Quando a experiência de trabalho é considerada contínua? Experiência de trabalho contínua. O procedimento para calcular a experiência de trabalho contínua

Hoje temos que nos familiarizar com o conceito de experiência de trabalho contínua. O que é isso? Por que é necessário? Como é calculado? E, em geral, vale a pena lutar no mundo moderno? Tudo isso será discutido. Afinal, a experiência de trabalho em si desempenha um papel importante para uma pessoa. Especialmente quando surge a questão sobre a nomeação de pagamentos de pensões e apoio do Estado. Portanto, vale a pena lidar com a questão de hoje o mais rápido possível. Não é tão difícil. O principal é não ter pressa e se aprofundar em todas as nuances do conceito.

o que é experiência

Mas o que é experiência de trabalho? Contínuo ou regular - ainda não é tão importante. Do que vamos falar agora? Talvez você nem deva se preocupar e se informar sobre o que esse conceito significa.

A antiguidade é, pode-se dizer, o tempo do seu trabalho. Quanto você trabalhou oficialmente e pagou contribuições para o serviço de impostos, bem como para o Fundo de Pensões. A experiência de trabalho em si é muito importante. E isso precisa ser aumentado. No momento, para receber pelo menos algum tipo de pensão, você terá que ter cerca de 5 anos de experiência profissional. Durante este período, são contabilizados diferentes momentos, mas, por exemplo, não são tidos em conta os estudos em escolas profissionais. Isso deve ser levado em consideração. E serviço urgente no exército, cuidando de crianças, bem como de idosos com mais de 80 anos e deficientes físicos do 1º grupo - com facilidade.

Experiência contínua

Em princípio, o que é experiência em si, nós decidimos. Mas agora vale a pena mergulhar na essência do tema de hoje. Experiência de trabalho contínua - o que é? Muitas pessoas estão interessadas neste momento. Afinal, às vezes os cidadãos pensam que ele dá alguns privilégios especiais no futuro.

Experiência de trabalho contínua é um termo que apareceu na mente das pessoas graças à legislação trabalhista desde os tempos soviéticos. E por isso ele ainda é tratado com certa importância, respeito. O que é?

A experiência de trabalho contínua é considerada um período de trabalho em uma organização. Em outras palavras, é quanto você trabalhou em uma determinada empresa. Em alguns casos, você pode mudar de emprego e manter esse privilégio. Existem algumas condições a esse respeito. Também falaremos sobre eles hoje. E para concluir no final: é realmente necessário no mundo moderno ter experiência de trabalho contínua ou não?

próprio desejo

O primeiro caso de mudança de emprego é, obviamente, o próprio desejo. Para ser honesto, coisas assim acontecem o tempo todo. Poucas pessoas querem ser demitidas sob o artigo. Em tal situação, é melhor liberar você mesmo o local de trabalho. Ao mesmo tempo, o caderno de trabalho não será manchado por nenhum artigo e indicação de seu descuido.

Se você voluntariamente, sem qualquer motivo, deixou o local de trabalho, corre o risco de interromper sua antiguidade. É verdade que algum período para procurar um novo emprego será dado. Agora é menos de um mês. A prática mostra que a experiência de trabalho contínua é mantida com bastante frequência. Poucas pessoas concordam em desistir do trabalho e depois ficam em casa sem dinheiro. As pessoas costumam procurar um novo lugar para si, só depois desistem.

Extremo norte

Mas para os habitantes do Extremo Norte existem seus próprios privilégios em relação à questão de hoje. O fato é que a experiência de trabalho contínua é preservada se uma pessoa com status de permanência no Extremo Norte conseguir um novo emprego no máximo 2 meses após sua demissão. Assim, podemos concluir que, em comparação com o restante da população da Rússia, o período de descanso é um pouco mais longo. Claro, vale a pena conseguir um emprego o mais rápido possível. Mas isso é opcional.

A carteira de trabalho neste caso, como em todas as outras, não sofrerá. Ela não tem nenhum registro especial de continuidade de serviço. A menos que as próprias pessoas sejam capazes de tirar as conclusões apropriadas com base nas informações recebidas. Não é tão difícil. Mas ainda temos a última categoria de pessoas que têm direito a uma experiência de trabalho contínua em caso de perda de emprego. Sobre o que estamos conversando?

Redução

Por exemplo, a condição se aplica a cidadãos que foram demitidos de seus empregos devido à liquidação da empresa, bem como à falência, redução. Além disso, isso também inclui pessoas que possuem algum tipo de doença grave que proporcione incapacidade temporária. O tempo de serviço total, bem como contínuo, em caso de perda de emprego, não será afetado neste caso.

Mas tudo tem um limite. O período máximo de descanso permitido neste caso é de 3 meses e não mais um dia. Em princípio, um tempo bastante bom para o qual você pode encontrar um emprego e ir para uma nova empresa.

Mas a experiência de trabalho contínua é realmente necessária? E como calcular corretamente?

Novas contagens

Para ser honesto, desde 2015 na Rússia, o tempo de serviço (contínuo) é calculado de forma diferente de antes. Agora este é o período de trabalho exclusivamente na mesma organização. Verdade, com raras exceções.

Qual exatamente? Por exemplo, se você mudar instantaneamente a empresa em que trabalhava para uma nova, mas com a preservação da direção da atividade, bem como da especialidade e profissão. O período de estudo na universidade não é contado no tempo de serviço. E até agora, isso não pode nem ser discutido.

Preservação

Existem algumas exceções em nosso momento atual. O fato é que a experiência de trabalho contínua é mantida se condições especiais forem atendidas. Não são tantos, então você pode se lembrar de todas as sutilezas sem muita dificuldade. Porém, cabe a cada cidadão decidir se vale a pena fazer ou não. Se você estiver interessado nas condições para manter a experiência de trabalho contínua que não estejam relacionadas aos casos já listados, vários pontos-chave podem ser distinguidos.

Por exemplo, se um dos pais sai devido a cuidar de uma criança com infecção pelo HIV. Ao mesmo tempo, especifica-se: assim que atingir a maioridade, o ex-funcionário deverá retornar ao trabalho. Não importa onde exatamente. O principal é que ele retomará sua atividade laboral.

Se se aposentou por tempo de serviço, mas decidiu trabalhar, isso também é contabilizado na antiguidade contínua. Isso também inclui militares que foram demitidos se já haviam participado de hostilidades. Ou, por exemplo, quando um ex-militar serviu vinte e cinco anos ou mais nas Forças Armadas Russas.

cálculos precisos

Como é considerada a experiência continuada de acordo com a carteira de trabalho? Aqui tudo é exatamente igual a todos os outros casos. São indicados os meses de calendário, bem como os anos em que o cidadão exerceu atividade laboral. Como você pode ver, não há nada de especial nisso.

