Типы личности в психологии: тест на тип личности, предложенный Хелен Фишер. Что происходит в головах влюбленных

Ученые уже долгое время пытаются разгадать загадку природы, которую мы называем любовью. Как известно, в период влюбленности люди буквально души не чают в предмете своего обожания, не могут жить без него и все время думают о нем. В это время мысли о какой-то там совместимости даже не приходят нам в голову.

Со временем, как правило, любовь угасает и у одних партнеров сменяется уважением и привязанностью друг к другу, постоянным ощущением тихого семейного счастья. У других же становится причиной поиска новых ярких ощущений, когда любое мимолетное увлечение может стать причиной развода.

Чем же отличаются эти семейные союзы? Почему одни могут жить долго и счастливо, а другие после нескольких лет совместной жизни начинают тяготиться отношениями, вошедшими в привычку и готовы броситься, словно в омут с головой, в новые отношения, которые помогут снова пережить яркие незабываемые эмоции?

Многие ответы на эти вопросы удалось найти известному на весь мир антропологу из Канады Хелен Фишер , изучающей природу любви уже более 30 лет. За это время она изучила более 30 000 супружеских пар и пришла к ошеломляющим выводам.

Оказывается, продолжительность семейного союза напрямую зависит от гормонов, которые вырабатывает наш организм. Как выяснилось, на наши чувства к партнеру по браку главным образом влияют четыре гормона – допамин, серотонин, эстроген и тестостерон.

В каждом из нас количество одного из этих гормонов является преобладающим, что напрямую формирует характер человека, его отношение к окружающему миру и людям, с которыми человек общается в течение жизни. Хелен Фишер выделила основные черты характера каждого из четырех типов и дала им соответствующие названия, а также выяснила, какие типы партнеров наиболее совместимы друг с другом.

Гормональные типы – основные особенности

Люди, у которых тестостерон преобладает над концентрацией других гормонов, отличаются своей прямолинейностью, способностью неутомимо идти напролом к своей цели.

Они не отличаются особой чуткостью и напоминают слона в посудной лавке. Таких людей Хелен Фишер назвала «руководителями». Нередко именно люди такого типа занимают руководящие должности и завоевывают заметные места на социальной лестнице.

Однако, отсутствие чуткости и недостаточная эмоциональность, делает этих людей непростыми партнерами в брачном союзе.

Те, у кого преобладающим гормоном является допамин, чаще других склонны к перемене обстановки. Из таких людей получаются хорошие изобретатели, они любят новизну и получили название «исследователи».

Для "исследователей" характерна эмоциональность, склонность к действию под влиянием момента. Далеко не всем людям будет просто долгое время быть рядом с человеком, своей подвижностью напоминающим ртуть.

Но, если вы хотите ярких эмоций, то "исследователь" может стать отличным выбором. Весь вопрос - на долго ли вас хватит?

Повышенная концентрация серотонина характерна для людей спокойных, рассудительных.

Они легче переносят стрессовые ситуации и склонны к консерватизму, соблюдению традиций, труднее приспосабливаясь к новой обстановке. Такие люди получили название «строителей», вероятно за то, что они склонны к выстраиванию долгих бесконфликтных отношений с окружающими людьми.

Обычно среди таких людей встречаются прочные брачные союзы.

Те, у кого преобладает эстроген, чаще склонны к повышенной контактности, ими движет желание быть на виду, общаться с множеством самых разных людей. Среди людей такого типа много творческих натур. Хелен Фишер их назвала «переговорщиками».

"Переговорщики" просто не могут жить без широкого круга контактов, переживаний и мечтаний.

В зависимости от гормонального фона представители каждого из этих четырех типов по-разному относятся к представителям другого типа, от чего напрямую зависит смогут ли они прожить вместе долгую и счастливую жизнь или каждый день их семейный союз будет подвергаться различным испытаниям на прочность.

Тест на совместимость с партнером

Чтобы узнать, кто вы по своему гормональному типу, пройдите простой тест, состоящий из представленных ниже утверждений.

