Могут ли уволить если беременна. Особенности увольнения беременной по собственному желанию — обязанности работодателя и права женщины

Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. , ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ).

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Если истек срок трудового договора?

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. ТК РФ):

— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;

— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.

До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. ТК РФ).

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. ТК РФ.

Как поменять условия договора с беременной?

Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем . Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

А если ликвидируется предприятие?

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

Если беременная злоупотребляет своим положением?

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

По сравнению с прошлыми годами, современное Трудовое законодательство, безусловно, более надежно защищает женщину от произвола работодателя и гарантирует ей определенные права. Но все же иногда бывают случаи, когда беременных увольняют, при том – на вполне законных основаниях. Несмотря на то, что эти случаи являются, скорее исключением из установленных законодательством норм, не будет лишним узнать о них поподробней.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Работодатель не имеет права сотрудницу, если даже истек срок ее трудового договора. По закону работодатель обязан продлить трудовой контракт, тем самым сохранив за беременной ее рабочее место. В обязанности работающей будущей мамы, входит предоставление работодателю справки о своей беременности и соответствующего заявления.

Справку, которая подтверждает беременность, сотрудница обязана предоставить своему работодателю по первому же требованию, однако не чаще, чем один раз в три месяца. По окончанию беременности (если к тому времени истек срок трудового договора), сотрудница может быть уволена работодателем на законных основаниях.

Увольнение беременной, которая замещала отсутствующего работника

Если истек срок трудового договора сотрудницы, которая временно работает на предприятии, работодатель имеет право ее уволить. Данная норма Трудового законодательства касается и беременных, однако сотруднице «в положении», работодатель обязан предложить другую должность.

Это может быть как вакантная нижестоящая должность, так и должность, соответствующая ее квалификации. Увольнение беременной женщины возможно лишь в том случае, если она отказывается от данного предложения или же на предприятии не предусмотрено должностей, с исполнением обязанностей которых может справиться женщина «в положении».

Еще один случай, когда работодатель может уволить беременную женщину на законных основаниях

Увольнение беременной сотрудницы возможно в случае полной ликвидации предприятия, его филиала или представительства. При увольнении сотрудницы предприятие должно ей выплатить денежную компенсацию, сумма которой соответствует одному месячному окладу и двум месячным окладам на период поиска работы.

Важно знать, что сотрудницам предприятий, которые были ликвидированы, положены все социальные выплаты по уходу за ребенком.

Стоит отметить, что права беременной женщины закреплены главой 41 Трудового Кодекса РФ , установившей основные льготы и гарантии, которые обязан предоставить работодатель беременной сотруднице.

Основной вопрос, который тревожит будущих мам в этот период — это возможность увольнения беременной женщины. Далее Вы узнаете о случаях, при наступлении которых беременную женщину можно уволить.

Могут ли отчислить или сократить сотрудницу?

Для того чтобы работодатель не имел возможность применить к беременной женщине дисциплинарное взыскание в виде увольнения, он должен быть уведомлен о том, что сотрудница находится в положении. Для этого беременной сотруднице необходимо предоставить работодателю справку из медицинского учреждения.

По соглашению сторон

Согласно пояснениям, содержащимся в ст. 77 Трудового кодекса РФ , с беременной женщиной допускается расторжение трудового договора по такому основанию, как соглашение сторон . Причем расставание, в данном случае, возможно как по инициативе работницы, так и по инициативе работодателя.

Что делать при неправомерном увольнении?

Тем не менее, если беременная сотрудница была уволена, то в течение 1 месяца с даты, когда ей стало известно об увольнении, она должна обратиться в суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Стоит отметить, что в большинстве случаев суд встает на сторону работницы и выносит решение о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда. Государственной пошлиной данная категория дел не облагается .

Справка: уволенная сотрудница вправе обратиться с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию труда, которая по ее заявлению проведет проверку соблюдения работодателем требований трудового законодательства.

Ответственность работодателя

В случае выявления нарушений, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

Заключение

В заключении хотелось бы отметить, что беременность сотрудницы предоставляет ей большие льготы и гарантии при осуществлении трудовой деятельности в компании , начиная от права требования предоставить рабочее место, соответствующее требованиям СанПиН и заканчивая невозможностью увольнения.

Полезное видео

Смотрите видео о том, по каким причинам могут уволить беременную сотрудницу:

Могут ли уволить беременную женщину? Безусловно – для этого в законе есть ряд лазеек, которыми нерадивые работодатели и пользуются.

Закон на вашей стороне

Но беременные женщины, конечно, находятся под особой защитой закона. Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год. Трудовой Кодекс РФ также оберегает беременную от потрясений, ведь далеко не каждый работодатель особенно частной организации заинтересован в сохранении места за уже родившей женщиной на протяжении 3 лет декретного отпуска.