Importante: Para antiguidade, você precisa de um emprego oficial. Ninguém é capaz de responder exatamente se os empreendedores podem contar com esse recurso. Afinal, não haverá lançamentos especiais na carteira de trabalho. Em alguns casos, é possível contar com uma experiência contínua. Para tal, terá de se esforçar e comprovar a sua atividade com todas as contribuições oficiais para a Administração Fiscal e para a Caixa de Pensões. Mas é realmente necessário? Para ser sincero, vale a pena entender isso antes mesmo de começar a trabalhar. Para saber exatamente como se comportar quando for demitido - permita-se fazer uma pausa ou correr imediatamente para procurar um novo emprego na mesma profissão que você tinha.

Se é necessário?

E agora a pergunta que interessa a tantos cidadãos: a experiência de trabalho contínua é realmente necessária no mundo moderno? Talvez sem ele também você possa passar completamente sem sofrimento?

Para ser honesto, é assim que as coisas são. Apenas as pessoas que ainda se lembram dos tempos soviéticos garantem a utilidade dessa experiência. Alegadamente, no futuro, você terá alguns privilégios especiais, benefícios e suplementos de pensão. Na verdade, não há nada disso e não está planejado nos próximos anos. Principalmente na crise atual.

No entanto, a própria antiguidade afeta a pensão futura. E seu salário também. Portanto, a única coisa com que se preocupar é que você tenha pontos suficientes e tempo de trabalho em geral. Na Rússia, foi introduzido um sistema de pontos para calcular as pensões, que começou a operar em 2015. É revisado anualmente. E o próprio sistema de pensões permanece instável na Rússia. E, portanto, é impossível dizer exatamente o que o futuro reserva para a juventude de hoje.

De qualquer forma, a experiência de trabalho contínua não é tão importante para o mundo moderno. Sua tarefa é trabalhar oficialmente para seu próprio prazer, ganhar dinheiro e fazer certas contribuições para o Fundo de Pensões, bem como para o serviço tributário. Como já foi repetidamente dito, apenas o tempo total de serviço é contabilizado no cálculo das pensões. Claro, é possível e até necessário lutar por contínuo - para mostrar e para satisfação pessoal. Mas se você não quer trabalhar por muito tempo e está pronto para servir no local de trabalho apenas pela nomeação de pelo menos algum tipo de pensão, você não deve se torturar. A ausência de experiência profissional continuada não é punível, não sendo a sua presença incentivada de forma alguma.

Resultados

O que acontece no final? Não há experiência de trabalho contínua como tal no mundo moderno. Mais precisamente, esse conceito existe, mas não tem nenhuma aplicação prática especial. E não vale a pena persegui-lo.

Portanto, se você não planeja trabalhar para sua própria satisfação ou não se propõe as tarefas da série “trabalho contínuo por mais de 5 a 10 anos”, não deve se torturar. Seja empregado e saia quando necessário ou possível. De fato, no futuro, apenas a experiência total que você ganhou oficialmente ao longo de sua vida será levada em consideração.

Muitos agora geralmente tentam conduzir atividades empresariais e também encontrar empregos não oficiais para se esconder dos impostos. Ou por algum outro método eles obtêm lucro (por exemplo, alugando um apartamento). Em geral, ter experiência contínua ou não, cada um decide por si. Este é um assunto pessoal do cidadão. O serviço de recrutamento no exército, o período de cuidado dos filhos até atingirem um ano e meio é contado aqui.

Experiência de trabalho contínua - o que é? É esta questão que nos interessará hoje. O que ele precisa? É realmente tão importante no mundo de hoje? Tudo isso preocupa muitos cidadãos na Rússia. É verdade que alguns estão bastante inclinados a acreditar que a experiência de trabalho contínua em si é inútil. E você não precisa se preocupar com isso. Os cidadãos estão certos neste caso? Ou não? E quais são as características de manter a experiência de trabalho contínua? Vamos tentar entender este tópico.

o que é experiência

Mas primeiro você precisa entender claramente do que estamos falando. O que é a experiência em si? E sem isso é claro que este é um ponto bastante importante. É "ativado" quando as pensões são concedidas e afeta o valor dos subsídios e assistências estatais.

Antiguidade - o período em que um cidadão exerce determinada atividade. Simplificando, funciona. Um ponto importante: a pessoa deve estar formalmente registrada. Ou administre um negócio. Então ele será creditado com experiência. Quando você se aposenta, isso é levado em consideração em primeiro lugar. E experiência de trabalho contínua - o que é isso?

De onde veio o conceito

No mundo moderno, esse termo é usado extremamente raramente. E isso não acontece com a frequência que poderia. O fato é que esse conceito chegou à Rússia desde os tempos soviéticos. Foi então que a experiência de trabalho contínua para licenças médicas, pensões e vida em geral foi de grande importância. Sem ele, talvez, nem um único trabalhador poderia fazer.

Mas nas realidades modernas, esse conceito agora é menos comum. A experiência de trabalho contínua (Código Trabalhista da Federação Russa) não é mais tão significativa. Embora o termo em si tenha um significado. Vamos descobrir qual.

Experiência contínua

Experiência de trabalho contínua é a duração do trabalho na mesma organização. É essa formulação que agora é legalizada na Rússia. É verdade que existem algumas outras exceções. Segundo eles, a guarda trabalhista pode ser considerada contínua em determinadas circunstâncias, mesmo que mude de emprego.

Em geral, vale a pena confiar no conceito de "trabalhar em uma organização". É bem fácil de entender, não é? A experiência de trabalho contínua para o cálculo de uma pensão, bem como o "tempo de trabalho" em geral, é importante. Então, alguns dão certo valor à continuidade. Às vezes até muito grande. Vale a pena fazê-lo? E como exatamente a experiência de trabalho contínuo é considerada no Código do Trabalho? Qual é o impacto, se houver? Sobre tudo isso ainda mais.

A nuance da conservação

Já foi dito que o termo de hoje significa trabalhar em uma organização. Mas se você mudar de empresa, existem algumas condições sob as quais a antiguidade será mantida. Não há muitos deles. Mas, em termos gerais, a situação é descrita com bastante facilidade.

O fato é que, em certas circunstâncias, você terá de 1 a 3 meses para encontrar um novo emprego. Ao mesmo tempo, a experiência de trabalho contínua após a demissão não será interrompida. É verdade que existem algumas nuances aqui. E você deve aprender sobre eles e só então discutir se esse recurso é realmente importante para o mundo moderno ou não.

próprio desejo

O caso mais comum é a demissão voluntária. E, claro, aqui surge imediatamente a pergunta: é possível manter a continuidade da experiência saindo desta ou daquela empresa por conta própria?

Honestamente, sim. Todo cidadão tem essa oportunidade. Mas às vezes é difícil usá-lo. No Código do Trabalho, a experiência de trabalho contínua será preservada após a demissão por vontade própria (sem motivos especiais para isso), se não tiver passado mais de um mês desde o momento de suas "férias" até o próximo emprego.