Если вы полностью согласны с утверждением, запишите себе 3 балла, если вы скорее согласны с утверждением, чем не согласны – 2 балла, а если скорее не согласны – 1 балл. Если утверждение в корне расходится с вашими убеждениями и вы решительно с ним не согласны, то запишите 0.

После этого сложите баллы по каждому из столбиков. В каком столбике баллов наберется больше, к тому гормональному типу вы и относитесь.

Ниже под таблицей вы найдете советы по совместимости с каждым из четырех типов.

Теперь давайте узнаем, насколько совместимы друг с другом разные типы.

Переговорщик

Если вы относитесь к данному типу, то можете построить прочные отношения с «исследователем». Главное при этом не привязываться к нему до тех пор, пока «исследователь» сам не увлечется вами.

Если вы решили создать прочный союз со «строителем», то вам придется смириться с его постоянным бурчанием и некоторым занудством. Если вы сможете на это не обращать слишком много внимания, то союз может просуществовать долгие годы.

С «руководителем» могут быть хорошие прочные отношения только в том случае, если вы не будете его беспокоить по разным пустякам.

Отношения с другим «переговорщиком» грозят утонуть в море постоянного выяснения и обсуждения ваших отношений.

Руководитель

Если вам ближе всего оказались утверждения характерные для этого типа, то идеального партнера вам лучше всего выбирать из «исследователей». Вместе с «исследователем» вы сможете генерировать оригинальные идеи, которые помогут вам много добиться в жизни.

С «переговорщиками» может быть крепкая дружба, основанная на взаимном уважении. «Переговорщик» может стать отличным советчиком в делах.

«Строитель» может утомить своими многочисленными вопросами и различными тревогами.

Неплохой союз может сложиться и с партнером, имеющим такой же тип, как у вас – тип «руководителя».

Строитель

Идеальной парой для любого «строителя» будет только другой «строитель». Зато именно у пары двух «строителей» есть наибольшие шансы отметить бриллиантовую свадьбу.

Общение с «исследователем» будет затруднено слишком большим различием в психо-эмоциональном плане. «Исследователи» терпеть не могут занудства и консерватизма свойственных «строителям» и стараются их избегать.

Не исключена дружба с «переговорщиком», с которым всегда можно помыть кости своим знакомым и просто отвлечься от повседневной рутины. Но вряд ли здесь возможен долгий и счастливый брак.

Исследователь

Сложный тип, с которым трудно построить прочные отношения любому из других описанных выше типов людей.

Работы Хелен Фишер о структурах мозга, отвечающих за характер, вкусы и привязанности, освещались в академических журналах, на конференциях TED и даже на сайте знакомств Match.com. Сегодня ее идеи применяет бизнес - например, такие компании, как Deloitte. Как сотрудник Института имени Кинси и Ратгерского университета Хелен Фишер консультирует топ-менеджеров. В 2015 году Фишер и Дэвид Лэбно - эксперт по лидерству и инновациям - основали компанию NeuroColor, занимающуюся корпоративным консалтингом.

Как вы перешли от анализа личных отношений к изучению профессиональных? Мои работы по личностным особенностям стали известны, и Дэйв Лэбно, с которым мы тогда не были знакомы, услышал мое интервью на National Public Radio. Он позвонил и сказал: «Хелен, а ведь ты изучаешь не любовь - ты изучаешь взаимоотношения». Я сразу поняла: он прав! Мой опросник для подбора пар применим к семьям, друзьям, коллегам и клиентам. Дэйв долго работал в этом бизнесе, знал все личностные тесты - и понял, что я нашла нечто прорывное.

Чем ваш тест лучше других? Он основан на химии мозга. Создавая опросник, я опиралась на работы нейробиологов, а при валидизации вместе с коллегами использовала данные функциональной МРТ.

Личность человека определяют два взаимодействующих фактора: культура (привнесенные воспитанием нормы) и темперамент (определяемый генами, гормонами и нейромедиаторами). Я изучаю темперамент. Ответ на вопрос Match.com, почему мы влюбляемся в того или иного человека, я стала искать в неврологии. Я два года штудировала литературу и все больше убеждалась, что каждая черта характера связана с одной из четырех систем гормонов - дофамин/норадреналин, серотонин, тестостерон и эстроген/окситоцин. Эта закономерность выявлена не только у человека, но и у обезьян, голубей и даже ящериц.