Неудивительно: сначала ему придется создавать ей во время беременности особые условия работы, а после родов выплачивать пособие и нанимать другого работника, которому также полагается заработная плата… Причины для увольнения могут быть разными, вопрос тут заключается в другом – можно ли уволить беременную женщину на законных основаниях?

Можно ли уволить будущую маму?

Как увольняют обычных людей? В Трудовом Кодексе РФ все нормы этого процесса подробно прописаны, причем, список причин увольнения не является исчерпывающим. Всего их шесть.

уволить могут по соглашению сторон
в связи с прекращением срочного трудового договора
увольнение может произойти по инициативе работодателя
возможно расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
уволить могут в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
прекращение трудового договора может быть вызвано нарушением установленных правил заключения трудового договора

Как уволить беременную? Сделать это не так уж и просто. Увольнение беременной женщины может произойти лишь в некоторых из этих случаев. Например, уволить беременную по инициативе ее руководства не могут – это запрещается законом. Это возможно лишь в двух случаях: при ПОЛНОЙ ликвидации учреждения, где она работала, или же в результате прекращения работы предпринимателя, который предоставил ей рабочее место.

Не дайте себя обмануть

Важно знать, что беременную не могут уволить, если ликвидируют только отдел или цех, где она трудилась – ее обязаны перевести в другое отделение учреждения, сохранив ей при этом заработную плату. Очень часто женщины, не знающие этих тонкостей, легко подписывают документы на увольнение. Беременную не могут лишить места работы и в процессе всевозможных реорганизаций фирмы или ее переименовывания, смены формы управления – это четко оговаривается законом.

Даже если сменится все руководство и вес штат сотрудников, беременную не могут уволить просто потому, что процесс не подходит под определение ликвидации организации. Если от нее скрывают суть происходящего, у нее всегда есть возможность докопаться до правды. Нужно обратиться в налоговую службу по месту жительства с просьбой сделать выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.

Предупреждаем, что услуга эта – платная, справку вам придется ждать не меньше недели. Также чтобы получить выписку, необходимо предоставить специалисту ряд сведений о фирме, где вы работаете: основной государственный регистрационный номер и индивидуальный номер налогоплательщика. Этой информации будет вполне достаточно, чтобы выяснить, что происходит с учреждением и могут ли руководители уволить беременную.

По собственному желанию…

Увольнение беременной женщины может произойти и по ее инициативе. Обстоятельства в жизни бывают разные, потому случается и так, что отдел кадров отказывает беременной в подписании заявления, в котором говорится, то она хочет покинуть эту организацию, руководствуясь лишь собственным желанием. При этом специалисты ссылаются на Трудовой Кодекс РФ, запрещающий увольнять беременных – якобы, поэтому они не могут подписать документ. Знайте, что как раз по причине, указанной выше, беременную могут уволить в любое время ее интересного положения.

Могут ли уволить беременную женщину при заключении соглашения между работником и работодателем о взаимном желании прекратить трудовые отношения? Да, в этом случае ни у одной из сторон не должно возникнуть никаких затруднений. Вообще в ситуациях, когда именно беременная проявляет инициативу сама, закон полностью на ее стороне. Потому она может уволиться в связи с рядом причин. Например, из-за перехода на другую работу или изменения условий труда, при переезде предприятия в другую местность.

Проще говоря, беременная имеет полное право покинуть фирму, где ей работать не хочется или же для нее это не представляется возможным в связи с медицинским заключением. Однако если в этом случае причиной послужило нарушение правил именно трудового договора, то собственники фирмы могут предстать перед судом.

Почувствуйте разницу

В ситуациях, когда беременная женщина работала в организации, заключив срочный трудовой договор, закон работает иначе. Тут возможны два случая:

будущая мама работает по срочному договору. В этом случае интересное положение не позволит после окончания срока договора уволить беременную. Правда, ей придется писать заявление с просьбой продлить ей договор и прикладывать к нему справку, подтверждающую беременность – только тогда работодатель не сможет отказать будущей маме. В противном случае беременную могут уволить. Также надо быть готовой к тому, что работодатель имеет полное право уволить женщину после рождения малыша, если срок трудового договора, продленного во время беременности, истек.
женщина трудится в фирме, заняв место сотрудника, который в данное время отсутствует (например, ушел в декретный отпуск). В этой ситуации увольнение беременной женщины возможно. Ее беременность не станет поводом для сохранения за ней рабочего места, поскольку закон говорит о том, что договор заключается лишь до момента выхода сотрудника, которого она заменяет. Но и здесь есть нюанс – беременную, которая изъявила желание трудиться и дальше на благо этой организации, не могут просто уволить. Работодатель обязан предложить ей различные варианты (если они существуют), которые соответствуют ее квалификации. При их отсутствии он должен сообщить ей об этом в письменном виде. На практике, правда, собственники забывают об этом, просто увольняя беременную, которая не знает, что смогла бы оспорить это решение в суде.

