Размеры одежды разных стран. Европейские и российские размеры обуви
Насколько актуально сокращение рабочего дня на предприятии, в офисе, при высокой температуре воздуха? В соответствии с регламентом статьи 25 ФЗ за номером 52 ФЗ, принятом по состоянию от 30.03.1999, предусмотренные условия труда в организации, подготовленное рабочее место и, собственно, сам процесс проведения тех или иных мероприятий, наименований работ, не должны оказывать негативное воздействие на состояние здоровья человека, трудящегося на данном объекте. Приниматься к сведению должны обязательно и правила, требования санитарных и эпидемиологических норм, которые предусмотрены, как в отрасли, так и непосредственно в рамках конкретного предприятия, ситуации, когда температура выше нормы. Обеспечивается в указанном случае и безопасность самого производства, соответствующие условия труда относительно каждого рабочего места. Подобные места должны в установленном порядке отвечать всем требованиям труда, что также установлено рамками принятого Трудового кодекса, а именно, статьями 22, 163, 212, которые являются основополагающими для любого работодателя, если температура выше нормы.
В свою очередь, определенные требования, на основании которых сокращается рабочий день летом на любом производстве, также регламентируется соответствующими правилами СанПин под номером 2.2.4.548-96, которые относятся к дополнительным регламентирующим документам. В частности, на основании данного документа как раз и можно определить, при какой температуре воздуха, отмеченной в помещении, производственная деятельность должна быть серьезно ограничена, чтобы не вынудить определенного рода проблемы с состоянием здоровья потенциальных работников. Иными словами, если температура из-за жары слишком высокая, работоспособность сотрудников падает, следовательно, время пребывания на рабочих местах необходимо сократить до минимального показателя, на что необходимо обязательно обратить внимание.
Показатели температуры и возможная работа в таких условиях
Сколько в офисе должен продержаться высокий температурный режим, каким должен быть показатель воздуха на рабочем месте, чтобы можно было говорить о том, что актуальным станет сокращение рабочего времени. Если речь идет относительно того, какой должна быть температура в офисе в жаркую погоду, то оптимальное значение должно составлять 23-25 градусов, соответствующее значение влажности установлено, как 40-60%. Связано это с тем, что время работы сотрудник проводит в относительно незначительном напряжении тела, следовательно, перегрев ему в указанном случае просто не грозит. В том случае, если температура воздуха на рабочем месте составит уже отметку 28,5 градусов, соответствующее время работы будет сокращено до семи часов, что и укажет на экономию ресурсов специалистов для выполнения других работ.
Важно! Последующие сокращения должны проводиться при температуре воздуха, которая повышается даже незначительно.
Опираться в указанном случае необходимо, исключительно, на положения, установленные в рамках таблицы 2, соответствующего Приложения номер 3, к рассматриваемым ранее положениям СанПин. Когда же показатель температуры достигнет в помещении 32,5 градусов, последующее пребывание специалиста на своем рабочем месте полностью недопустимо. Следовательно, когда возникает ситуация с тем, что температура повышена, можно воспользоваться работодателю двумя методами решения проблемы:
- Сократить продолжительность рабочего дня, тем самым уберегая работающих специалистов офиса от нарушения здоровья в летний период днем;
- Попробовать установить в помещении необходимое количество кондиционеров, снабдить его всем необходимым оборудованием для охлаждения, специальными приборами, обеспечивающим в дальнейшем снижение показателей температуры до уровня ниже 30 градусов. Благодаря этому, сотрудник сможет работать в помещении длительный период времени и не испытывать никакого дискомфорта.
Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда работодатель по ряду причин не сможет самостоятельно и в установленные сроки обеспечивать соблюдение надлежащих условий труда в офисном помещении. В таком случае, вынуждая себя сокращать рабочее время, со стороны работодателя обязательно должна быть проведена оплата работнику по средней заработной плате, что считается компенсацией средств за неустойку. Это обязательно регулируется на законном уровне, для чего стоит проанализировать соответствующую статью 157 Трудового Кодекса. Стоит выделить еще одну актуальную ситуацию, которая может иметь место в этом случае. К примеру, когда на работе отмечается температура выше показателя 32,5 градуса, работник не выходит на работу (но только по этой причине). Работодатель, который проставляет ему прогул, делает это с нарушением действующего законодательства, следовательно, даже если сотрудника сократят, можно попробовать восстановиться, в рамках закона это вполне закономерное действие.
