "yechimlar kitobi" bo'lib chiqadi. Shuningdek, muammolar to'plamini yaratuvchilar onlayn tarzda topshirish uchun ishga qabul qilish testini taklif qilishadi, bu sizga yaqinlashib kelayotgan testni taxminiy baholash imkonini beradi.

Onlayn testning o'ziga xos xususiyatlari

Masofaviy test ofis testlaridan unchalik farq qilmaydi, chunki hech kim sizni daftarlarda insho yozishga majburlamaydi, ofislarda ham kompyuterlar mavjud, faqat yaqin atrofda boshqa abituriyentlar va ish beruvchi vakillari bor. Onlayn test sinovlari uchun barcha nomzodlarga havola va muddat beriladi. Havola vazifalar bilan oynani ochadi, vaqtni ortga hisoblash boshlanadi va siz uni endi to'xtata olmaysiz.

Turli ishlab chiqaruvchilarning testlari o'rtasida farqlar mavjud, ammo ular ayniqsa ahamiyatli emas. Shunday qilib, SHL testlarida foydalanilmagan vaqt keyingi savollarga o'tadi, Talent Qda bu yo'q va hatto vaqt jadvali ham ko'zingiz oldida emas, faqat eslatma javob vaqti tugashidan 30 va 15 soniya oldin yoqilgan .

Internetda ishga kirishda testlarni yechish bir nechta bloklardagi savollarga javob berishni o'z ichiga oladi. Odatda, qobiliyat testlari raqamli bo'limni va og'zaki yoki mantiqiy bo'limni o'z ichiga oladi va ish beruvchiga va ochiq vakansiyaga qarab, kasbiy bilimlar ham tekshiriladi: buxgalteriya hisobi, axborot texnologiyalari. Bundan tashqari, ba'zi kompaniyalar sizga onlayn ish uchun ariza topshirish uchun psixologik test beradi. Qanday bo'lmasin, abituriyent yaqinlashib kelayotgan testlar haqida oldindan ogohlantiriladi va agar ish beruvchida onlayn sinov testlari bo'lmasa, u ularni mustaqil ravishda izlashi va tayyorlanishi kerak.

Onlayn testlarning asosiy ishlab chiquvchilari SHL va Talent Q. SHL tomonidan yaratilgan test topshiriqlari va anketalardan Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank kabi yetakchi korporatsiyalar foydalanadi. Talent Q mijozlari Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft va boshqa kompaniyalardir. Bank sohasida ishlashni rejalashtirgan ko'plab rossiyalik bitiruvchilar Sberbankning ishga kirishda onlayn imtihonlari haqida eshitdilar, bu esa ba'zi abituriyentlar uchun engib bo'lmas to'siq bo'ldi.

Ishga kirishishdan oldingi testlarning tuzilishi

Testlar bir nechta bloklardan iborat bo'lib, ulardan biri matematik, ikkinchisi mantiqiy, boshqa bo'lim esa maxsus bilimlarni tekshirish uchun ishlatiladi.

Kimga ishlash kerak, qaysi kasbni tanlash yaxshi, qaysi mutaxassislik, qaysi universitetni tanlash kerak? Bizning veb-saytimizda kasbiy yo'nalish bo'yicha ajoyib test mavjud: Kim bilan ishlashim kerak? Endi universitetlarga kirish vaqti keldi va ehtimol ko'plab talabalar hujjatlarini qaerga jo'natishni hali ham hal qilmagandir? Ular qayerda o'zlarini talaba sifatida olib kelishlari va qanday qilib to'g'ri kasb tanlash haqida o'ylashlari mumkin?

Boshqa ekstremal, masalan, iqtisodchi, marketolog yoki buxgalter bo'lish uchun boradigan bo'lsangiz. Yoki siz ko'proq ilmiy ta'limni tanlaysiz: fizika, kimyo, biologiya, keyin kasbingizni o'zgartirish uchun ko'proq imkoniyatlarga ega bo'lasiz. O'z-o'zidan paydo bo'ladigan istaklar bor, agar sizga maktabda biron bir fan yoqqan bo'lsa: men Moskva davlat universitetining geografiya fakultetida o'qishni xohlayman yoki fizik bo'lishni xohlayman, aktyor bo'lishni xohlayman. Siz faqat o'zingizning xohishingizga qarab tanlashingiz mumkin. Va keyin nima, siz universitetni tugatib, fizika, geograf yoki tarixchi yoki filolog diplomini olasiz yoki psixolog bo'lasiz. Bir soniya tasavvur qiling: men ushbu mutaxassislik bo'yicha ishlay olamanmi?