Не уволят за прогул

Кстати, беременную женщину не могут уволить и в случае, когда она совершает проступки. Например, допускает прогул или появляется на рабочем месте, будучи в алкогольном или наркотическом опьянении. Уволить беременную нельзя, если женщина нарушает трудовую дисциплину, не выполняет свои обязанности, разглашает коммерческую тайну и даже похищает или повреждает имущество.

Как защитить свое право на труд будущей маме?; когда начальник имеет возможность уволить ее, не нарушая закон, а в каких обстоятельствах Трудовой Кодекс не позволяет это сделать? - читайте подробное разъяснение по данным вопросам от нашего ведущего юриста по Трудовому праву, Герасимова Ильи Александровича.

За последние три года во многих районах России прошла волна сокращения численности штатов компаний. Именно поэтому сегодня особенно важно знать о самых актуальных изменениях в трудовом законодательстве. Особенно в уязвимом положении оказываются леди, которые готовятся стать мамой. В ситуации жесткой экономии средств владельцы предприятий ищут все более хитрые способы избавиться от беременных.

Законодательство заботится о женщинах в период беременности

Известие о том, что сотрудница готовится стать мамой редко способно обрадовать непосредственного начальника, каким бы порядочным и справедливым человеком он ни был. Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия. Грамотный начальник знает, что закон на стороне будущей мамы, и теперь к ней придется относиться более снисходительно, освобождать от тяжелого труда, переработок, отпускать на приемы в женскую консультацию и закрывать глаза на многочисленные больничные. А после того как девушка выйдет в декрет, придется платить ей декретное пособие до тех пор пока малышу не исполнится один год и шесть месяцев .

Кроме того, предстоит найти нового работника, которого надо всему обучать заново. Найти замену на время декрета всегда сложнее, так как далеко не каждый грамотный специалист согласится на временную работу. За новоиспеченной мамой ее место в штате сохраняется до исполнения ребенку трех лет.

Одним словом, иметь в штате девушку в интересном положении невыгодно, но ее нельзя так просто сократить или уволить. Права беременных и мам защищены законодательно. В период вынашивания малыша и в первые двенадцать месяцев его жизни, с ней не имеет возможности разводиться даже супруг . А Трудовой Кодекс РФ очень четко регламентирует ее права на труд. Зная их, женщина сможет защитить себя от неправомерного лишения работы.

Что не может являться основанием для увольнения?

Руководители, обладающие элементарными понятиями Трудового законодательства, отлично знают, что женщина в период вынашивания плода уволена быть не может, именно поэтому придумывают все новые способы обойти закон, ищут все более узкие лазейки.

Будущей маме нужно помнить, что ее не имеют права лишить рабочего места в следующих ситуациях:

Если сама сотрудница не желает менять место трудоустройства, а ее увольнение интересует только работодателя.
Если начальник считает, что она перестала справляться со своими трудовыми обязанностями.
Если по итогам испытательного срока девушка показала худшие показатели работы, чем от нее ожидали.
В ситуации, когда беременная дама трудится по совместительству, но на ее место одновременно приглашают постоянного работника. Такое случается, если девушку приняли на полставки, например, при отсутствии на тот момент свободной полной ставки.

Случается так, что, узнав о беременности сотрудника, начальник начинает настаивать на уходе с места работы по собственному желанию. Но на это он также не имеет законного права, даже в том случае, если женщина некачественно исполняет свои обязанности и совершает грубые ошибки .

Прежде всего стоит помнить, что директору придется собрать ряд убедительных доказательств, чтобы доказать, что своими ошибками в работе сотрудница нанесла вред компании. Но даже если такой пакет документов собран, то увольнение по ТК РФ в данном случае невозможно. Единственное, что может сделать начальник - ввести штрафы и депремирование для беременной сотрудницы.

На какие уловки идут работодатели?