В завершении анализа проблемы необходимо отметить, что подобную служебную ситуацию, когда на работе отмечается повышенная температура, работодателю не стоит упускать из виду. Суть в том, что если температура не уменьшается (теми же способами, как установка климатических систем и прочего оборудования), работодателя могут просто оштрафовать, тем самым стимулируя к последующему выполнению возложенных на него обязанностей в рамках действующего законодательства. Стоит отметить, в указанной ситуации, в виду отсутствия выполнения требований, имеют место сразу два отдельных правонарушения, которые необходимо учитывать. В первом случае нарушается статья 6.3. действующего свода КоАП, что связано с тем, что рабочие места не оборудованы в рамках соответствия правилам по температурным показателям. Во втором случае имеет место нарушение принятого трудового законодательства, соответствующих норм об охране труда, принимая к вниманию, что работники фактически пребывают в неблагоприятных для себя условиях. Это регламентировано положениями статьи 5.27 принятого свода КоАП.
Одной из главных задач работодателя можно считать обеспечение благоприятного микроклимата на рабочем месте.
Однако многие наниматели не соблюдают температурные требования, нарушая тем самым нормы законодательства.
Какая же должна быть температура в помещении по Трудовому кодексу РФ?
Навигация по статье
Обязан ли работодатель следить за температурой в помещении?
На данный вопрос может дать ответ статья 212, в соответствии с которой работодатель будет привлечен к административной ответственности за вовремя не проведенные санитарные работы.
В перечень данных мероприятий входит и соблюдение температурного режима, установленного Санитарными нормами и правилами (СанПиН), так как слишком низкая или наоборот высокая температура может привести к снижению уровня энергии и, как следствие, его работоспособности.
Соответственно, если работодатель уклоняется от выполнения данной обязанности, он нарушает закон и должен понести наказание.
Можно сказать, что работодатель обязан следить за температурой в течение всего рабочего периода.
Температурные режимы в разное время года
Температура в помещении в летнее время по Трудовому кодексу не должна быть выше:
- 28 градусов по Цельсию для 8 часов работы.
- 30 градусов по Цельсию для 5 часов работы.
- 31 градусов по Цельсию для 3 часов работы.
- 32 градусов по Цельсию для 2 часов работы.
- 32,5 градусов по Цельсию для 1 часа работы.
Работа при температуре, превышающей отметку в 32,5 градуса, считается опасной. У работодателя есть несколько избежать жары, а именно: установить в помещениях работы специальное оборудование(кондиционеры, вентиляторы) или уменьшить специальным приказом количество рабочих часов.
Температура в помещении в зимнее время по Трудовому кодексу не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию. Если же она не соответствует нормам, работодатель должен установить в рабочем помещении обогреватель или уменьшить количество рабочих часов. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы при пониженной температуре:
- не более 7 часов работы при 19 градусах по Цельсию.
- не более 6 часов работы при 18 градусах по Цельсию.
- не более 5 часов работы при 17 градусах по Цельсию.
- не более 4 часов работы при 16 градусах по Цельсию.
- не более 3 часов работы при 15 градусах по Цельсию.
- не более 2 часов работы при 14 градусах по Цельсию.
- не более 1 часа работы при 13 градусах по Цельсию.
Трудовые нормы установили, что работа при температуре ниже 13 градусов по Цельсию является опасной.
Обобщая вышеизложенные данные, можно сказать, что температура на помещении в летний период не должна превышать 28 градусов по Цельсию, а в зимний период не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.
Что делать работнику, если работодатель не соблюдает температурный режим?
Наемные рабочие часто сталкиваются с халатным отношением работодателя. Что же делать в таком случае? Есть несколько вариантов:
- попросить работодателя нормализовать температуру с помощью техники (кондиционер, обогреватель)
- потребовать сокращения часов работы в соответствии с нормами
- обратится с жалобой в Роспотребнадзор
- обратиться за помощью в трудовую инспекцию
При двух последних вариантах, на месте работы будет поведена специальная проверка, в ходе которой будет установлено было ли совершено правонарушение.
