Als uw vakantie een vakantie omvat. Als uw vakantie op een feestdag valt

Volgens art. 115 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt de maandelijkse vakantie berekend in kalenderdagen (minimaal 28). Deze benadering van de wetgever brengt een aantal onzekerheden met zich mee. Allereerst hebben we het over de procedure voor het registreren van niet-werkperiodes. Overtredingen van de arbeidswet van de Russische Federatie kunnen leiden tot ernstige sancties tegen de onderneming. Om deze reden is de administratie verplicht om aan alle wettelijke vereisten te voldoen.

Laten we eens kijken naar de procedure voor het registreren van een jaarlijkse vakantie als de vakantie op feestdagen of in het weekend valt. De wet voorziet in speciale regels om dit probleem op te lossen.

Bij het berekenen van de vakantie wordt rekening gehouden met vakantiedagen

De huidige procedure (artikel 120 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) sluit dagen uit die vakantie zijn van de jaarlijkse rustperiode. Ze staan ​​vermeld in art. 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en hebben een nationale status. Dergelijke regels worden bepaald door de noodzaak om conflicten tussen werknemers van de onderneming te vermijden. Anders zouden alle werknemers de neiging hebben om op vakantie te gaan in de maand waarin er geen vakantie is.

Een ander probleem is de procedure voor het opnemen van niet-werkdagen in de volgorde waarin een werknemer jaarlijkse rusttijd wordt toegekend. Om dit te doen, moet u nagaan of vakanties bij uw vakantie zijn inbegrepen. Ondanks het feit dat het aantal niet-werkperiodes wordt verlengd, zal de jaarlijkse vakantie zelf 28 kalenderdagen bedragen, alleen de datum van terugkeer van de werknemer zal verschuiven.
Een andere onzekerheid betreft de procedure voor de berekening van het vakantiegeld. Onjuist berekende betalingen kunnen leiden tot aansprakelijkheid voor overtreding van boekhoudregels. Laten we eens kijken of vakantiedagen op vakantie worden betaald. Omdat ze niet in de jaarlijkse rusttijd zijn opgenomen, wordt er bij de berekening van het vakantiegeld geen rekening mee gehouden.

Boeking van weekenden tijdens de jaarlijkse rustperiode

Een andere onzekerheid betreft de vrije dagen tijdens vakanties. De overeenkomstige regels zijn ook opgenomen in de Arbeidswet van de Russische Federatie. Omdat vakantie wordt berekend in kalenderdagen en niet in werkdagen, worden weekends meegeteld in de rustperiode (hoeveel kalenderdagen vakantie zijn toegestaan ​​per jaar - lees)

Geschillen kunnen worden veroorzaakt doordat deze samenvallen met feestdagen. Om erachter te komen of weekenden in dit geval onder de vakantie vallen, moet je Art. 112 van dit document. Het biedt boekhoudregels voor het geval deze samenvallen met feestdagen. In dit geval wordt de eerste werkdag een vrije dag. In sommige gevallen stelt de regering deze uit naar andere data. Aan de meivakantie kan bijvoorbeeld een januarivakantie worden toegevoegd. De transferproblemen zijn eind vorig jaar opgelost.

Laten we verduidelijken of vrije dagen tijdens vakantie worden betaald. Omdat ze deel uitmaken van deze periode, is de werkgever verplicht om er rekening mee te houden dat ze geld uitgeven of overmaken.

Rekenvoorbeeld

Om de informatie beter te begrijpen, is het de moeite waard een aantal voorbeelden te geven.

Duurt de rustperiode van 1 november tot en met 14 november, dan wordt de vakantiedatum (4 november) uitgesloten van de berekening van het vakantiegeld. In deze situatie ontvangt de werknemer een uitkering voor 13 dagen en is hij 2 volle weken op vakantie.
Als de aanvraag van een werknemer vanaf begin november een rustperiode van 14 kalenderdagen vereist, zal de boekhoudkundige procedure anders zijn. De werkgever betaalt 14 vakantiedagen, terwijl de werkelijke duur van de niet-werkperiode met 1 dag toeneemt.