Yaxshi maslahat: rivojlanishingiz uchun ish qidirish saytiga o'ting va sizga yaqin bo'lgan vakansiyalarga qarang? Men sizga Rossiyada televidenieda eng ko'p talab qilinadigan mutaxassisliklar bo'yicha tahliliy hisobotlarni o'qishni maslahat beraman, Rossiyada ish haqi bo'yicha eng ko'p talab qilinadigan mutaxassisliklar. Siz shunchaki Google-ni Yandex kasb reytingida yozishingiz mumkin. Har yili eng yuqori haq to'lanadigan kasblar tuziladi. Ehtimol, aniq takliflarni tahlil qilish sizga kasbingiz haqida tasavvur beradi.

Odamlar “men geograf bo‘lmoqchiman”, “men arxeolog bo‘lmoqchiman”, “men shifokor bo‘lmoqchiman” yoki boshqa biror narsa desa, bu mutaxassislik bo‘yicha ishlashga to‘g‘ri kelishini to‘liq tushunmaydi. Shunchaki o'zingizni bitiruvchining o'rnida tasavvur qilishga harakat qiling va qaysi sohada ishlashni xohlayotganingizni tasavvur qiling. Agar siz ofisda ishlashni va muzokaralar olib borishni istasangiz, masalan. Yoki siz ko'proq sayohat qilishni yaxshi ko'rasiz, shunda turizm va ekspeditsiya ishi sizga mos keladi.

Kim bilan ishlash uchun kasbga yo'naltirish testidan o'tish uchun yana nima kerak? O'zingizni kelajakda +5 yil ichida tasavvur qiling. Siz tanlagan kasbingiz bo'yicha ishlash qulaymi? Agar siz kompyuterlarni yoqtirsangiz, ehtimol siz IT mutaxassisi bo'lishingiz kerak. Bunday kasblar doimo talabga ega bo'ladi. IT sohasida siz turli yo'nalishlarni tanlashingiz mumkin.

Iqtisodchilarga kelsak, hozir juda ko'p iqtisodchilar bor, lekin shunga qaramay, bu yuqori maoshli lavozimlar. Agar siz hisoblashni yaxshi ko'rsangiz va bu sizni xursand qilsa, siz iqtisodchi bo'lishingiz kerak. Tegishli mavzular iqtisod va moliya. Biznes tahlili, bu erda pul bor, lekin bu ruhning tanlovi bo'lishi kerak.

Moliyaviy mutaxassisliklar borki, ularda siz faqat yaxshi mutaxassis, yaxshi mutaxassis bo'lishingiz kerak, shunda siz muvaffaqiyatga erishasiz va farovonlikka erishasiz, lekin har doim o'zingizga yoqadigan mutaxassislikni tanlang.

Sizning moyilliklaringiz qanday, qanday biznesni yaxshi ko'rishingiz haqida o'ylab ko'ring. Masalan, men maktabda o'zimni eslayman. Ayniqsa, biror narsaga moyilligim yo'q edi, lekin menga gumanitar fanlar, fan fanlari yoqdi. Shu bois jurnalist bo‘ldim. Men ham psixologiyani yaxshi ko'rardim va turli kitoblarni o'qidim. Men hatto psixolog sifatida ro'yxatdan o'tishni ham o'yladim. Natijada men jurnalistman va do'stlarim uchun biroz psixologman.

Qayerda ishlash kerak, siz kasbiy yo'nalish bo'yicha testdan o'tishingiz va aniq tavsiyalar va kasblar ro'yxatini olishingiz mumkin.

Omad tilayman! Imon.

Va bugungi kunda Internetda yangi tendentsiya - pul ezoterizmi mavjud. Yondashuvning mohiyati: pul - bu jalb qilish, ushlab turish va ko'paytirish uchun kerak bo'lgan energiya. Siz pulingizni turli yo'llar bilan o'ylab "yangilashingiz" mumkin. Mashhur Cash Flow o'yinini o'ynang, ishlang, yaxshi odatlarni rivojlantiring.