В итоге, можно сказать, что у работника есть несколько законных методов воздействия на .
Какое наказание грозит работодателю за несоблюдение температурного режима?
В соответствии с Кодексом об Административных правонарушениях, работодатель, нарушивший санитарные нормы, будет оштрафован на сумму до 20 тысяч рублей, либо его деятельность будет приостановлена на определенный срок.
Стоит отметить, что нарушения температурного режима может выявить только специальная служба, СЭС. В итоге, любое юридическое лицо, нарушившее Трудового кодекса РФ, будет подвержено наказанию.
Основываясь на всем вышеперечисленном, можно сделать вывод о том, что работодатель должен контролировать правильный температурный режим в для 8-ми часов работы: не выше 28 градусов по Цельсию в летнее время, не ниже 20 градусов по Цельсию в зимнее время.
Что думают эксперты о новой редакции Трудового кодекса — на видео:
Задайте свой вопрос в форму ниже
Еще по этой теме:
Напрямую о соблюдении оптимальной температуры помещений, при которой возможна нормальная рабочая деятельность, в Трудовом кодексе РФ ничего не сказано. Зато сказано о том, что в обязанности каждого работодателя входит обеспечение достойных, комфортных условий труда для своих работников .
Это касается не только производственных факторов (соблюдения правил охраны труда), но и обеспечения нормальной температуры в рабочих помещениях и приемлемого уровня влажности.
Если же работодатель не желает соблюдать возложенные на него обязанности в деле обеспечения нормальных условий труда, то работник вправе написать заявление об отказе от работы, или же написать , поскольку работа осуществляется в опасных или вредных для его здоровья условиях.
Что говорит Трудовой кодекс?
Требования к помещениям по санитарно-гигиеническим нормам
Конкретные нормы температуры рабочих помещений различных типов изложены в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ № 21 от 1 октября 1996 года. В этом же документе установлены и классы опасности помещений, в соответствии с которыми работники должны получать доплаты за вредность.
Максимальное время рабочего дня при работе в помещениях с высокой температурой воздуха зависит не только от средней температуры, но и от категории работ , которые выполняют сотрудники (они различаются интенсивностью энергозатрат).
| Название группы | Описание выполняемых работ | Примеры работ |
| 1а | Энергозатраты во время работы до 120 ккал/ч (до 139 Вт). Сидячая работа с малозначительным физическим напряжением | Офисная работа в сфере управления, швейные и часовые мастерские, предприятия точного приборостроения и машиностроения |
| 1б | Энергозатраты от 121 до 150 ккал/ч (от 140 до 174 Вт). Сидячие или ходячие работы с небольшим физическим напряжением | Контролеры, мастера производств, работа на полиграфических комбинатах и в учреждениях связи |
| 2а | Энергозатраты от 151 до 200 ккал/ч (от 175 до 232 Вт). Постоянная ходьба и перемещение мелких предметов с весом до 1 кг в сидячем или ходячем положении. Физическое напряжение есть, но ниже умеренного | Сборочные цехи, работа на предприятиях машиностроительного комплекса, ткацкое и прядильное производство |
| 2б | Энергозатраты от 201 до 250 ккал/ч (от 233 до 290 Вт). Ходячая работа, связанная с постоянным перемещением предметов весом до 10 кг. Физическая нагрузка ярко выраженная, но умеренная | Рабочие профессии различных цехов машиностроительных и металлургических предприятий |
| 3 | Энергозатраты от 251 ккал/ч и выше (от 291 Вт). Постоянная ходьба и перемещение тяжестей (предметов с весом более 10 кг). Работы, требующие значительного физического напряжения | Кузнецы в цехах ручной ковки металлических изделий, рабочие литейных цехов, грузчики, некоторые строительные профессии |
Сокращенный рабочий день положен при работе в помещениях, где температура воздуха превышает установленные критические значения. Максимальное время пребывания в таких помещениях зависит от группы работ (1а-1б, 2а-2б или 3).