Aanvullende regels

In de praktijk doen zich bij het berekenen van vakanties extra moeilijkheden voor.

De eerste betreft de mogelijkheid om er een weekend heen te gaan. Deze wens van de werknemer kan te wijten zijn aan de wens om extra geld te ontvangen: het aantal werkdagen waarvan het inkomen afhankelijk is, wordt niet verminderd met de jaarlijkse rusttijd. Dat zoeken we uit. De wet kent dergelijke verboden niet, dus een werknemer heeft het recht om 14 dagen te verdelen tussen zaterdag en zondag (bij een 5-daagse werkweek). Tegelijkertijd is het noodzakelijk om te begrijpen dat de administratie zich hiermee kan bemoeien, aangezien de kosten van de loonadministratie en de daarmee samenhangende verplichte betalingen aan extrabudgettaire fondsen toenemen.

Een andere vraag betreft de regels waarmee verlof op feestdagen die niet in de arbeidswet zijn opgenomen, wordt berekend. In 2017 zijn in een aantal regio’s dergelijke data vastgelegd. In het Krasnodar-gebied werd de ouderdag bijvoorbeeld een niet-werkdag. De toelichtingen van Rostrud, uiteengezet in brief nr. 697-6-1 van 12 september 2013, voorzien in een procedure die vergelijkbaar is met die welke wordt toegepast in het geval van nationale feestdagen. Deze dag wordt opgeteld bij de niet-werkperiode zonder opbouw van vakantiegeld

Om het werk van werknemers die verantwoordelijk zijn voor de berekening van het vakantiegeld te vereenvoudigen, moet u een aantal aanbevelingen gebruiken.

De beste assistent zal een productiekalender zijn. Dit document bundelt alle informatie over vakanties en de overdracht van vrije dagen. Het gebruik ervan zal werknemers bevrijden van de noodzaak om een ​​aantal berekeningen te maken.

Om er zeker van te zijn dat de bedrijfsdocumentatie aan de wet voldoet, is het raadzaam een ​​voorbeeld vakantieverlofbestelling te gebruiken. Het volstaat om de persoonlijke gegevens van de werknemer en de data waarop de rustperiode zal plaatsvinden aan te geven.

Stel vragen in de reacties op het artikel en krijg een deskundig antwoord

Veel werknemers, zelfs als ze de standaardduur van hun vakantie kennen, streven ernaar deze te verlengen door dezelfde vrije dagen te gebruiken. Als de vakantie ook samenvalt met vakanties, rijzen er een aantal vragen: hoe beïnvloeden ze de duur van de vakantie en verlengen ze deze?

Beste lezers! In het artikel wordt gesproken over typische manieren om juridische problemen op te lossen, maar elk geval is individueel. Als je wilt weten hoe precies uw probleem oplossen- contacteer een adviseur:

AANVRAGEN EN OPROEPEN WORDEN 24/7 en 7 dagen per week AANVAARD.

Het is snel en GRATIS!

Ondertussen is dit aspect bij wet geregeld en heel duidelijk, aangezien burgers het recht hebben om uit te rusten, zowel op vakantie als op feestdagen.

Concepten

Uiteraard hebben burgers het recht op werk, dat bestaat uit de vrijheid om beroepsactiviteiten en werkgever te kiezen. Maar het is oneindig onmogelijk om werkzaamheden uit te voeren vanwege dezelfde verhoogde belasting van het lichaam en, als gevolg daarvan, de ontwikkeling van vele ziekten.

Dat is de reden waarom werknemers het recht kregen op rust voor een duur die niet korter was dan de wettelijke duur, in de vorm van hetzelfde basisverlof, dat jaarlijks wordt toegekend, samen met rust tussen ploegendiensten en lunchpauzes op wekelijkse of dagelijkse basis.

De wet keurde ook een ander soort rust goed, die kan worden geclassificeerd als een sociale uitkering: we hebben het over vakanties, waarin werknemers ook kunnen rusten.

Normatieve basis

De procedure voor het verlenen van basisverlof wordt geregeld door de normen van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Hoofdstuk 19 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Ze kreeg zowel de standaard rustduur als het recht op speciale arbeidsvoorwaarden, en hetzelfde.