A prática mostra que, na maioria das vezes, as pessoas primeiro tentam encontrar uma nova empresa para trabalhar e só então saem da antiga. Portanto, muitas vezes a continuidade da experiência permanece. E isso, claro, agrada. É verdade que existem alguns recursos. Também vale a pena conhecê-los. Afinal, nem sempre é possível sair do local de trabalho por conta própria. Às vezes, essa é uma medida forçada ou mesmo inevitável.

liquidação

As nuances de manter a experiência de trabalho contínua incluem momentos como a redução ou liquidação da empresa. Bem, ou falência (o que é extremamente raro). Nestes casos, pode contar ainda com o facto de a antiguidade ser preservada. Claro, algumas restrições e condições são fornecidas por lei.

Assim, se um funcionário foi demitido ou demitido devido à liquidação da empresa, ele terá 3 meses para procurar um novo emprego. Você foi capaz de lidar? Então a experiência de trabalho contínua será estendida. E ele não vai quebrar. Não? Você tem que começar tudo desde o início. Em princípio, aqui, via de regra, há mais problemas do que com a demissão por vontade própria. Você nunca pode estar 100% pronto para liquidação e redução. No entanto, o prazo proposto para procurar um novo emprego não pode ser prorrogado.

Condições especiais

As pessoas que vivem no Extremo Norte ou em condições semelhantes a esta localidade também têm seus próprios privilégios quanto à continuidade da experiência de trabalho. E também alguns cidadãos estrangeiros, com cujos países foi celebrado um acordo de apoio social aos trabalhadores.

Esses camaradas são capazes de manter a continuidade da antiguidade, como em todos os casos anteriores. Ao mesmo tempo, eles não terão mais de 2 meses para procurar emprego. Não muito, mas a prática mostra que geralmente é o suficiente. A experiência contínua de trabalho para benefícios (qualquer) é considerada um ponto extremamente importante. Mas é? Temos que esclarecer este ponto. Para começar, vamos considerar mais algumas situações em que alguns cidadãos podem se encontrar.

Artigo

Raramente, mas acontece. Estamos falando de demissão "nos termos do artigo". Neste caso, é possível manter a continuidade da antiguidade? Para ser honesto, se você for demitido por algum motivo específico (violação), não poderá sair daqui.

Ou seja, em caso de despedimento forçado por culpa do trabalhador, cessa a experiência continuada. É bastante lógico, porque sempre foi possível prever o desfecho dos acontecimentos. E de alguma forma ajuste suas ações para que você não seja demitido "sob o artigo", mas saia por sua própria vontade com a possibilidade de economizar. Portanto, lembre-se: a experiência de trabalho contínua é interrompida nessa situação. É do seu interesse preservá-lo com todas as suas forças, se julgar necessário.

Maternidade

Não é segredo que cuidar de uma criança é contado na antiguidade. Mas se uma mulher sai de licença maternidade, é possível manter a continuidade? Para ser honesto, não há uma resposta exata aqui. Alguém diz que sim. E alguns negam a primeira posição.

Nada está escrito no Código do Trabalho sobre a continuidade das licenças de antiguidade e de maternidade. Em geral, vale a pena supor que, neste caso, não será salvo. Por que? A mulher deixa de ser considerada empregada e também muda completamente a natureza de sua atividade. E ela não cumprirá suas funções oficiais em licença de maternidade. Portanto, você não deve esperar que, quando uma criança aparecer na família, você possa "escapar". Mas por que você precisa de experiência de trabalho contínua? E se você não puder trabalhar por algum tempo por motivos de saúde? Tudo será interrompido?

Saúde

De jeito nenhum. Felizmente, o Código do Trabalho da Federação Russa possui uma cláusula que leva em consideração o estado especial da saúde humana. Em caso de doenças graves que imponham um “tabu” na condução das atividades e do trabalho, é possível manter o tempo de serviço ininterrupto. Como exatamente?

Você terá 3 meses para encontrar um novo emprego. Ou para voltar ao primeiro. Ao mesmo tempo, você não pode se preocupar com a experiência - ela será salva. É verdade que isso acontece muito raramente. Com efeito, ao sair do local de trabalho devido a uma situação difícil (saúde), em regra, o regresso ao trabalho demora mais tempo. Ou uma pessoa recusa completamente o emprego devido a doença e lesão. Mas tudo está em suas mãos.

Próximos recursos

Mas este não é o fim. O fato é que o Código do Trabalho da Federação Russa estabelece mais algumas condições para manter a "continuidade". Não há muitos deles, mas eles têm um lugar para estar. Vale a pena conhecê-los. Talvez você tenha direito à chamada "preservação", mas não a usou?

A primeira categoria de pessoas que mantêm sua antiguidade no status de "contínuo" são os militares. Se um cidadão serviu 25 anos e depois se aposentou, mas logo decidiu retomar o trabalho, ele terá essa oportunidade. E o privilégio na forma de manter a continuidade da experiência é fornecido integralmente.

Além disso, a situação na família é levada em consideração no Código do Trabalho. Se um cidadão tiver um filho com infecção pelo HIV e, por causa disso, o funcionário deixar o local de trabalho, ele terá a oportunidade de manter sua antiguidade. Nesse caso? Se você concordar em voltar ao trabalho quando seu filho completar 18 anos. Embora esta prática seja extremamente rara.

Que outras opções existem? Por exemplo, mudar de emprego. Mas com a preservação da profissão e direção da atividade. Também é um caso bastante comum. Mas só agora está se tornando cada vez mais difícil implementá-lo. Portanto, é melhor "manter-se dentro" após a demissão em 1 mês para o emprego. Nesta situação, você pode ter certeza de manter a continuidade da experiência de trabalho.

O que isso afeta

Aqui quase descobrimos todas as nuances do tópico de hoje. Muitos cidadãos estão interessados ​​em saber se o tamanho da experiência de trabalho contínua é tão importante. Isso afeta alguma coisa ou não?

Em princípio, hoje esse período se reflete no valor das pensões e nos diversos apoios estatais aos aposentados. E nada mais. Nos tempos soviéticos, esse tipo de experiência era muito mais importante. Se isso é bom ou não é desconhecido. Provavelmente há mais vantagens em eliminar a enorme importância da "continuidade" do que desvantagens. Afinal, diferentes situações se desenvolvem na vida. E nem sempre é possível ficar trabalhando na mesma empresa por muitos anos. Mesmo que você realmente queira.

Em geral, o efeito da experiência contínua é exatamente o mesmo da experiência comum. Não há diferença significativa entre esses componentes. Isso é uma atitude pessoal para esta questão. Ou seja, uma guarda trabalhista contínua só é importante quando você mesmo se propõe a trabalhar na empresa o máximo possível, aconteça o que acontecer. E para o estado não desempenha um papel especial. Os próprios cidadãos têm o direito de escolher como, quanto e onde trabalhar. O principal é ter um certo número de anos de serviço na idade de aposentadoria. E como exatamente eles serão recebidos não é tão importante.