| Средняя температура воздуха в рабочем помещении (в градусах Цельсия) | Максимально допустимое время пребывание на работе в зависимости от ее категории (в часах) | ||
| 1а-1б | 2а-2б | 3 | |
| 32,5 | 1 | - | - |
| 32,0 | 2 | - | - |
| 31,5 | 2,5 | 1 | - |
| 31,0 | 3 | 2 | - |
| 30,5 | 4 | 2,5 | 1 |
| 30,0 | 5 | 3 | 2 |
| 29,5 | 5,5 | 4 | 2,5 |
| 29,0 | 6 | 5 | 3 |
| 28,5 | 7 | 5,5 | 4 |
| 28,0 | 8 | 6 | 5 |
| 27,5 | - | 7 | 5,5 |
| 27,0 | - | 8 | 6 |
| 26,5 | - | - | 7 |
| 26,0 | - | - | 8 |
Измерение температуры воздуха в помещении
Получить информацию о том, когда сокращается рабочий день, можно в соответствующих таблицах, приведенных в СанПиН 2.2.4.548-96. Но каким именно способом делаются измерения, на основании которых затем принимаются необходимые меры? Это должен делать сам работодатель или специально назначенное для этой процедуры лицо. Все измерения производятся термометром или психрометром, а затем заносятся в специальный протокол.
Измерения следует делать 3 раза в день — утром, в обед и в конце рабочего дня. Полученные результаты заносятся в протокол, где помимо средней температуры в помещении будет следующая информация:
- данные о производственном помещении или рабочем кабинете, в котором производились замеры;
- информация об основных приборах, которые выделяют тепло, влагу или наоборот, охлаждают температуру в помещении;
- сведения о расположенном в кабинете технологическом и санитарно-техническом оборудовании;
- прочие сведения, имеющие отношение к температурному режиму.
Если максимально допустимая температура в рабочем помещении была превышена, то работодатель должен либо понизить ее (при наличии технической возможности), либо сократить рабочий день в соответствии с рекомендациями .
Как именно работодатель может исправить проблему со слишком высокой температурой в помещениях? Он может установить на рабочем месте кондиционер, оборудовать специальные комнаты отдыха для сотрудников, выдавать им средства индивидуальной защиты (например, влажные марлевые повязки для работы в жарких цехах или особую спецодежду), а также несколько изменить рабочее расписание или внести в рабочее время небольшие перерывы для отдыха.
Чем более высокая температура в рабочем помещении, тем чаще необходимо делать перерывы для отдыха.
Как заставить работодателя соблюдать охрану труда?
Если в результате измерений выяснится, что температура в помещении является слишком высокой для нормальной трудовой деятельности, а работодатель отказывается принимать необходимые меры, то работник имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, в профсоюз (если он имеется на предприятии), а также в санэпидемстанцию или даже в прокуратуру. Расследование после получения соответствующего заявления будет проведено в срок 10 рабочих дней.
Кроме того, работник вправе временно отказаться от выполнения своих профессиональных обязанностей, если на работе не соблюдаются требования охраны труда (до исправления ситуации). Для этого потребуется составить письменный аргументированный отказ и передать его работодателю.
Во время вынужденного отгула из-за высокой температуры воздуха в рабочем помещении за сотрудником сохраняется полная оплата труда, в соответствии с его тарифной ставкой.
Ответственность работодателя за несоблюдение температурного режима
Если работодатель отказывается соблюдать нормы в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия своих сотрудников, в том числе в деле обеспечения нормальной температуры в рабочем помещении, то его ожидает ответственность в рамках .
Меры наказания в соответствии с этой статьей следующие:
- физические лица — предупреждение или штраф в размере от 100 до 500 рублей;
- должностные лица — штраф от 500 до 1000 рублей;
- индивидуальные предприниматели — штраф от 500 до 1000 рублей;
- юридические лица — штраф от 10000 до 20000 рублей.
В отношении ИП и юридических лиц может действовать и иное наказание. Вместо оплаты административного штрафа контролирующие органы вправе приостановить их деятельность на срок до 90 суток, в течение которых на предприятии должны быть ликвидированы все нарушения в области охраны труда.
Давайте подробно рассмотрим размеры одежды для мужчин, начиная от снятия мерок, заканчивая таблицей соответствия в разных странах.