Bevat hoofdstuk 19 en de procedure voor het registreren van vakanties, die uiteraard van tijd tot tijd samenvallen met de vakanties van gewone werknemers, evenals hun volgorde om vakantiegangers de mogelijkheid te bieden om binnen het kader op beide gronden uit te rusten.

Maar de lijst met vieringen waarbij werknemers officieel van hun taken worden ontheven, ligt al vast, waarbij 6 feestdagen zijn goedgekeurd, de vrij lange kerstvakantie niet meegerekend.

Waarom heeft u een productiekalender nodig?

Natuurlijk zijn alle burgers al op de hoogte van dezelfde vrije dagen, namelijk zaterdag en zondag. Maar veel mensen kunnen niet zomaar zeggen op welke dag van de week een bepaalde feestdag valt, vooral als ze geen kalender bij de hand hebben.

Maar de arbeidsactiviteit bestaat niet alleen uit het dagelijkse werk, maar ook uit de werkuren, waarmee deze dagen rechtstreeks verband houden.

Bovendien zijn deze indicatoren niet alleen belangrijk voor gewone werknemers, maar ook voor accountants en personeelsarbeiders, die de rustduur berekenen en dezelfde lonen en vakantiebetalingen berekenen.

Het is echter niet altijd handig om elke maand dezelfde arbeidsduur te berekenen, rekening houdend met alle rustdagen. Daarom wordt er een productiekalender verstrekt.

Het bevat niet alleen alle dagen waarop werknemers rusten, maar ook de norm voor de arbeidstijd per maand.

Zijn feestdagen in 2020 inbegrepen in de vakantie?

Gewone burgers weten dat het samenvallen van vakanties met de hoofdvakantie een verlenging van de rustduur met zich meebrengt.

Maar velen zijn niet bekend met het proces om hun aantal te bepalen, om nog maar te zwijgen van nuances als transfers en andere aspecten van het gebruik van vakanties gedurende het hele jaar.

Over welke feestdagen hebben we het?

In de regel zijn alle werknemers op de hoogte van de vakanties die op staatsniveau zijn vastgesteld, aangezien we het niet alleen hebben over het feit van aankomend plezier, maar ook over ontspanning.

Artikel 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie definieert de volgende dagen waarop werknemers wettelijk van hun taken kunnen worden ontheven:

• Kerstvakantie van 1 tot en met 8 januari;
• Februari mannendag;
• Maart Vrouwendag;
• De meivakantie is vastgesteld op 1 en 9;
• Juni-dag van Rusland;
• November Eenheidsdag.

Namelijk:

• Om te beginnen worden alle aan de werknemer over de afgelopen twaalf maanden toegekende kosten in aanmerking genomen op basis van de daadwerkelijk gewerkte periode.
• Vervolgens wordt het resulterende bedrag gedeeld door 12 en 29,3 (de coëfficiënt van het aantal dagen in de maand).
• Het resulterende totaal, dat bestaat uit het dagelijkse inkomen, wordt vermenigvuldigd met het aantal toekomstige rustdagen en zo worden de vakantiebetalingen berekend.

Impact op de berekening van het gemiddelde inkomen

In het kader van Resolutie nr. 922 worden bij de berekening van het gemiddelde loon twee factoren gebruikt:

• inkomsten;
• factureringsperiode gelijk aan een jaar.

Bovendien geldt dat als een werknemer in de afgelopen twaalf maanden al voor een bepaalde periode een gemiddeld bedrag heeft betaald, hij zowel van de periode als van het totaalbedrag wordt uitgesloten.

Dat wil zeggen dat dezelfde ziektedagen, evenals de vorige vakantie, niet zijn opgenomen in het totale aantal gespecificeerde factoren bij het berekenen van betalingen.

Extra betalingen aan stukwerkers

Volgens de huidige Russische wetgeving worden er elk jaar 28 kalenderdagen toegewezen aan vakantie, dat wil zeggen vier weken, dat wil zeggen bijna een maand. In de regel is het verdeeld in twee gelijke vakanties van respectievelijk twee weken. Maar soms wil je echt langer rusten, in ieder geval een paar dagen.