Como é considerado

Como é calculada a experiência de trabalho contínua? Exatamente igual a um normal. No livro de trabalho, ele será exibido na forma de meses e anos do calendário. Nada difícil, certo? O procedimento para calcular a experiência de trabalho contínua é simples.

É verdade que você não verá marcas especiais neste documento sobre continuidade. Por que? Porque na legislação moderna, como já foi repetidamente dito, a importância do nosso mandato atual está quase esgotada. E ninguém distinguirá entre experiência contínua e comum. Afinal, esses são dois componentes de um único todo. E eles têm a mesma influência.

Isso é necessário

Afinal, a experiência contínua de trabalho importa para alguma coisa no mundo moderno e no emprego/trabalho? Honestamente, aqui cada um decide por si mesmo. A prática mostra que a importância desse fator sobreviveu por muito tempo. E como frase, a continuidade da experiência de trabalho tem um lugar para estar, mas na realidade - não é bem assim.

Em outras palavras, para um cidadão moderno, é importante simplesmente trabalhar o máximo e o maior tempo possível para receber uma boa aposentadoria no futuro. Como exatamente ele fará isso já é um assunto privado para todos. O principal é que tudo é oficial. Ou seja, você deve estar oficialmente empregado. Ou registrado como empresário individual.

A experiência de trabalho contínua, portanto, já é uma relíquia do passado. Como tem sido repetidamente enfatizado, apenas como uma "realização pessoal" é necessário. Ocasionalmente, um novo empregador pode prestar atenção nele. Mas esta prática é extremamente rara. O máximo que podem esclarecer de você com um grande tempo de trabalho na mesma empresa é o motivo pelo qual você saiu do local "aquecido". Talvez voluntariamente, ou talvez você tenha sido demitido ou forçado?

Existem cidadãos entre a população que garantem que no futuro a continuidade da experiência de trabalho voltará a desempenhar um papel importante. E que esse período na aposentadoria dará alguns bônus e subsídios adicionais ou outro apoio do estado. Alguns acreditam de bom grado em tudo isso e tentam manter seus empregos nesta ou naquela corporação o máximo possível.

Na verdade, tudo isso é apenas conversa fiada e especulação. Qual é o propósito de tal desinformação é desconhecido. Talvez as pessoas queiram trabalhar para apenas uma empresa, ou talvez apenas por diversão. A prática mostra que o acúmulo de pensões, licenças médicas e subsídios do estado é realmente afetado apenas pela própria antiguidade como um todo. Portanto, não vale a pena acreditar que você é obrigado a se esforçar continuamente para receber algum tipo de "bônus" na idade da aposentadoria.

Resultados

Com o que terminamos? Conseguimos descobrir por que a experiência de trabalho contínua é necessária. Além disso, agora está claro o que afeta e como é calculado. Pode-se ver que manter tal status não é tão importante. Na prática, não tem efeito significativo. A menos que tenha conhecimento pessoal da duração do trabalho em uma determinada empresa. Também não é necessária experiência de trabalho contínua para calcular uma pensão - a usual é suficiente.

Em geral, não é necessário acreditar nos cidadãos que exaltam esse tipo de fenômeno a alturas invisíveis. De fato, na legislação moderna da Rússia, a importância da experiência contínua é reduzida a zero. Sim, ocorreu na União Soviética. Agora o mundo mudou. E o sistema previdenciário passa por algumas mudanças significativas a cada ano. Portanto, para receber uma pensão, é mais importante ter um certo número de anos de trabalho e os chamados pontos de pensão. Este sistema é atual para 2016. O que acontecerá no futuro ainda é desconhecido.

Embora as previsões assegurem: a importância da experiência de trabalho contínua provavelmente não retornará e será válida. Este é um conceito quase inútil, que não deve ser confundido. Lembre-se: é importante que você ganhe uma antiguidade normal ao se aposentar. Quanto maior for, maior será o pagamento. E nada mais. Esta é a principal coisa que deve preocupar o trabalhador moderno. Claro, ficar muito tempo na mesma companhia é conveniente, mas você não deve se torturar.

A experiência de trabalho contínuo é o período de tempo durante o qual o empregado exerceu a atividade laboral sem interrupções, exceto nos casos de duração estabelecida em lei. Anteriormente, esse conceito era usado ativamente na prática e na legislação trabalhista, pois influenciava muitos fatores. Por exemplo, dependendo da duração da experiência de trabalho contínua (NTS), o valor da compensação para um certificado de invalidez temporária e pagamentos de pensão alterados.

No que diz respeito às exceções, ou seja, períodos de tempo em que um cidadão não trabalha, mas isso não é motivo para interromper a experiência de trabalho. De acordo com as regras estabelecidas e dependendo das circunstâncias, uma pessoa tem o direito de permanecer desempregada neste caso de 1 a 3 meses.

Se antes esse conceito era usado ativamente, depois de 2002, quando a reforma previdenciária foi realizada, a experiência de trabalho contínua passou a ser usada com muito menos frequência. Além disso, agora é mantido apenas se o trabalhador, após ser demitido de uma empresa, conseguiu emprego em outra, mas nela ocupou cargo semelhante. Portanto, no momento, esse conceito é frequentemente usado apenas no âmbito do trabalho de um trabalhador em uma empresa ou corporação. Deve-se ter em mente que alguns intervalos de tempo em que o funcionário não desempenhou efetivamente suas funções de trabalho também estão incluídos na experiência contínua. Esses incluem:

• Licença-maternidade, incluindo o tempo de cuidado com ele até três anos;
• Serviço militar - se o cidadão foi convocado durante o período de serviço;
• Contrato de passagem ou serviço alternativo;
• Jornada de trabalho em fazendas coletivas e cooperativas;
• Serviço no Ministério da Administração Interna;
• Ocupação do cargo de deputado da Duma Estatal da Federação Russa.

Todos estes períodos de tempo não são considerados interrupção de antiguidade. No entanto, eles não são levados em consideração como o tempo de desempenho de funções oficiais. Assim, se uma mulher trabalhou na empresa por 5 anos e depois saiu de licença maternidade, depois de sua reintegração, a duração de sua experiência contínua não aumentará e será igual a 5 anos.

É por isso que o processo de cálculo da duração de um contínuo pode estar associado a certas dificuldades. Nesta situação, é necessário levar em conta muitas nuances. Às vezes, esse conceito é confundido com antiguidade. No entanto, isso não é o mesmo, embora eles ainda tenham características comuns.

Experiência de trabalho contínua e o procedimento para seu cálculo

Como a experiência de trabalho contínua é principalmente o tempo de trabalho, muitos acreditam erroneamente que qualquer interrupção do trabalho é considerada o fim desse período. No entanto, a legislação atual prevê muitas situações em que, mesmo que o empregado seja demitido, sua NTS continua.