И как же они связаны? Экспрессия определенных генов дофаминовой системы вызывает любознательность, креативность, импульсивность, энергичность и гибкость сознания. Такие люди любят риск и новизну. Те, у кого высок уровень серотонина (или кто принимает селективные ингибиторы обратного захвата серотонина как антидепрессанты), общительны и легко социализируются. Они консервативны и не стремятся исследовать мир. Экспрессия тестостерона делает человека упрямым, прямолинейным, решительным, скептичным и напористым - а также склонным к строгим дисциплинам: инженерии, ИТ, механике, математике и музыке. Наконец, преобладание эстрогена/окситоцина характерно для интуитов и эмпатов - вдумчивых, обладающих воображением и склонных доверять окружающим.

Консультируясь со статистиком, я разработала вопросы для оценки выраженности черт, связанных с каждой из четырех систем. Затем мы разместили их на Match.com и Chemistry.com и проследили, люди с какими результатами тянулись друг к другу.

Как вы обеспечивали точность результатов? Я провела два исследования с МРТ: с молодыми и с пожилыми парами. Участники отвечали на вопросы и отправлялись в томограф. Оказалось, что у людей с высокими баллами по «дофаминовым» вопросам повышена активность дофаминовых путей. У «серотонинщиков» интенсивно работает область, ­отвечающая за ­восприятие социальных норм. «Тестостероновые» участники демонстрировали максимальную активность в структурах, отвечающих за визуальное восприятие и математическое мышление, а также в зонах влияния фетального тестостерона. Наконец, у получивших высокие баллы по эстрогену/окситоцину усиленно работали зеркальные нейроны, отвечающие за эмпатию, а также зоны влияния фетального эстрогена. Это и отличает мой тест от прочих: он измеряет именно то, что заявлено.

Значит ли это, что другие тесты не нужны? Я не против признанных систем, основанных на психологии, лингвистике или даже интуиции, - но полагаю, что они менее точны: в них не использован строгий научный метод. Например, тест Майерс - Бриггс оценивает четыре параметра: экстраверсия/интроверсия, интуиция/здравый смысл, чувство/мышление и восприятие/суждение. В вопросах на чувство/мышление противопоставляются черты, связанные с эстрогеном/окситоцином и тестостероном. Восприятие/суждение - это выбор между дофаминовыми и серотониновыми чертами. Здесь тест выстроен верно. А вот противопоставление интуиции и здравого смысла «сталкивает» эстроген и серотонин - но в мозгу их структуры не противостоят друг другу.

Что касается экстраверсии/интроверсии, сама Изабель Майерс как-то сказала, что этот параметр определяет, как человек получает энергию: находясь в компании или оставаясь в одиночестве. Однако вопросы по этому разделу также определяют, замкнут человек или общителен, - а это совершенно иное. Например, я, как и многие, отношусь к общительным интровертам: мы любим болтать с друзьями, но для «перезарядки» нуждаемся в одиночестве.

Другая проблема этого и многих других тестов - стремление распределить людей по категориям. Но мозг невозможно категоризировать. Да, мой тест определяет, насколько вам присущи черты, связанные с каждой из нейросистем: одни могут проявляться сильнее, другие слабее, - все дело в степени выраженности.

Но и вы, и Match, и Deloitte навешиваете на человека ярлык одной доминирующей системы. В чем польза такой оценки? Вот пример. Недавно я работала с мужчиной, у которого, как и у меня, высок уровень дофамина. Но серотонин, отвращающий от риска, у него был намного выше, чем у меня. И когда возникла проблема, я была уверена в своей оценке ситуации, а он стал осторожничать. Если бы я не знала химию мозга, я бы сочла его упрямцем. Но я понимала: это все серотонин. Его сомнения вызваны не мною лично и не нашим проектом - а его натурой. Это знание позволило мне сгладить назревавший конфликт и сплотить нас. Теперь я вижу пользу его серотонина для нас.