Na harde werkdagen duurt het immers ongeveer een week voor psychologisch en soms lichamelijk herstel, en pas de tweede week kan daadwerkelijk diezelfde vakantie worden, wanneer alle weersomstandigheden aangenaam zijn en de kracht om ergens heen te gaan verschijnt.

Mijn vriendin vertelde me dat ze op feestdagen en in het weekend vrij neemt om haar rusttijd te verlengen. Dergelijke woorden brachten mij in verwarring en ik raakte enigszins in de war.

Is het werkelijk zo dat vakanties en weekends dan apart worden opgemaakt en de vakantie kunnen worden verlengd? Als dit echt zo is, waarom heb ik dan in mijn hele leven nog nooit zoiets van iemand anders gehoord?

Naast deze vragen verscheen even later nog een andere, die voor mij als werkend persoon erg belangrijk was.

Wordt deze extra dag of zelfs dagen betaald? Natuurlijk hebben we het over een klein bedrag, maar toch zou ik de kwestie graag zo goed mogelijk willen begrijpen.

Om te beginnen wil ik u eraan herinneren dat iemand pas verlof kan krijgen van zijn officiële werkplek nadat hij zes maanden bij deze organisatie heeft gewerkt, tenzij we het natuurlijk over betaald verlof hebben.

Bovendien moet het vakantieschema voor alle werknemers vooraf worden opgesteld en goedgekeurd in een speciaal document dat wordt afgegeven via de HR-afdeling of rechtstreeks van de werkgever. Een dergelijk rooster dient uiterlijk op 15 december van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin deze vakantie is gepland, te worden ondertekend en officieel goedgekeurd.

Bovendien heeft elke werknemer, zoals reeds vermeld, recht op 28 kalenderdagen betaald verlof; deze dagen zijn verdeeld in verschillende delen, meestal twee, waarvan er één minimaal 2 weken moet bedragen. En het tweede deel kan, afhankelijk van hoe handig het is voor de persoon zelf, volledig worden toegepast of in verschillende delen worden verdeeld.

Het is ook vermeldenswaard dat sommige categorieën burgers, afhankelijk van de organisatie, de functie die zij uitoefenen of het beroep waarin zij werken, recht hebben op een langere vakantie. Leraren hebben bijvoorbeeld de mogelijkheid om elk jaar 54 dagen te rusten, wat bijna twee keer meer is dan andere mensen. Ik denk dat iedereen begrijpt wat de oorzaak hiervan is.

Als we het over vakantiegeld hebben, moeten we afzonderlijk de volgende twee punten benadrukken:

1. In de eerste plaats het bedrag van het vakantiegeld. Het is het gemiddelde salaris van een persoon over het voorgaande jaar;
2. Ten tweede, de timing van de betaling van geld. Deze handeling moet door de werkgever worden uitgevoerd, minimaal 3 dagen voordat de persoon op vakantie gaat.

Een apart vraagstuk is het moment waarop iemand precies de vereiste 6 maanden heeft gewerkt. Werkgevers geven soms aan bereid te zijn slechts de helft van de vereiste vakantie te betalen, dat wil zeggen 14 dagen. Volgens de Russische wet zijn dergelijke acties van zijn kant feitelijk niet legaal.

Betaald verlof wordt niet verleend in verhouding tot de tijd dat een persoon officieel in een bepaalde organisatie werkzaam is, maar slechts in één keer - 28 dagen per jaar.

Betaald verlof kan ook eerder worden verleend. wanneer zij zes maanden hebben gewerkt, in speciale overeenkomst met hun superieuren.

Vakantie op feestdagen

Als vakantiedagen samenvallen met feestdagen, zowel de dagen vermeld in de hoofdlijst als de aanvullende dagen, worden deze dagen niet meegeteld als vakantie. Het blijkt dat ze niet zoals elke andere vakantiedag worden betaald, maar dat ze extra rustdagen met zich meebrengen.