Por exemplo, após a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, o NTS é retido por um mês. Se ele encontrar um emprego durante esse período, seu cálculo continuará. Para os cidadãos que exerçam atividade laboral fora do nosso país ou nos territórios do Extremo Norte e a ele equiparados, o período dessa “pausa” é alargado para 2 meses. Isso também se aplica a cidadãos estrangeiros que trabalham na Federação Russa, se um acordo de previdência social tiver sido assinado com seu país por um determinado período de tempo. Três meses de "pausa" podem contar com aqueles cidadãos que foram calculados a partir do seu principal local de trabalho devido a redução de pessoal, reorganização ou liquidação da organização.

É necessário levar em conta mais uma nuance, embora no momento isso ocorra com pouca frequência. Se um dos cônjuges for oficialmente (este é um ponto-chave) transferido para trabalhar em outra região, o segundo cônjuge terá que pagar sua empresa. Neste caso, o Estado concede-lhe uma “pausa” com a duração de 3 meses, durante a qual o cidadão deverá procurar emprego num novo local.

Para calcular a duração da experiência de trabalho contínua, também importará o cargo que o funcionário ocupou após a demissão. Conforme mencionado acima, o NTS continua apenas se o trabalhador tiver se instalado em local semelhante ao de onde saiu.

Se um cidadão reformado decidir retomar a sua atividade laboral, a sua NTS também é prorrogada. Isso também se aplica aos militares aposentados. Mas apenas se tiverem pelo menos 20 anos de serviço. Diante da falta de experiência, pode-se levar em consideração a participação de um funcionário em operações militares fora da Federação Russa.

O que influencia a experiência de trabalho contínua?

Inicialmente, um conceito como experiência contínua foi introduzido para aumentar a atratividade do trabalho permanente entre os cidadãos. Isso lhes deu a oportunidade de receber muitos privilégios, bônus e subsídios. Por exemplo, a oportunidade de conseguir uma passagem para um sanatório ou se aposentar com um grande bônus nos pagamentos.

Agora, esse esquema continua a operar, no entanto, não no nível estadual, mas no nível local. Se antes todos os benefícios que os trabalhadores com um grande NTS recebiam eram pagos pelo estado, agora o número desses bônus diminuiu significativamente. Ao mesmo tempo, muitas grandes empresas e corporações em nível local estão tentando recompensar os funcionários que trabalham para eles há muito tempo. Os bônus também são fornecidos para os cidadãos que trabalham no sistema de saúde.

No entanto, neste caso, não é a continuidade da experiência em si que desempenha um grande papel, mas a sua duração. Ao mesmo tempo, o tempo total de serviço inclui não apenas o tempo de trabalho em si, mas também o serviço militar, bem como o treinamento em instituições de ensino superior e a prática industrial.

No que diz respeito ao tamanho da pensão, hoje basta fazer as contribuições mensais necessárias para a FIU. É do seu número e tamanho que dependerá o valor dos pagamentos no futuro. Ao mesmo tempo, para os funcionários que trabalham sob contrato de trabalho, as transferências são feitas pelo contador da empresa na forma e valor estabelecidos por lei. Se um cidadão exerce atividades como empresário individual, ele determina de forma independente o valor das deduções e, ao se aposentar, bastará que ele apresente os extratos relevantes.

Nesse sentido, a questão da necessidade de tal conceito como experiência de trabalho contínua nas condições das realidades modernas foi levantada mais de uma vez. Com efeito, do ponto de vista prático, não tem um impacto significativo. Durante as discussões, foi levantada a questão sobre a possibilidade de usar o NTS para aposentadoria antecipada ou processamento de empréstimo preferencial. No entanto, nenhuma decisão final foi tomada até agora. Embora algumas instituições de crédito observem que são mais propensos a conceder empréstimos para os cidadãos que têm uma longa experiência profissional contínua, pois isso aumenta as chances de devolução dos fundos emitidos.

De fato, no momento, o NTS não dá preferências significativas. Para os servidores públicos, uma longa experiência contínua é um diferencial no currículo, e em algumas empresas possibilita a obtenção de condições mais convenientes para as férias anuais do empregado. No entanto, tudo isso é apenas um bônus menor para os trabalhadores, que não pode substituir os bônus reais que os trabalhadores com NTS longos receberam anteriormente.

Como é calculada a experiência contínua de trabalho de acordo com a carteira de trabalho?

Com base no fato de que o cálculo da experiência contínua possui várias características e nuances, o processo de determinação de sua duração costuma ser difícil. Na Internet, você encontra calculadoras especiais para determinar o NTS, mas não há garantia de que funcionarão corretamente e, além disso, é necessário levar em consideração as últimas mudanças na legislação. Essas alterações raramente são feitas em programas. Além disso, as calculadoras determinam a duração aproximada da experiência contínua e você pode calculá-la com precisão por conta própria ou com a ajuda de especialistas.

O cálculo de acordo com a carteira de trabalho deve ser iniciado a partir do primeiro dia útil. Deve-se ter em mente que o dia de início de funções é considerado o seguinte, após o dia de trabalho. Em seguida, você precisa anotar todos os períodos de trabalho. Independentemente de onde e quando você se mudou, se o tempo sem trabalho não ultrapassou o máximo estabelecido. Portanto, há 30 dias em um mês e 12 meses em um ano. No cálculo, deve-se levar em consideração também que o último dia, marcado no dia do trabalho como dia da demissão, é considerado dia útil de acordo com a legislação trabalhista.

Além disso, a experiência de trabalho contínua em caso de incapacidade temporária de um funcionário é calculada de maneira diferente dos outros casos. Após o recebimento da licença médica, nos termos da legislação aplicável, o trabalhador tem 3 meses para restabelecer a saúde, que são contabilizados na NTS. Caso ultrapasse o máximo estabelecido, a duração desta experiência é interrompida.

Ao calcular a experiência de trabalho contínuo, também é contabilizado o serviço militar, que é anotado no trabalho. Se você precisar esclarecer o número de dias incluídos no NTS, entre em contato com a agência local do Fundo de Pensões da Federação Russa, cujos especialistas lhe informarão detalhadamente sobre o procedimento de cálculo e as últimas mudanças na legislação nesta área .

Muitas pessoas usam programas especiais da Internet ao calcular a experiência de trabalho contínua. Ao usá-los, preste atenção às datas de lançamento. Como no caso das calculadoras, as alterações na legislação vigente são feitas com pouca frequência, o que pode levar a erros de cálculo. Além disso, ao efetuar o cálculo, o trabalhador deve levar em consideração o motivo da rescisão do vínculo empregatício e a correspondente duração da “pausa” para experiência contínua de trabalho.