То есть нужно не только определять личностные особенности сотрудников, но и подстраиваться под коллег? Конечно. Можно изменить подачу информации, ответы на вопросы и даже язык тела так, чтобы люди с другим характером лучше восприняли ваши слова. Еще пример. Старший партнер Deloitte, слушавший мои лекции, собирался выступить перед важным клиентом. Когда его команда подготовила презентацию, была полночь, и все собирались спать. Но он вдруг понял, что в выступлении слишком много теории и мало конкретики, а слушатели, топ-менеджеры международного банка, наверняка «серотонинщики». Все вернулись к работе, переделали презентацию - и заключили миллионную сделку. Умея находить подход к человеку, вы достучитесь до любого - клиента, босса, подчиненного.

А можно ли изменить свой характер и склад ума? Да, но не полностью. Например, способности к математике привязаны к уровню тестостерона. У меня их нет. Вырасти я в семье физиков и архитекторов, я знала бы математику лучше - но все же никогда не достигла бы в ней высот. Или, скажем, можно ли сделать меня упрямой? Едва ли. Порой я вынуждена действовать жестко, но это вызывает у меня дискомфорт. Помню, после моей лекции в Смитсоновском институте ко мне подошла женщина-руководитель и пожаловалась: «На работе я решительная и авторитарная - но дома муж хотел видеть меня мягкой и нежной. Я могу быть такой - но очень устаю от этого». В итоге ей пришлось развестись. Да, все мы можем идти наперекор своему характеру - но это тяжело. Мы в NeuroColor просим проходящих тест отвечать на вопросы дважды: сначала применительно к работе, потом без оглядки на нее. Это отличный критерий искренности: где вам проще быть собой?

Смогут ли тесты в будущем подсказывать решения при найме и назначении, формировании коллектива? Например, «серотонинщиков» - в бухгалтерию, «дофаминщиков» - в отдел модернизации? Не думаю, что стоит так сортировать людей. Но я, конечно, учитывала бы эту информацию: она помогает выстроить коллектив. Четыре стиля мышления и поведения не случайно сформировались в процессе эволюции. Представьте: первобытные люди ищут место для стоянки и вдруг находят грибы. Если среди них будут только «дофаминщики», они кинутся пробовать грибы и, возможно, отравятся. Надо, чтобы были и серотониновые особи, которые скажут: «Стоп, мы же это не едим», - и тестостероновые, которые предложат проверить грибы на собаке, и эстрогеновые, которые попытаются выяснить, кто что знает о грибах. Мы мыслим по-разному, чтобы вместе находить оптимальные решения, и в коллективе должны быть разные типы личности. Сегодня много говорят о необходимости расового, гендерного и культурного разнообразия, но забывают о вариативности мышления. Отлично, когда в компании есть женщины и меньшинства, - но если у всех одинаковый темперамент, разнообразие не так велико, как кажется.

Вы тестировали людей по всему миру. Есть ли какие-то различия между странами? Глава Match как-то спросил меня, работает ли мой опрос­ник в других странах. Я ответила, что если он где-то даст сбой, то обнаружит свою непригодность, потому что я изучаю не американцев, а людей вообще. Сегодня тест используют в 40 странах.

Однако я обнаружила ряд региональных особенностей. Например, среди китайцев и японцев много людей серотонинового типа. Когда я рассказала об этом генетику из Принстона Ли Сильверу, он не удивился. Оказывается, есть ген, отвечающий за соблюдение социальных норм, который особенно распространен в Китае и Японии. Есть и «дофаминовый» ген, характерный для жителей бассейна Амазонки. Возможно, любознательные дофаминовые особи пришли туда из Африки, когда континенты еще не разделились. А может, в условиях Амазонии выживали лишь такие типы личности. Так что темпераменты влияют на целые культуры - и организации.