De belangrijkste jaarlijkse feestdagen zijn onder meer:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 januari – Nieuwjaarsweekend;
• 7 januari – Kerstmis;
• 23 februari;
• 8 Maart;
• 1 mei;
• 9 mei;
• 12 juni;
• 4 november.

Naast deze dagen zijn er ook enkele andere feestdagen mogelijk, geldig bijvoorbeeld alleen in bepaalde districten, regio's, republieken of steden (bijvoorbeeld Stadsdag), religieuze feestdagen zijn ook mogelijk.

Volgens de Russische wetgeving kunnen dergelijke dagen, dat wil zeggen dagen die geen jaarlijkse feestdagen zijn, echter niet worden meegerekend in het aantal vakantiedagen en worden ze meestal berekend als reguliere weekenden. Het blijkt. dat een dergelijke dag wordt betaald, maar geen extra rustdag oplevert.

Het lijkt mij dat deze situatie ongeveer gunstig is voor beide partijen: zowel de werkgever als de werknemer. Het blijkt dat de directie voor deze dagen niet hoeft bij te betalen, maar werkende mensen krijgen een bonus in de vorm van een paar vrije dagen, waar voorheen misschien niet in was voorzien.

Vakantie in het weekend

Om te beginnen: wat zijn weekenden? In de regel duurt de werkweek 5 dagen, en de resterende twee, namelijk zaterdag en zondag, rusten mensen, maar er zijn andere situaties waarin de werkweek bijvoorbeeld 6 dagen duurt en de vrije dag slechts één dag is.

Er zijn ook werkplekken waar in principe niet zoiets bestaat als een gestandaardiseerd rooster. In al deze gevallen is er echter sprake van het concept ‘weekends’. En de volgende vraag rijst: worden weekends meegeteld als vakantiegeld?

Deze vraag heeft twee richtingen: ten eerste worden deze dagen betaald als dagen van wettelijk betaalde vakantie, en ten tweede is het mogelijk om uw vakantie op hun kosten langer te maken.

Om de eerste vraag te beantwoorden: ja, ze worden op dezelfde manier betaald als andere vakantiedagen. Wat betreft de tweede vraag: deze mogelijkheid bestaat alleen als u onmiddellijk na het weekend vakantie opneemt, maar deze weekenden worden niet als vakantie uitbetaald, maar u kunt de langverwachte vakantie verlengen.

Vakantie en vrije dag vielen samen

Ook kan het voorkomen dat sommige feestdagen in het weekend vallen en omdat deze vrije dag nog voor het hele land georganiseerd moet worden, wordt deze soms uitgesteld naar een andere datum. Soms volkomen onverwacht, helemaal niet in de buurt van de echte datum.

Zo werd 1 januari, die op een zondag viel, ooit verplaatst naar 24 februari, dat wil zeggen met 2 maanden verschoven. Wat gebeurt er met vakantiedagen en uitkeringen als dit gebeurt?

Valt de vakantie op de datum waarop de feestdag daadwerkelijk plaatsvindt, dat wil zeggen bijvoorbeeld op zondag 1 januari, dan wordt deze dag meegeteld als vakantietijd, meegenomen in het aantal vakantiedagen en daarmee uitbetaald.

De situatie is vergelijkbaar met de dag waarnaar deze vrije dag werd verplaatst. In ons geval is dit 24 februari, dit wordt geteld als een gewone vakantiedag, dat wil zeggen dat de vakantie niet wordt verlengd, maar dat deze dag ook wordt uitbetaald zoals verwacht.

Dus uiteindelijk hebben we dat mijn vriend in sommige opzichten gelijk had, een vakantie die samenvalt met vakanties (hoewel het de moeite waard is om te begrijpen dat we het alleen hebben over de belangrijkste jaarlijkse vakanties die het hele land gemeen heeft), en inderdaad zal duren iets langer, maar alleen het weekend heeft op geen enkele manier invloed op deze factor, behalve dat als de vakantie de dag na het weekend begint, het gevoel van ontspanning kan worden verlengd.