Калькулятор размеров одежды для мужчин
Если у вас стандартное телосложение и вы хотите быстро узнать размер, не используя таблицу, обратите внимание на калькулятор. Введите ваши параметры и соответствующие вашему телу размеры появятся автоматически.
В России мужской размер одежды прежде всего зависит от роста, обхвата груди и талии. А с переводом в стандарт США или европейских стран вам поможет таблица чуть ниже.
- Необходимые замеры лучше всего делать, оставшись в нижнем белье.
- Измеряем рост. Становимся к стенке, прислоняемся к ней спиной и выпрямляемся.
- Измеряем обхват груди. Берём сантиметровую ленту и протягиваем её на уровне сосков и подмышек вокруг торса.
- Измеряем обхват талии. Опять берём сантиметровую ленту, ищем самое тонкое место на талии, измеряем его.
- Измеряем обхват бедер. В очередной раз потребуется сантиметровая лента, которую надо протянуть по самой выпуклой части ягодиц.
Таблица размеров одежды для мужчин
Проведя все замеры, подберите с помощью таблицы одежды подходящего размера внизу или калькулятора сверху.
У разных производителей может быть разная линейка размеров, поэтому ориентируйтесь на измерения, а не привычный вам размер, который вы однажды покупали.| Российский размер | Международный размер | Обхват груди (см) | Обхват талии (см) | Обхват бедер (см) | Длина рукава (см) | Англия (UK) | США(US) | Европа(EU) | Италия(IT) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 44 | XXS | 88 | 70 | 92 | 59 | 32 | 34 | 38 | 42 |
| 46 | XS | 92 | 76 | 96 | 60 | 34 | 36 | 40 | 44 |
| 48 | S | 96 | 82 | 100 | 61 | 36 | 38 | 42 | 46 |
| 50 | M | 100 | 88 | 104 | 62 | 38 | 40 | 44 | 48 |
| 52 | L | 104 | 94 | 108 | 63 | 40 | 42 | 46 | 50 |
| 54 | XL | 108 | 100 | 112 | 63 | 42 | 44 | 48 | 52 |
| 56 | XXL | 112 | 106 | 116 | 64 | 44 | 46 | 50 | 54 |
| 58 | XXXL | 116 | 112 | 120 | 64 | 46 | 48 | 52 | 56 |
| 60 | XXXL | 120 | 118 | 124 | 65 | 48 | 50 | 54 | 58 |
| 62 | XXXL | 124 | 120 | 128 | 65 | 50 | 52 | 56 | 60 |
| 64 | 4XL | 128 | 124 | 132 | 66 | 52 | 54 | 58 | 62 |
| 66 | 4XL | 132 | 128 | 134 | 66 | 54 | 60 | 60 | 64 |
| 68 | 5XL | 136 | 132 | 136 | 66 | 60 | 62 | 62 | 66 |
| 70 | 5XL | 140 | 136 | 138 | 66 | 62 | 64 | 64 | 68 |
| Российский размер | Международный размер | Обхват талии (см) | Обхват бедер (см) | Англия (UK) | США (US) | Европа (EU/FR) | Италия (IT) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 44 | XXS | 70 | 92 | 32 | 34 | 38 | 42 |
| 46 | XS | 76 | 96 | 34 | 36 | 40 | 44 |
| 48 | S | 82 | 100 | 36 | 38 | 42 | 46 |
| 50 | M | 88 | 104 | 38 | 40 | 44 | 48 |
| 52 | L | 94 | 108 | 40 | 42 | 46 | 50 |
| 54 | XL | 100 | 112 | 42 | 44 | 48 | 52 |
| 56 | XXL | 106 | 116 | 44 | 46 | 50 | 54 |
| 58 | XXXL | 112 | 120 | 46 | 48 | 52 | 56 |
| 60 | XXXL | 118 | 124 | 48 | 50 | 54 | 58 |
| 62 | XXXL | 120 | 128 | 50 | 52 | 56 | 60 |
| 64 | 4XL | 124 | 132 | 52 | 54 | 58 | 62 |
| 66 | 4XL | 128 | 134 | 54 | 60 | 60 | 64 |
| 68 | 5XL | 132 | 136 | 60 | 62 | 62 | 66 |
| 70 | 5XL | 136 | 138 | 62 | 64 | 64 | 68 |
| Российский размер | Международный размер | Обхват талии (см) | Обхват бедер (см) | Oбхват талии (дюймы) | США |
|---|---|---|---|---|---|