Xavotir olmang, biz "pul fitnalarini" o'rgatmaymiz. Shuni ta'kidlashni istardimki, bunday kitob va treninglarning barchasida qimmatli fikr "qizil ip" orqali o'tadi. Yaxshi pul sizga haqiqatan ham yoqadigan ish/biznesdan keladi! Va buning uchun bizda qobiliyat bor.

Shunday qilib, bugun men oddiy, ammo hayratlanarli darajada aniq test yordamida sevimli ishingizni qanday topish haqida gapiraman.

Internetda ko'plab qobiliyat testlari mavjud. Va bloglarda, forumlarda va ixtisoslashgan saytlarda. Ular hatto porloq jurnallarda nashr etiladi, shuning uchun soch turmagi va manikyur o'rtasida ayollar o'zlariga yoqadigan faoliyatni tanlashlari mumkin.

Ba'zan sinovlar orasida siz hayratlanarli darajada aniq bo'lganlarga duch kelasiz!

Clifton StrengthsFinder nomli noyob metodologiya mualliflari Markus Bukingem va Donald Klifton menejment va yetakchilik sohasida tan olingan mutaxassislardir. Ular tug'ma "ish uchun iste'dodlarni" aniqlash uchun test ishlab chiqdilar va ajoyib kitob yozdilar: "Maksimumga erishing: biznesga xizmat qiluvchi xodimlarning kuchli tomonlari".

Men fikrni qisqacha bayon qilishga harakat qilaman. Mualliflarning fikricha, 99% odamlar bolalikdan bir xil xatoga yo'l qo'yishadi. Biz ishlamayotgan narsaga e'tibor qaratamiz. Va biz bu "bir narsa" ni hech bo'lmaganda o'rtacha darajaga etkazishga harakat qilamiz. Aytaylik, siz matematikani yaxshi bilmaysiz - biz repetitor bilan o'qiymiz.

Markus Bukingem va Donald Klifton bu yondashuv tubdan noto'g'ri ekanligiga ishonchlari komil.

Agar inson kuchli tomonlariga emas, zaif tomonlariga e'tibor qaratsa, hamma narsa unga kuch va katta qiyinchilik bilan beriladi. O'zingizning tabiiy iste'dodlaringizga e'tibor qaratish va ularni sevimli ishingizda yoki biznesingizda rivojlantirish mantiqiyroq.

Aytaylik, agar sizning kuchli tomonlaringiz raqobatga intilish, odamlarni birlashtirish qobiliyati, xarizma va strategik fikrlash bo'lsa, demak siz tug'ma biznesmen va menejersiz. Va buxgalteriya hisobi, dasturlash yoki she'r yozishda muvaffaqiyat qozonishingiz dargumon.

"O'zing" yoki "birovning" kasbida harakat qilishning farqi juda katta! Bu oqim bilan yoki unga qarshi suzishga o'xshaydi.

1. Iste'dod - bu fikrlash, o'zini tutish va javob berishning tug'ma va takrorlanadigan naqshlari. Clifton StrengthsFinder testi bunday iste'dodlarni ochib beradi.
2. Ko'nikmalar - bu takroriy takrorlash orqali avtomatizatsiyaga olib keladigan ko'nikmalar.
3. Bilim - olingan saboqlar va faktlar

Birgalikda barcha uchta komponent "kuch" ni ifodalaydi. Metodika mualliflari ishda muvaffaqiyatga erishishning eng muhim "tarkibi" tabiatga xos bo'lgan tug'ma iste'dodlar ekanligiga ishonishadi.

Asosiy iste'dodlaringizni qanday aniqlash mumkin?

O'zingizning kuchli tomonlaringizni aniqlash ko'rinadigan darajada oson emas. Bolaligidanoq kelajakda kim bo'lishini aniq biladiganlargina baxtli bo'lishi mumkin.