Samenvattend blijkt dat weekenden als vakantiedagen worden geteld, wat betekent dat de vakantie niet wordt verlengd en dat andere dagen van deze vakantie ook worden betaald, en dat vakanties in dit geval andersom werken.

Laatst gewijzigd: januari 2020

Vaak hebben werknemers die een pauze nemen van hun werkverantwoordelijkheden vragen: zijn vakantiedagen inbegrepen in vakantie, zoals hiermee rekening wordt gehouden bij het betalen? Het artikel zal antwoorden geven op de gestelde vragen.

HR-specialisten laten zich leiden door de bepalingen van Art. 112 Arbeidswet van de Russische Federatie. De volgende feestdagen worden gevierd in de Russische Federatie: 1-8 januari, 23 februari, 8 maart, 1 mei, 9 mei, 12 juni, 4 november.

Volgens art. 120 van de Arbeidswet van de Russische Federatie: als vakanties vallen onder het hoofd- of aanvullende verlof dat elk jaar aan de werknemer wordt verstrekt, worden deze tijdens de rust niet meegerekend.

De accountant berekent het aan de werknemer verschuldigde vakantiegeld door het gemiddelde dagloon over de afgelopen twaalf kalendermaanden te vermenigvuldigen met het aantal verstrekte dagen. De hoogte van het opgebouwde bedrag, als de vakantie op vakantie valt, blijft ongewijzigd.

Tellen vakantiedagen mee als vakantiedagen die niet jaarlijks zijn?

Als de werknemer een van de periodes krijgt: moederschap, student? Worden er vakantiedagen aan toegevoegd? De bepalingen van artikel 120 van de Arbeidswet van de Russische Federatie hebben geen invloed op de genoemde intervallen.

Met deze dagen wordt zoals gebruikelijk rekening gehouden, er wordt vakantietijd voorzien voor een bepaalde periode: sessie, zwangerschap, bevalling, tot het kind 1,5 jaar oud wordt, drie jaar oud, voor een bepaald aantal dagen aangevraagd door de werknemer bij de administratie, daarom ze worden betaald zoals anderen.

Het bedrag dat wordt betaald aan een werknemer die wordt opgeroepen voor een sessie, wordt als volgt berekend: het gemiddelde dagloon van de afgelopen 12 maanden wordt vermenigvuldigd met het aantal dagen van alle dagen van de periode.

De dakdekker, Antonov S.Yu., werd van 10/05/2017 tot 18/10/2017 op de onderwijsinstelling gedagvaard. De voorzieningen voor de periode van 1 oktober 2017 tot 30 september 2017 bedroegen RUB 364.960,8. De gemiddelde dagelijkse inkomsten zijn:

364960.8:12:29.3 = 1038 roebel, waarbij 29,3 het gemiddelde aantal kalenderdagen in een maand is.

Het verschuldigde vakantiegeld bedraagt, alle dagen meegerekend:

1038*14 = 14532 wrijven.

Wordt de vakantie verlengd tijdens feestdagen?

Op basis van de bepalingen van artikel 120 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt de datum van verschijning van de werknemer op de werkplek overgedragen naar het aantal van dergelijke dagen. HR-medewerkers gebruiken een productiekalender om berekeningen te maken.

De monteur, Ivanov P.V., kan jaarlijks 28 kalenderdagen opnemen, betaald door de werkgever. Als de start op 1 november is, moet Ivanov op 29 november aan het werk: hij begint niet op 4 november.

De situatie is handig voor werknemers: als vakantie op feestdagen valt, worden ze toegevoegd. De periode waarin een werknemer rust neemt voortdurend toe.

De arbeidswetgeving verbiedt niet dat de startdatum van de vakantieperiode een feestdag is, bijvoorbeeld 12 juni 2018. Bij het vaststellen van de vrijgavedatum zal de HR-specialist de dag uitsluiten die niet in aanmerking wordt genomen. Als een werknemer jaarlijks een doorbetaalde periode krijgt waarin hij twee weken kan rusten, is de datum van werkhervatting 27 juni 2018.

Hoe worden vakantiedagen meegeteld bij vakantie zonder loon?