Visto que, ao ser dispensado por vontade própria, o empregado deve conseguir emprego no prazo de um mês para que sua experiência não seja interrompida e, com a redução, esse prazo aumenta para 3 meses. Separadamente, é necessário considerar o procedimento de cálculo da experiência de trabalho contínua para trabalhadores com deficiência. Para eles, a legislação vigente prevê condições especiais. Em ambos os casos, o tempo de “pausa” também dá direito aos trabalhadores a receber benefícios e pagar prêmios de seguro, estendendo assim o tempo total de serviço, o que afeta o tamanho da aposentadoria futura.

Decorrido o tempo de “pausa” estabelecido por lei, o cidadão desempregado perde todos os benefícios e vantagens que a experiência contínua lhe confere. E embora não restem tantas vantagens, alguns cidadãos tentam não perdê-las sem necessidade especial.

Portanto, se um trabalhador se esforça para manter a continuidade de sua experiência, os especialistas recomendam pagar o trabalho se houver um local de trabalho. Ao mesmo tempo, apenas o trabalho oficial, que prevê uma entrada na carteira de trabalho, é levado em consideração.

Como o serviço contínuo anterior era usado para calcular o valor dos benefícios previdenciários, esses cálculos eram frequentemente feitos por especialistas do ramo local desse serviço público. No momento, apenas o tempo total de serviço é considerado, o que é confirmado pelo fornecimento de uma carteira de trabalho do cidadão à UIF. Este documento registra todos os locais oficiais de trabalho, bem como os motivos de demissão e suspensão das funções de trabalho. Se por algum tempo um cidadão foi registrado como empresário individual, esse fato deve ser confirmado por um extrato apropriado. É permitido ao apresentar documentos ao Fundo de Pensões, fornecendo um certificado do local de trabalho sobre a presença de experiência contínua nesta empresa e sua duração.

Quantos dias são? Para que serve? Este conceito costumava ser constantemente ouvido. Mas na Rússia moderna, está lentamente se tornando obsoleto. Então, o que você deve saber sobre esse conceito? Quais recursos você deve prestar atenção? E é realmente necessário na sociedade de hoje? Você pode entender tudo isso sem problemas!

Sem Precisão

Em geral, na Rússia, quase todos os termos relacionados ao trabalho têm uma definição específica correspondente, escrita no Código do Trabalho da Federação Russa. É com sua ajuda que será possível dizer exatamente com o que um cidadão está lidando.

A experiência de trabalho contínua traz muitos problemas para determinar. Na URSS, esse conceito era valorizado e tinha uma definição precisa. Agora não está registrado em nenhum lugar. Resta apenas usar as regras geralmente aceitas para descobrir de que tipo de experiência estamos falando. Pode haver algum desacordo no ponto de definição do termo. Sobre eles mais.

Definição básica de antiguidade

O que é Quantos dias faz na Rússia? O primeiro passo é atentar para a definição do termo em estudo. Já foi dito que não será possível obter precisão neste assunto, uma vez que não há uma descrição claramente definida da expressão na legislação da Federação Russa.

O que é experiência de trabalho contínua? Muitos consideram o tempo gasto no desempenho de funções dentro da mesma empresa. Ou seja, quanto uma pessoa trabalhou em uma determinada corporação.

Este é o conceito que ocorre com mais frequência. Na URSS, esse item desempenhou um papel importante. Ele permitiu receber uma variedade de subsídios e bônus, bem como outros bônus da empresa e do estado. Mas agora poucas pessoas aspiram a uma experiência contínua.

conceito legal

O que mais você deve prestar atenção? Existe opinião legal sobre o termo em estudo. Muda um pouco o próprio significado da experiência de trabalho contínuo. Sobre o que é isso?

O fato é que alguns garantem - a experiência contínua é considerada como o tempo gasto no trabalho com possíveis intervalos que podem ser incluídos na atividade laboral. Ou seja, não é necessário trabalhar dentro da mesma empresa. E o cumprimento de funções oficiais também nem sempre é necessário para a continuidade da experiência de trabalho.

Quebras legais são possíveis. Mas apenas alguns. Portanto, o cálculo da experiência de trabalho contínua não é uma tarefa fácil. Você deve prestar atenção a muitas nuances e recursos. Afinal, o estado apóia a definição legal em maior medida. Às vezes, o termo que está sendo estudado é chamado Isso não é totalmente correto.

Possíveis pausas na carreira

A experiência de trabalho é um conceito importante. Ele desempenha um papel enorme no cálculo das pensões. Mas há outro termo chamado experiência de trabalho contínua. Não é tão importante na Rússia moderna. Já foi dito - às vezes você pode fazer pequenas pausas. Que períodos da vida dos cidadãos não são considerados como interrupção da antiguidade? Entre eles estão:

• serviço militar por recrutamento;
• alternativa ou no exército;
• período de trabalho em cooperativas e fazendas coletivas;
• trabalhar no Ministério da Administração Interna;
• trabalhar como deputado da Duma Estatal da Federação Russa;
• Férias para cuidar da criança.

Todos os períodos acima não se aplicam a interrupções no emprego. Assim, se, por exemplo, uma mulher trabalhou em uma empresa, depois saiu de licença maternidade e depois foi recolocada na organização, ela continuará sua experiência de trabalho. O principal é que os períodos listados anteriormente também sejam considerados como cumprimento de funções oficiais e trabalhistas.

Aposentadoria não é impedimento

O que mais você deve prestar atenção? No momento, a demissão sem interrupção da antiguidade é permitida na Rússia. Existem várias regras para isso. A mais simples é a situação em que o cidadão sai por conta própria e tenta encontrar um emprego o mais rápido possível.

Em que condições a experiência contínua será mantida? Quantos dias podem ser listados como demitidos, para não perder esse recurso? Na Rússia, é permitido procurar trabalho sem interromper o cálculo da experiência de trabalho por 30 dias.

Acontece que se um cidadão conseguiu um emprego já em outra empresa, mas manteve no mês estabelecido por lei, o trabalho contínuo continuará. O principal é ter um emprego oficial. Só conta.

Outro ponto importante é que qualquer demissão deve ser voluntária. E na carteira de trabalho do cidadão não deve constar a suspensão do exercício das funções oficiais nos termos do “artigo”. Caso contrário, todos os direitos de manter a antiguidade ininterrupta são perdidos. Isso deve ser sempre lembrado.

Dois meses

Os recursos não param por aí. As regras para calcular a experiência contínua têm vários outros pontos importantes. Nem sempre é possível mudar de emprego em 30 dias. Sob certas circunstâncias, este período é estendido. Por exemplo, até dois meses. Quando isso é possível? Nas seguintes circunstâncias, o cidadão mantém a continuidade do trabalho por 60 dias após a demissão:

1. O trabalho anterior estava em condições difíceis.
2. Um cidadão da Federação Russa trabalhava fora do país. Após a demissão, são concedidos 2 meses para procurar um novo emprego.
3. Se estamos falando de um cidadão estrangeiro que trabalha na Federação Russa. Mas apenas com a condição de que um acordo sobre segurança social seja concluído entre os países.