Тестостерон и эстроген - половые гормоны. Не усилит ли ваша методика гендерные стереотипы? Да, тестостерон чаще проявляется у мужчин, а эстроген - у женщин. Но каждый из нас - комбинация черт характера. Я «эстрогенщик»: в коллективе я неконфликтна и умею слушать. Но когда я работаю одна, во мне акцентируется дофамин: я креативна и сосредоточенна. Тестостерон реализован меньше: я не упряма и плохо считаю. Но при этом я мыслю логически. Нужно учитывать все аспекты: поняв, как они сбалансированы в человеке, можно увидеть его личность в объеме.

The Helen Fisher test probably refers to the personality quiz based on Professor Fisher"s research, which you can find available at Chemistry.com.

Before we explore the details, a bit of explanation about the broad picture of Dr. Fisher"s work.

Helen Fisher,Ph.D., has been involved professionally in the her study for 30 years.

From her home page;

"Helen Fisher, PhD Biological Anthropologist, is a Research Professor and member of the Center for Human Evolution Studies in the Department of Anthropology, Rutgers University and Chief Scientific Advisor to the Internet dating site, Chemistry.com, a division of Match.com. She has conducted extensive research and written five books on the evolution and future of human sex, love, marriage, gender differences in the brain and how your personality type shapes who you are and who you love."

Why Him? Why Her? provides a new way to understand relationships, whether you’re searching for one or eager to strengthen the one you have. Beginning with a scientifically developed questionnaire to determine your prevailing personality type, Fisher tells you not only what type of person you might have chemistry with but how to find them, attract them, and keep them. Once you know the personality profile of the partner you’re with-or hope to find-you can use your knowledge of how your types match up to improve your love life."

So hopefully you have a sense that Professor Fisher brings something to this test other than her intuition or her own life experiences.

What I have found most intriguing about her work is the fMRI (functional magnetic resonance imaging) or brains as they look at pictures of the beloved.

When I have a sense that someone has looked at a picture, there is somehow more validity and reliability to the conclusions drawn from the research.

Why would I or anyone contemplating taking the Chemistry.com test want reliability and validity?

Will Helen Fisher"s Test Make Romantic Love Boring?

I do not think there is any chance that the Helen Fisher Test will make romance boring.

The roller coaster that we have all learned to call love will still have to run its course, even if we are matched to a compatible personality type using the Chemistry.com tools.

There will still be bad poetry, long phone calls, coffee, disappointments, and rapturous embraces, all those things we have learned to associate with love.

What the Chemistry.com personality test that Dr. Fisher has derived does is help me find a steady flow of qualified applicants.

(And I should add that I have not taken Helen Fisher"s test, because I am happily mated, and have a great partner, Julie).

I have eliminated some of the necessity for the meat market kind of experience, and gone straight to the good stuff, in terms of hormones and neurotransmitters.

And if I discover that there is not quite the chemistry I wanted, I can return to the drawing board, so to speak, and find new compatible profiles at Chemistry.com.

Here is to happy hormones, and a great deal of activation of your neurological pleasure centers.

Entering your story is easy to do. Just type!...

Your story will appear on a Web page exactly the way you enter it here. You can wrap a word in square brackets to make it appear bold. For example would show as my story on the Web page containing your story.

TIP: Since most people scan Web pages, include your best thoughts in your first paragraph.

Психологи не одно столетие пытаются расшифровать формулу любви. По этому поводу мы предлагаем вам познакомиться с интересной теорией и пройти тест, который расскажет больше о вашем идеальном партнере

Природа любви

Исследованием формулы любви вплотную занимается известный ученый Хелен Фишер. Она посвятила 40 лет анализу данных МРТ-исследований и пришла к выводу, что на поведение людей в любви напрямую влияют гормоны: дофамин, серотонин, тестостерон и эстроген. Преобладание одного из них в организме диктует то, что человек чувствует, какие решения он принимает и как ведет себя по отношению к партнеру.

Четыре психотипа личности

Хелен Фишер выделила четыре типа личности: «Строитель», «Исследователь», «Руководитель», «Дипломат». Категории разделены по тому или иному гормону, который преобладает в организме человека. Чтобы выяснить какой именно, не нужно бежать в лабораторию и сдавать анализы — достаточно ответить на несколько вопросов специального теста.