De HR-specialist moet rekening houden met enkele kenmerken. Dit komt door het feit dat de som van de dagen van een dergelijke periode, meer dan 14 in een werkjaar, niet is opgenomen in de rustperiode (vastgesteld door artikel 121 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Vakanties en weekenden die tijdens onbetaalde rust vallen, zijn inbegrepen in de duur ervan. Om deze situatie te voorkomen, moet u het interval verdelen in delen, exclusief deze dagen.

Laten we zeggen Sevastyanov F.A. u moet uw werkplek om familiale redenen verlaten van 5 maart tot 16 maart. Hij moet een aanvraag indienen waarin hij om twee onbetaalde perioden vraagt: van 5 tot 7 maart, van 12 tot 16 maart. In plaats van 12 dagen gebruikt hij er 8.

Hoe worden ze betaald?

Om samen te vatten wat er is gezegd, moet worden opgemerkt: een werknemer hoeft niet alle nuances te kennen. In de regel wendt een werknemer zich tot een specialist die verantwoordelijk is voor het bijhouden van de tijdregistratie in de onderneming, in een divisie, of tot een personeelsdienstmedewerker die informatie heeft over het correct opstellen van documenten. Ze helpen de medewerker de aanvraag correct te schrijven, een bestelling op te stellen en onduidelijke punten te verduidelijken.

Gratis vraag aan een advocaat

Advies nodig? Stel direct een vraag op de site. Alle consulten zijn gratis / De kwaliteit en volledigheid van het antwoord van de advocaat hangt af van hoe volledig en duidelijk u uw probleem beschrijft:

Vakantie wordt berekend in kalenderdagen; de duur van het jaarlijkse basisverlof bedraagt ​​28 dagen, maar deze periode omvat vaak ook vakantiedagen. Deze dagen zijn aangegeven in Art. 112 Arbeidswet van de Russische Federatie. Er zijn in totaal 15 niet-werkvakanties per jaar. Laten we eens kijken hoe winstgevend het is om vakantie te nemen tijdens de vakantie en of het mogelijk is om vakantie te nemen in het weekend.

De procedure voor het verlenen van regulier verlof.

De ingangsdatum van de volgende vakantie wordt goedgekeurd in het vakantierooster. In december, 14 dagen vóór de start van het nieuwe jaar, wordt een planning opgesteld en overeengekomen. Uiterlijk twee weken voor aanvang van de vakantie dient de werknemer middels een handtekening op de hoogte te worden gesteld. Het vakantierooster is verplicht voor zowel de werkgever als de werknemer.

In overeenstemming met art. 120 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt vakantietijd berekend in kalenderdagen, inclusief reguliere weekends (zaterdag en zondag, met een vijfdaagse werkweek), maar exclusief niet-werkvakanties.

Kenmerken van het berekenen van de duur van de volgende vakantie

Om de dagen van uw volgende vakantie correct te tellen, moet u opletten een aantal nuances:

• Een door de wetgeving van de Russische Federatie goedgekeurde vakantie die tijdens de reguliere vakantieperiode valt, wordt niet meegerekend in het aantal betaalde dagen, maar de vakantie wordt verlengd.
• Regionale feestdagen, die in de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie als vrije dagen worden beschouwd, zijn ook niet inbegrepen in het aantal vakantiedagen; dienovereenkomstig wordt de vakantie verlengd.
• Bij het berekenen van de rustduur wordt rekening gehouden met weekenden, aangezien vakantie wordt toegekend in kalenderdagen.

Laten we onze vakantie beginnen met een vakantie

Het vakantierooster wordt soms zo opgesteld dat de ingangsdatum van de jaarlijkse vakantie op een niet-werkvakantie of weekend valt. Houd er rekening mee dat niet-werkvakanties niet zijn meegerekend in het getelde aantal kalenderdagen, dus het kiezen van de startdatum voor de vakantie zal niet geheel rationeel zijn. Laten we eens kijken of de vakantie op een vrije dag kan beginnen. Het is mogelijk om een ​​werknemer verlof te geven van een vakantie of weekend; de wetgever verbiedt dit niet.