Não há outras razões significativas. Portanto, os cidadãos costumam usar a prática de encontrar um novo emprego e manter a continuidade do cálculo da experiência de trabalho dentro de um mês após a demissão.

90 dias

Mas isso não é todos os recursos que devem ser considerados. O fato é que o período de experiência contínua pode continuar, mesmo que os cidadãos não trabalhem por 3 meses. Este é o caso mais raro, mas ainda deve ser levado em consideração.

Já está claro que na demissão por vontade própria, na maioria dos casos, são dados 30 dias para procurar um novo emprego. Somente sob certas circunstâncias, esse período é aumentado em 2 vezes. Mas você pode contar com um aumento de três vezes.

Os cidadãos despedidos podem procurar trabalho durante 90 dias. Esta regra também se aplica a pessoas demitidas de seu local de trabalho permanente devido à liquidação da empresa.

Cônjuges

Há outro ponto que foi esquecido. Não acontece com muita frequência, mas acontece. Estamos falando de situações em que um dos cônjuges é transferido para trabalhar em outra região. Assim, a família deve se mudar. O segundo cônjuge terá que sair.

Mas ele continuará a experiência ininterrupta. Quantos dias são alocados para a procura de emprego neste caso? Três meses (90 dias). Mas muitos tentam não mais lutar pela continuidade ou o mais rápido possível, nos primeiros 30 dias, encontrar um novo local de trabalho. Esta é uma rede de segurança adicional que ajudará a evitar surpresas.

Preservação da profissão

Como calcular o serviço contínuo? Já está claro que estamos falando de períodos de trabalho contínuo. Na Rússia, ainda é possível caracterizar os períodos de transferência de fundos para o Fundo de Pensões para uma futura pensão pelo prazo em estudo. Há mais uma pequena nuance não levada em consideração.

A continuidade da experiência de trabalho não será afetada se um cidadão se demitir por justa causa, mas ao mesmo tempo manteve sua profissão. É verdade que um novo emprego terá que ser encontrado em um determinado campo de atividade dentro do prazo previamente especificado. Esse recurso não é bem compreendido por muitos.

Outro

A experiência contínua é considerada como tal, mesmo que os cidadãos desistam. Já foram nomeados períodos que são contados na atividade laboral, mas na verdade não são.

Existem vários outros pontos em que você não pode trabalhar por um determinado período e não se preocupar em manter a continuidade da experiência de trabalho. Que períodos podem ser distinguidos como exceções? Esse:

1. Um funcionário é pai de uma criança que está com HIV e precisa de cuidados. Nesse caso, o cidadão assina um acordo de reintegração ao trabalho após o menor completar 18 anos.
2. Quando se trata de aposentados que decidem retomar repentinamente suas atividades laborais.
3. Quando um soldado se aposenta. Mas esta circunstância requer adicionalmente um tempo de serviço de pelo menos 20 anos. Se não estiver lá, o fato de participar de hostilidades fora da Federação Russa será levado em consideração.

Regras de contagem

Muitos estão interessados ​​no que constitui uma experiência contínua. Quantos dias são? Para ser honesto, a data exata não foi definida. Já foi dito - tudo depende de quanto o cidadão trabalhou em uma determinada empresa. Claro, levando em consideração todas as características estudadas anteriormente.

Portanto, não há restrições neste sentido como tal. Quase qualquer unidade de tempo pode estar diretamente relacionada ao cálculo da experiência de trabalho contínua. Por exemplo, dias ou meses. A calculadora de antiguidade (serviço que ajuda a calcular a duração deste período) implica um cálculo em dias, meses e anos. Vale a pena considerar isso. Horas, minutos, segundos não são contados.

A confirmação da antiguidade é feita no Fundo de Pensões da Rússia mediante a apresentação de uma carteira de trabalho. Ele prescreve todos os períodos de trabalho, bem como os motivos de demissão com as datas de contratação e afastamento das funções oficiais em um caso ou outro. Além disso, você pode trazer consigo um certificado do local de trabalho, que atesta que você esteve continuamente na organização por um determinado período.

Muitas pessoas usam uma calculadora de antiguidade especial para calcular corretamente este componente... Esta não é a melhor etapa - o serviço possui muitos parâmetros diferentes. E eles terão que expor na íntegra. É mais fácil dar vida à ideia de forma independente em relação ao cálculo de quanto um cidadão trabalhou continuamente. Mas isso também é feito automaticamente sem problemas.

é tão importante

Por que você precisa de experiência contínua? É realmente tão importante na Rússia no momento? Anteriormente, como já mencionado, esse recurso ajudava a receber uma variedade de bônus, bônus e subsídios. Portanto, havia um sentido real de buscar um trabalho constante.

Agora o significado de tal experiência está perdido. Somente em algumas empresas, os funcionários são recompensados ​​adicionalmente pelo fato de trabalharem constantemente. Por exemplo, eles recompensam ou enviam para sanatórios. Na medicina, por exemplo, certos bônus são concedidos por experiência contínua. Portanto, muito depende do alcance do cidadão.

Infelizmente, a duração direta do trabalho de parto agora desempenha um papel muito maior do que sua continuidade. O principal é fazer deduções para a FIU. São eles que afetam a aposentadoria. Basta confirmar a experiência de trabalho com a ajuda de extratos sobre a condução das atividades do empresário individual (se houver) e da carteira de trabalho. Portanto, não há necessidade real de buscar uma experiência de trabalho contínua. A não ser como uma conquista pessoal na construção de uma carreira.

Ao se candidatar a um emprego, os cidadãos elaboram um contrato de trabalho. Este documento é de grande importância. Permite assegurar a observância dos direitos e interesses do trabalhador.

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Ao tempo de serviço soma-se o tempo de atividade laboral do trabalhador, que é contabilizado de acordo com as regras estabelecidas na legislação trabalhista.

Para muitos russos, esse conceito está associado ao termo "experiência de trabalho contínua" (NTS). Este termo foi usado ativamente nos tempos soviéticos.

Mas desde 2007, seu significado foi perdido. Antes da legalização, os pagamentos de licenças médicas eram feitos de acordo com o tempo de experiência de trabalho contínua.

No momento, o cálculo desse benefício é realizado levando em consideração o tempo de serviço do trabalhador.
Na legislação moderna, o conceito de "experiência de trabalho contínua" é usado, mas não tão ativamente.

Por exemplo, o HTC permite que os profissionais de saúde recebam um prêmio por continuarem suas atividades nas unidades de saúde.

Esta disposição foi aprovada por ordem do Ministério da Saúde da Federação Russa. Trabalhadores nas regiões do Extremo Norte podem receber benefícios especiais e outras preferências, dependendo de sua experiência de trabalho contínua.

Aspectos gerais

A experiência de trabalho contínuo de um trabalhador é o período durante o qual ele desempenhou funções trabalhistas para um empregador.