Если в организме человека преобладает дофамин, он попадает в группу «Исследователь». Такие люди находятся в постоянном поиске новых впечатлений, они много путешествуют, часто меняют партнеров и не боятся экспериментов. Построить серьезные отношения с таким партнером будет непросто. Яркий пример «Исследователя» — Анджелина Джоли, Джон Кеннеди.

Серотонин делает человека надежным, спокойным и рассудительным. Люди с преобладанием этого гормона попадают в категорию «Строитель». Все дело в том, что серотонин успокаивает и сдерживает малейшее проявление агрессии. Жизнь со «Строителем» кому-то покажется скучной, но точно будет спокойной и предсказуемой. Пример — Джордж Вашингтон, Елизавета II.

Преобладание тестостерона добавляет решительности, рассудительности и смелости. Люди из категории «Руководитель» требовательны к себе и окружающим, умеют принимать решения и руководить другими. С таким партнером можно строить серьезные отношения и рассчитывать на брак. Примеры «Руководителя» — Маргарет Тэтчер, Альберт Эйнштейн.

В четвертую группу попали люди с преобладанием эстрогена. Это творческие натуры, которые чувствуют других людей и обладают навыками дипломатии. Если вам попался партнер из категории «Дипломат», он будет заботиться о вас и ставить ваши интересы выше собственных. Известные «Дипломаты» — Кэрри Брэдшоу, Билл Клинтон.

Американские ученые раскрыли природу любви. Антрополог из США доктор Хелен Фишер около 30 лет изучала это чувство и выяснила, что, оказывается, все зависит от гормонов, формирующих типы личности, передает РИА "Новости" .

Доктор Фишер условно разделила всех людей на четыре разных типа - "исследователи", "строители", "руководители" и "переговорщики".

"Руководителя" формирует высокий уровень тестостерона. Представители этой группы являются решительными и требовательными. Они предпочитают говорить напрямик и обладают стратегическим мышлением.

Те, у кого доминирует гормон дофамин, являются "исследователями" . Они всегда стремятся к новизне как в отношениях, так и в повседневной жизни.

При доминировании серотонина люди, как правило, демонстрируют спокойствие и верность, они хорошо выстраивают социальные связи, поэтому их Фишер обозначила как "строителей" .

Избыток эстрогена свойственен творческим и чутким натурам с развитыми социальными навыками. Данный тип личности получил название "участники переговоров" .

В каждом из нас присутствуют черты от двух из этих типов, один из которых доминирует и определяет наше поведение, в том числе выбор партнера.

Антрополог пришла к выводу, что успех или провал в любых отношениях зависит о того, насколько доминирующие черты нашей личности совпадают с интересами наших партнеров, пишет газета The Daily Mail .

"В любви всегда останется элемент волшебства, но все-таки в знании - сила. Если ты знаешь, кто ты есть, чего ты ищешь, как ты любишь и как любят другие, ты можешь поймать это волшебство, найти и сохранить настоящую любовь и исполнить свои мечты", - уверяет доктор Фишер.

Как определить, к какому из этих типов вы относитесь

Прочтите приведенные ниже утверждения и поставьте напротив них оценки: если вы категорически не согласны с утверждением, поставьте 0, если не согласны - 1, если согласны - 2, если безоговорочно согласны - 3. В каждом разделе суммируйте баллы. Подсчитайте, какой из разделов набрал больше баллов. Вы относитесь к типу личности, набравшему у вас больше баллов, - это доминирующий тип. Соответственно, на втором месте по сумме баллов - дополнительная характеристика.

Исследователь

1. Мне нравятся непредсказуемые ситуации;
2. Я действую спонтанно, реагируя на текущий момент;
3. Знакомые вещи мне наскучивают;
4. У меня широкий круг интересов;
5. Я более оптимистичен, чем большинство окружающих;
6. Я более творческая личность, чем большинство окружающих;
7. Я всегда ищу новых впечатлений;
8. Я всегда делаю что-то новое;
9. Я полон энтузиазма;
10. Я готов рисковать.