| 44 | XXS | 70 | 92 | 28 | 2-4 |
| 44-46 | XXS/XS | 70-76 | 92-96 | 29 | 4 |
| 46 | XS | 76 | 96 | 30 | 6 |
| 46-48 | XS/S | 76-82 | 96-100 | 31 | 6-8 |
| 48 | S | 82 | 100 | 32 | 8 |
| 48-50 | S/M | 82-88 | 100-104 | 33 | 8-10 |
| 50 | M | 88 | 104 | 34 | 10 |
| 50-52 | M/L | 88-94 | 104-108 | 35 | 10-12 |
| 52 | L | 94 | 108 | 36 | 12 |
| 52-54 | L/XL | 94-100 | 108-112 | 38 | 12-14 |
| 54 | XL | 100 | 112 | 40 | 14 |
| 56 | XXL | 106 | 116 | 41 | 16 |
| 56-58 | XXL/XXXL | 106-112 | 116-120 | 42 | 16-18 |
| 58 | XXXL | 112 | 120 | 44 | 18 |
| 60 | XXXL | 118 | 124 | 46 | 20 |
| 62 | XXXL | 120 | 128 | 48 | 22 |
Мужской дресс-код
Настоятельно рекомендуем вам подбирать одежду для важных мероприятий не только по размерам, но и по дресс-коду. В большинстве случаев на приглашении или в анонсе указана соответствующая форма одежды.
Morning dress – форма одежды для мероприятия днём. Её соответствует костюм-тройка вместе с галстуком светлого цвета или светлый фрак.
White tie, Ultra formal – форма одежды для таких мероприятий как свадебное торжество, дипломатическая встреча или получение наград. Предусматривает белый галстук-бабочку, белую рубашку и чёрный фрак. Из обуви выберите лаковые туфли.
Black Tie, Cravate noire, Tuxedo – форма одежды для мероприятий вроде бала, посещения премьеры в театре и так далее. Требуется смокинг, чёрный галстук или такая же бабочка. В качестве альтернативы допускается парадный костюм.
Black Tie Invited – обычно используется на корпоративных праздниках, ужинах по приглашению и так далее. Рекомендуется надеть чёрный галстук и смокинг.
Creative Black Tie, Black Tie Optional – менее строгая форма дресс-кода выше. Допускаются смокинги и костюмы различных тёмных оттенков вроде синих и серых, галстуки и бабочки – любого цвета в пределах разумного.
Semi-formal – в этом случае лучше обратить внимание на тематику мероприятия, поскольку строгие требования отсутствуют. Вы можете облачиться в спортивный пиджак, джемпер под ним или похвастать платком на шее вместо галстука.
Cocktail Attire – форма одежды для ужина, банкета или коктейльной вечеринки. Наденьте тёмный костюм.
Casual – известный многим стиль, тем не менее, многие пытаются списать свою безвкусицу на следование такому стилю. Используется на вечеринках, пикниках, встречах в барах, клубах и так далее. Можете надеть любимую одежду, например, джинсы, джемпер, свитер и так далее.
А5, А5с – используется на мероприятиях во второй половине дня после 5 часов. Можете надевать любой костюм, галстук не нужен.
Informal – офисная форма одежды, используется если у компании есть своя форма. Нередко на ней есть логотипы или символика фирмы.
Business Best, Business Traditional – официальный стиль одежды, используемый на деловых встречах, конференциях и так далее. Необходимо надеть костюм тёмно-синего цвета вместе с белой рубашкой, красным галстуком и чёрными туфлями.
Напоследок
Всегда подбирайте правильно сидящие на вас вещи. Они подчеркнут достоинства вашей фигуры и скроют недостатки, если они есть.Наша таблица размеров одежды для мужчин и калькулятор помогут с подбором одежды, подходящей именно вам. Удачных и приятных покупок.
Загрузка...