Este período não é interrompido se estiver na situação de desempregado por um número de dias que não exceda a duração prevista nos diplomas legais regulamentares.

Certamente, muitos lembram que nos tempos soviéticos esse conceito era usado em conexão com a possibilidade de receber um aumento.

Após a implementação da reforma previdenciária na Federação Russa, o papel da experiência de trabalho contínua foi alterado. No entanto, hoje esse conceito é usado por empregadores em algumas indústrias.

O NTS será preservado caso, após a demissão, o empregado tenha conseguido emprego em novo local por determinado período - de 1 a 3 meses.

O período específico será determinado pelos motivos da demissão, pelas características do local de trabalho, etc. Em alguns casos, esse período não é medido em nenhum número.

O que é isso

Consideramos o conceito de "experiência de trabalho contínua". Não há definição legal na legislação moderna.

Este último desempenha um papel importante na determinação do valor dos benefícios temporários por incapacidade, bem como das pensões. A experiência de trabalho contínua pode ser mencionada nos documentos locais da empresa.

Por exemplo, algumas organizações recompensam os funcionários que trabalham para elas por um determinado período. Esses pagamentos são um meio de motivar os trabalhadores.

Para estes efeitos, a experiência contínua é considerada como um período de trabalho dentro da mesma empresa. Ao mudar para outra empresa, é interrompido.

Por que é necessário

Nos tempos soviéticos, o NTS desempenhou um papel importante. Dependendo desse indicador, os cidadãos poderiam se qualificar para benefícios especiais e aumento de pensões.

Além disso, os pagamentos de licença médica dependiam do NTS. Em 2002, houve uma transição para um sistema de pensões atualizado.

Nesse sentido, o processo de cálculo das pensões foi transformado. Neste momento, importa o valor dos prémios de seguro que foram pagos ao trabalhador no momento da sua atividade laboral.

Estes pagamentos são efetuados se o trabalhador desempenhar funções ao abrigo de um contrato de prestação de serviços.

As contribuições também são pagas por pessoas que desenvolvem atividades empresariais sem registrar uma pessoa jurídica.

Atualmente, o NTS dá o direito de receber preferências. A questão da concessão de benefícios é considerada pelo empregador.

Também é salvo nas seguintes situações:

O que isso afeta

O NTS foi reconhecido como o indicador mais importante no cálculo do tamanho da pensão e várias preferências. Ele foi substituído pelo conceito de "experiência em seguros".

No nível legislativo, a abolição de um termo como NTS significa a eliminação de uma importante cláusula que limitava os direitos dos trabalhadores.

O trabalho gratuito é um dos fundamentos consagrados em. A experiência contínua de trabalho violou indiretamente a inviolabilidade desta norma.

Uma pessoa não podia deixar livremente seu local de trabalho, mas não por proibição da lei, mas por motivos materiais.

Uma mudança de emprego significava uma séria redução nos benefícios de licença médica (até que o período exigido fosse recontratado). Além disso, esse indicador também afetou o tamanho da pensão.

Agora, para esses fins, a experiência de seguro é usada. A diferença é que esse período é somado a todo o tempo de apuração dos prêmios do seguro.

Assim, o tempo de serviço inclui todo o período de trabalho do empregado. Ele pode sair livremente e encontrar um emprego a qualquer momento (sem limite de tempo).

O fato de trabalhar em uma organização não importa. A transição do NTS para a experiência em seguros é um passo para o desenvolvimento de sistemas modernos de avaliação do mérito dos trabalhadores.

Como é calculado de acordo com a carteira de trabalho

Como é calculado? O cálculo do NTS é feito com base em vários documentos, incluindo:

• emprego histórico;
• identidade militar;
• contrato de emprego;
• certificados do local de trabalho;
• referências do arquivo.

Em algumas situações, apenas uma pasta de trabalho será suficiente. Ao calcular, o período de atividade no trabalho principal e por é levado em consideração.

O trabalho a tempo parcial, que foi aprovado para mulheres com filhos pequenos, também conta para o NTS.

As alterações na legislação em 2007 implicaram a necessidade de um cálculo parcial.

Até este ano, o cálculo é feito somando o período de seguro e a NTS. Se a duração ininterrupta do serviço for maior, as regras que estavam em vigor anteriormente serão aplicadas.

Isso importa para uma pensão?

Atualmente, o NTS não importa para o cálculo das pensões. Hoje, seu tamanho é determinado da seguinte forma:

Os valores pagos são acumulados em conta individual. O valor das contribuições dependerá do ano de nascimento do futuro pensionista.

Os empregadores fazem pagamentos apenas para os funcionários que desempenham suas funções com base em um contrato de trabalho.

O período de seguro é a duração total da atividade laboral durante a qual os prêmios de seguro são pagos ao segurado.

É este indicador que afeta o valor da futura pensão.

Você pode aumentar o valor desse pagamento se o futuro aposentado fizer contribuições adicionais para a parte financiada.

Portanto, hoje o tamanho da pensão é determinado pelos seguintes indicadores:

O NTS agora não desempenha nenhum papel na formação dos pagamentos de pensões.

A exceção são os casos em que os próprios empregadores oferecem algum tipo de preferência aos seus trabalhadores, dependendo do período de trabalho nesta empresa.

Para calcular licença médica

Já mencionamos que o valor do benefício de licença médica também era determinado pelo NTS. Agora a situação mudou.

O valor do benefício é afetado pela duração do período de seguro - quanto mais longo, maior o valor do benefício.

As regras soviéticas, que estabelecem uma relação entre o NTS e o valor do pagamento por invalidez temporária, preveem o seguinte procedimento de cálculo:

Esse sistema era injusto, mesmo porque qualquer funcionário poderia adoecer, independentemente do tempo de serviço.

Vídeo: experiência de trabalho para receber uma pensão na Rússia

E, ao mesmo tempo, ele também precisava de proteção social e compensação decente. O novo sistema prevê a aprovação do percentual, em função do tempo de serviço.

Assim, quanto maior o período de seguro, maior será o valor do benefício de licença médica:

Se um empregado tiver um período de seguro inferior a 6 meses, o valor de seu benefício não excederá 1 salário mínimo por mês civil.

Você pode provar a duração do pagamento dos prêmios de seguro usando os seguintes documentos:

A introdução do NTS na legislação soviética é bastante compreensível. Assim, o legislador queria evitar a rotatividade de pessoal e criar coletivos de trabalho estáveis.

Os tempos mudaram e agora esse indicador é visto como limitador do direito ao trabalho gratuito.

A legislação prevê métodos mais modernos para avaliar as atividades de um funcionário, incluindo o conceito de "experiência em seguros".

O NTS existe em documentos locais e é usado como um dos métodos de motivação do pessoal.

Os empregadores podem oferecer certas preferências aos funcionários que trabalham em sua empresa há muito tempo.