Строитель

1. Мне нравится действовать согласно устоявшемуся порядку;
2.Я уважаю власти (руководство);
3. Планируя свои действия, я рассматриваю все варианты;
4.Я люблю планировать свои действия на несколько ходов вперед;
5.Я следую правилам;
6. Для меня большое значение имеет забота о своей собственности;
7. Мои родные и близкие сказали бы, что я придерживаюсь традиционных ценностей;
8.Свои обязанности я выполняю скрупулезно;
9.Я склонен к осторожности;
0.Люди должны вести себя, основываясь на принципах морали.

Директор

1. Я разбираюсь в сложном оборудовании;
2. Мне нравятся споры;
3. Мне интересны правила, по которым управляются сложные системы;
4. У меня аналитический и логический склад ума;
5. Я занимаюсь интеллектуальными темами;
6. Я решаю возникающие проблемы без эмоций;
7. У меня практичный, материалистический склад ума;
8. Я люблю разбираться, как устроена жизнь, как работают те или иные материальные или общественные механизмы;
9. Мне нравятся высокоинтеллектуальные дискуссии;
10. Мне не слишком трудно делать выбор.

Переговорщик

1. Я хотел бы знать, что чувствуют мои друзья;
2. Я высоко ценю эмоциональную близость;
3. Принимая решения, я слушаю свое сердце;
4. Я часто мечтаю;
5. Я легко могу передумать;
6. Посмотрев трогательный фильм, я могу переживать об увиденном даже несколько часов спустя;
7. У меня очень яркое воображение;
8. У меня сильно развито чувство сопереживания;
9. Я иногда не могу разобраться с собственными мыслями;
10. Я очень глубоко переживаю те эмоции, которые выпадают на мою долю.

Выявив положительные и отрицательные черты всех типов, доктор Фишер советует: исследователям лучше общаться с переговорщиками. Со "строителями" им необходимо проявить терпение, при общении с "директором" игнорировать его стремление к превосходству, а при встрече с другим "исследователем" остается лишь порадоваться своей удаче.

"Строители" должны задавать поменьше вопросов "исследователям", сдерживать стремление "директоров" принимать быстрые решения. С "переговорщиками" должны говорить о себе. Но оценить "строителя" по достоинству может только другой "строитель".

"Директорам" могут понравиться отношения с "исследователями" - они вместе могут обсуждать свежие идеи. При общении с "переговорщиком" следует позволить ему изучить вопрос со всех точек зрения. На все вопросы "строителя" следует отвечать. При встрече с другим "директором" - не пренебрегайте любовью!

"Переговорщики" при общении с "исследователями" не должны поддаваться их очарованию, пока не убедятся, что это всерьез. Помните, что "строитель" задает вам вопросы не с целью подвергнуть вас критике. При общении с "директором" говорите только по делу. А если встречаетесь с другим "переговорщиком", избегайте бесконечного анализирования ваших взаимоотношений.

Изучив истории 30 тысяч испытуемых, доктор Фишер пришла к выводу, что интуиция не имеет ничего общего с любовью - людей притягивают друг к другу лишь их биологические особенности.

"Исследователи" чаще всего выбирают других "исследователей" и реже всего - "директоров". "Строители" обычно встречаются с другими "строителями", и меньше всего им нравятся "переговорщики". "Директора" предпочитают "переговорщиков", но не "строителей". А "переговорщики" обычно останавливают свой выбор на "директорах". Женщины-"переговорщики" реже всего выбирают "исследователей", мужчины-"переговорщики" - "строителей".

По статистике, "исследователям" тяжелее всего с другими "исследователями", они чаще всего разводятся. Большинство золотых свадеб сыграно парами "строителей". Удачно выстраиваются отношения и, как правило, в парах "директор"-"переговорщик".

Дело не только в типах личности, конечно - успешная любовная история складывается благодаря сложному сочетанию индивидуальных особенностей партнеров, их воспитания, отрезка времени, который выпал на их встречу, и других внешних обстоятельств. К тому же не бывает плохих пар, уверяет антрополог. В каждой паре есть свои сильные и слабые стороны, а также разные сочетания важных черт характера.