Qolganlarning hammasi o'z yo'lini topishlari kerak. Misol uchun, har olti oyda yoki yilda bir marta yangi faoliyat turini o'rganing. Tabiiy moyillik sizni "o'z" sohangizda tezda o'rganish va yangi ko'nikmalarni egallash imkonini beradi. Ammo qanchamiz 40 yoshdan oldin "amaliyot orqali sinovdan o'tishga" qodirmiz?

StrengthsFinder testi sizga tezda "o'zingizni topishga" yordam beradi. Sinov turli xil odamlarning kuchli tomonlarini va ularning ishdagi muvaffaqiyatga ta'sirini o'rganishning 30 yillik natijalariga asoslanadi. Test ijobiy psixologiyaning umumiy modeliga asoslanadi.

Clifton StrengthsFinder tematik profili jami 34 ta mumkin boʻlgan variantlardan beshta dominant “mavzu” yoki isteʼdodni tanlashga yordam beradi. Topilgan "beshta" rivojlanish uchun maksimal imkoniyatlarni ta'minlaydigan faoliyat sohalaridir.

Test natijalari Kolomna yoki Moskvada o'zingizga yoqqan ish topishni osonlashtiradi. Va o'zingiz yoqtirgan narsani qiling.

Dominant iste'dodlarga misollar

"Talaba". Inson o'quv jarayonidan uning natijalaridan bir xil zavq oladi. Yangi vazifalar va loyihalardan qo'rqmang. Uni o'ziga tortadigan sohalarda doimo yaxshilanadi.

"O'ziga ishonch". O'ziga bo'lgan ishonch qo'shimcha xavflarni qabul qilishga imkon beradi. Inson qo'rqmasdan murakkabroq vazifalarni oladi. To'siqlarni engib o'tishda zo'r.

"Moslashuvchanlik". Hozirgi lahzaning barcha imkoniyatlaridan foydalangan holda har qanday vaziyatga osongina moslashadi. Bir vaqtning o'zida bir nechta turli vazifalarni bajarishi mumkin.

"Diqqat". Bunday iste'dodli odamlar har qanday vaziyatni tahlil qiladilar va xavflarni ehtiyotkorlik bilan baholaydilar. Ular o'z-o'zidan harakat qilishni va faqat ongli qarorlar qabul qilishni yoqtirmaydilar.

"Xarizma". Bunday shaxslar muloqotning birinchi daqiqalaridanoq xushyoqishni uyg'otadi va odamlarni o'z tomoniga osongina jalb qiladi. Ular ko'pincha suhbatni boshlaydilar va ochiqlikni rag'batlantiradilar.

"Ijobiylik." Tug'ma optimistlar hamma narsada yorqin tomonni ko'radilar. Ular boshqalarga ijobiy munosabatni yuqtirib, ularni samarali ishlashga ilhomlantiradi. Ular uchun muvaffaqiyatsizlik foydali saboq bo'lib, taslim bo'lish uchun sabab emas.

Respondent 20 soniya ichida 180 ta savolga javob berishi kerak. Har bir savol ikkita bayonotdan iborat. Sizning xatti-harakatingizga mos keladiganini tanlashingiz kerak. Masalan: "Men ko'rsatmalarni diqqat bilan o'qib chiqdim" va "Men darhol biznesga kirishni afzal ko'raman" (mebel yig'ish, yangi gadjet bilan shug'ullanish).

Qabul qilingan javoblar asosida dastur beshta dominant iste'dodni tanlaydi. O'zining kuchli tomonlaridan foydalanib, inson o'z samaradorligini ko'p marta oshiradi!

Onlayn Clifton StrengthsFinder testi rus tilida ham mavjud (sf1.strengthsfinder.com). To'g'ri, men uni Internetda bepul topmadim. Har bir “Maksimumga erishing” kitobida testdan o‘tishdan oldin formaga kiritilishi kerak bo‘lgan noyob kod mavjud. Kodli kitob elektron shaklda ham sotiladi (men uni litrs.ru saytida ko'rganman).

Nima istayotganimni bilmasam nima bo'ladi?

O'tiring va uchta savolga halol javob bering:

1. Men nima qilishni eng yaxshi ko'raman
2. Men bepul bo'lsa ham nima qilishga tayyorman?
3. Men har doim nima haqida ko'proq bilishga harakat qilaman

Sevimli ishingizni qanday topdingiz?