Laten we twee situaties bekijken die hieruit voortkomen:

• Vakantie begint met een feestdag. In de bestelling schrijven we de datum vanaf waarop de vakantie begint volgens het vakantieschema. In feite begint de vakantie de volgende dag na de vakantie.
• Het begin van de vakantie viel op een vrije dag. In de bestelling geven wij ook de startdatum van de vakantie aan volgens het schema. Vakantie begint in overeenstemming met de bestelling. De vrije dag waarop de vakantie begint, wordt meegerekend in de rustdagen en wordt in aanmerking genomen bij de berekening van de duur ervan.

Opgemerkt moet worden dat de rust voor een feestdag die samenvalt met een zaterdag- of zondagweekend in opdracht van de regering van de Russische Federatie wordt overgedragen naar de volgende werkdag. Als de vakantie begint met de gebruikelijke vrije dagen volgens het werkschema, krijgt u misschien het gevoel dat deze dagen 'verloren' zijn, maar dit is niet helemaal waar. De werkelijke rustduur wordt verkort, maar het vakantiegeld wordt opgebouwd en de dagen worden beschouwd als onderdeel van de betaalde rusttijd.

Opbouw van vakantiegeld voor feestdagen en weekenden

Reguliere vrije dagen die zijn opgenomen in kalendervakantiedagen worden betaald in overeenstemming met het gemiddelde inkomen van de werknemer. Hoewel federale niet-werkvakanties de vakantieperiode verlengen, wordt er geen betaling voor gedaan.

In een specifiek voorbeeld ziet het er zo uit.
De vakantie van de werknemer begint op 4 maart en duurt 20 dagen. Omdat in deze periode de nationale feestdag 8 maart valt, wat een niet-werkdag is, moet je niet op 24 maart, maar op 25 maart naar je werk. Maar alleen als dit jaar 8 maart op een weekdag valt. Is het zaterdag of zondag, dan wordt de feestdag verplaatst naar maandag en gaat de werknemer op de 24e weer aan de slag. En ongeacht op welke dag van de week de vakantie valt, wordt het vakantiegeld over 20 dagen uitbetaald, aangezien een niet-werkdag niet wordt meegeteld bij de berekening van het vakantiegeld.

Vakanties, vakanties en financieel gewin

Bij het opstellen van het vakantierooster wordt niet altijd rekening gehouden met de mening van de werknemer. Daarom kunt u op uw volgende vakantie gaan in januari of mei, wanneer er veel vakanties zijn. Werknemers maken zich vaak zorgen of ze loon zullen verliezen als vakanties op vakantie vallen en of ze vrij kunnen nemen van een vrije dag. Vakantiedagen, ook al zijn deze niet betaald, moeten toch aan de werknemer worden verstrekt. Het aantal vakantiedagen dat tijdens de vakantieperiode valt, wordt dus automatisch verlengd. Ook de vakantie wordt volledig uitbetaald. In die zin ontvangt de werknemer geen uitkering.

Hoe geef ik een bestelling door als feestdagen binnen de vakantieperiode vallen?

Er zijn verschillende nuances waar sommige slimme werkers misbruik van maken. Ze zijn van plan hun vakantie dit weekend te beginnen. Het blijkt dat 28 dagen op zaterdag beginnen, waarbij 4 weken worden afgeteld. Het blijkt dat de vakantie op vrijdag is geëindigd, dus er zijn nog 2 vrije dagen in het vooruitzicht, dus we krijgen aaneengesloten 30 dagen rust.

Volgens de Arbeidswet kan vakantie in delen worden verdeeld. Een voorwaarde is dat een van dergelijke onderdelen niet minder dan veertien dagen mag duren. De rest kunt u naar eigen inzicht verdelen, ook per dag. Als een werknemer een aanzienlijk aantal ongebruikte vakantiedagen heeft opgebouwd, kunnen deze worden uitgegeven voor zaterdag en zondag, als de werknemer dat bijvoorbeeld zelf wenst. Dit is financieel voordelig, aangezien het vakantiegeld wordt uitbetaald en het loon volledig wordt berekend.

De advocaat beantwoordt uw vragen in de commentaren op het artikel