От такого коллеги, как беременная женщина желают избавиться даже самые порядочные директора. Даже зная, что по закону это сделать почти невозможно работодатели начинают придумывать все более оригинальные причины для увольнения, которые считаются неправомерными:

Женщина работает по совместительству, а значит ответственность за нее может взять второй работодатель.
Сообщают, что такое решение (об увольнении) принял собственник предприятия или совет акционеров.
Увольнение запрещено даже в случае, если к девушке были применены дисциплинарные взыскания.
Самые несговорчивые начальники начинают создавать для будущих мам невыносимые условия труда, вынуждая их покинуть место работы по собственному желанию. Такие действия противоречат трудовому праву.
Как известно, тяжелый труд беременным противопоказан и работодатель обязан предоставить более легкие работы, но он может отказать в более легкой должности, ссылаясь на отсутствие подходящей вакансии. Стоит знать, что по закону в таком случае женщина может быть освобождена от выполнения своих должностных обязанностей по состоянию здоровья, при этом за ней сохраняется полноценный заработок .
Уволить женщину в положении нельзя даже за прогул, аморальное поведение на работе или нарушение трудовой дисциплины.
Также недостаточным основанием для увольнения будет служить совершенная беременной кража или разглашение коммерческой тайны.

Могут ли уволить беременных девушек на испытательном сроке?

Во многих крупных компаниях сотрудникам предстоит пройти испытательный срок, за время которого работодатель проверит насколько профессионально и качественно новый сотрудник выполняет свою работу. После окончания этого срока некомпетентного работника могут легко уволить, но только если это не девушка в период беременности.

Будущей маме стоит помнить следующие важные моменты:

Если женщина на момент устройства на работу и оформления документов уже вынашивает ребенка, то согласно ТК РФ, для нее не может быть установлен испытательный срок.
Если испытательный срок был установлен ранее, чем женщина узнала о своей беременности, то по истечении этого срока ее не могут уволить, независимо от того подходит ли она работодателю или нет.
Если женщина не прошла испытательный срок, но предоставит работодателю справку о беременности сразу после его окончания, то ее нельзя будет уволить.
Срок трудового договора продлевается до начала отпуска по беременности и родам.
Сообщить начальнику о своей беременности стоит до того, как он примет решение прошла ли женщина испытательный срок, тогда он лишиться возможности принять отрицательное решение.

Как расторгается срочный трудовой договор с беременной девушкой

В том случае, если женщина, ждущая ребенка, работает по срочному трудовому договору, то она должна знать, что расторгнуть этот договор работодатель не имеет права. Кроме того, после окончания договора он обязан его продлить до окончания беременности. Начальник имеет право требовать справку о подтверждении беременности, но не чаще одного раза в три месяца. Если же после родов женщина остается в этой компании, то руководство имеет возможность расторгнуть трудовой договор по окончании срока его действия. Но произойти это может не ранее, чем спустя 10 суток после окончания беременности.

Если же трудовой договор заканчивается, а будущая мама занимала временную должность, которую надо освободить, то работодатель обязан предоставить ей другую вакансию, которая также не должна нарушать права беременной женщины . Если же вакансии аналогичной прежней нет, то начальник обязан предложить все свободные варианты.

По каким причинам могут лишить места работы беременную женщину?

Увольнение женщины, ждущей ребенка, может быть законным в том случае, если только она сама этого желает или в таких случаях:

Предприятие полностью ликвидируется, включая абсолютно все отделы и подразделения, причем у него нет правопреемника.
Предприниматель полностью прекращает свою деятельность.
Если заключен трудовой временный договор с пометкой «до выхода на работу основного сотрудника, числящегося на данной должности».
Если женщина не готова принять новые условия труда, введенные на предприятии вне зависимости от ее беременности.
В том случае, если у компании сменился владелец, а девушка не готова работать на нового начальника.

Увольнение вследствие ликвидации предприятия

Это одно из самых законных условий увольнения беременной женщины. Если компания ликвидируется полностью, а не просто переходит под ведение другого юридического лица, то руководящий состав не обязан нести ответственность за трудоустройство своих сотрудников, в том числе и беременных. Однако по отношению к женщине в положении он обязан сделать следующее:

Руководитель ликвидируемого предприятия обязан предупредить своих сотрудников об увольнении минимум за два месяца. В таком случае женщина будет иметь возможность найти за это время другое место работы.
Каждый сотрудник такой компании должен получить при увольнении выходное пособие, сумма которого равняется средней заработной плате за один календарный месяц.
За беременной женщиной, так же как и за остальными работниками закрывающегося предприятия остается право на получение компенсации, размер которой равняется минимум двум окладам. Это время отводится уволенному на поиск новой работы.
Если компания переходит под ведение другого юридического лица, переживает процедуру слияния, продажи или поглощения, беременную женщину уволить не могут, даже если ее должность сокращается.

Если у вас еще остались какие-то неясные моменты в правомерности увольнения беременной женщины, или вы хотите обсудить свою личную ситуацию, то наш юрист онлайн ответит на все ваши вопросы и поможет разобраться в вашем конкретном случае. Свой вопрос вы можете задать в форме внизу страницы.